Veraltete Strukturen und mangelnde Führungskompetenz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld ist geprägt von veralteten Strukturen, schlechter Führung, fehlender Wertschätzung und mangelnder Modernität.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Mitarbeitenden und dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement zuhören und starre Strukturen aufbrechen. Zudem sollte die Besetzung von Führungskräften überdacht und diese entsprechend geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Übermäßige Kontrolle und autoritäres Verhalten trotz funktionierender Abläufe.
Work-Life-Balance
Arbeitsüberlastung und Personalmangel erzwingen in vielen Bereichen erhebliche Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, wenn die Vorgesetzten Interesse daran haben. Andernfalls steht kein Budget zur Verfügung. Die angebotenen internen Weiterbildungen sind zudem teilweise fragwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Schlechte Führung führt dazu, dass Teams manipuliert und gegeneinander ausgespielt werden. Teamzusammenhalt ist daher eher selten vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Führungskräfte nach fachlicher Qualifikation ernannt, auch wenn sie menschlich und persönlich ungeeignet sind. Dies zieht sich bis zur Amtsleitung durch.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Technik und marode Gebäude prägen das Arbeitsumfeld je nach Amt.
Kommunikation
Informationen werden gezielt zurückgehalten. Wissen bedeutet Macht.
Gehalt/Benefits
Der TVöD sorgt für eine gute Absicherung.
Interessante Aufgaben
In der richtigen Position kann die Arbeit durchaus spannend und bereichernd sein.