Als Mitarbeiter bekommt einen Kita-Platz zugesichert. Keine Flexibilität bei Arbeitszeit, Überstunden, Urlaub, usw.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das unbefristete Arbeitsverhältnis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unflexibelität und das Schubladendenken
Verbesserungsvorschläge
Hilfsbereitschaft in allen Bereichen, nicht nur nach Zuständigkeit. Eine Vermittlung an zuständige Stellen ist lösungsorientiert und schafft Zufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Personalmangel ohne Ende, keine Anreize und Hilfen seitens des Amtes.
Image
Hier wird lieber Geld investiert.
Work-Life-Balance
Wenn man versucht das beste draus zu machen, geht es einigermaßen.
Karriere/Weiterbildung
Sofern der Personalmangel und die Interessen der Einrichtung kompatibel mit dem Fortbildungsangebot sind.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarif und geringe vermögenswirksame Leistungen - aber auch hier ist noch viel Luft nach oben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die größte Divise ist Sparsamkeit. So lange man Geld spart, ist alles okay. Die Umwelt und das Allgemeinwohl sind da zweitrangig.
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert je nach Einrichtung recht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Arbeitsfeld des Erziehers werden ältere Kollegen sehr geschätzt und sind sehr begehrt. Auf dem Amt ist das sicherlich anders.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Manche appellieren an die Einhaltung der Befehlskette und sind desinteressiert, manche sind engagiert und sind geschickt im delegieren.
Arbeitsbedingungen
Leider steht in den Kitas nur den Leitungen ein PC mit Internetzugang zu, den sie sich mit der Stellvertretung teilen müssen. Das Team (meist 20-25 Personen) muss sich einen einzelnen PC ohne Internetzugang teilen.
Kommunikation
Funktioniert fast gar nicht. Man möchte nicht helfen. Wenn man nicht zuständig ist, wird man abgewimmelt.
Gleichberechtigung
Funktioniert relativ gut. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Interessante Aufgaben
Mein Job bietet ein breites Feld an Aufgaben, wenn der Personalmangel dies auch zu lässt.