Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen, die bei Landeshauptstadt Mainz eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,2 von 5 Punkten.
Die meisten Sachen.
Personalrat steckt mit dem Hauptamt unter einer Decke. Alle reden viel aber machen nichts. Wollen immer viele Azubis aber am ende wird die hälfte nicht übernommen oder gezwungen zu kündigen
Neue Ausbildungsleitungen und Sachgebietsleitung bei Aus-& Weiterbildung!!
Gleitzeit ist gut
Tvöd
Die Ausbildungsleitung steht nie hinter uns Azubis. Schlechte Laune werden an uns rausgelassen, keine Unterstützunh
Ausbildung macht nur Spass wenn man auch Unterstützung von der Leitung bekommt
Kommt drauf an wo man ist meistens nur Ablage machen
Als junger Auszubildender bekommt man keinen Respekt von der Ausbildungsleitung sowie Sachgebietsleitung, man wird beleidigt, runtergemacht, nicht ernst genommen
Die Bezahlung, und auch ein paar Mitarbeiter die voll hinter mir standen. Sie könnten auch nicht verstehen was dort los ist.
Die Ausbilder die sich so nennen sollten alle samt eine Schulung besuchen. Zum Thema Menschenführung. Chef macht was Nesthäkchen sagt.
Man kann nicht von Auszubildenden die ein paar Wochen da sind verlangen, das sie das Vorzimmer schmeißen. Besser keine Lehrlinge mehr ausbilden, da bekommt man einen Knacks fürs Leben.
Man wird angepöpelt, es werden Behauptungen aufgestellt sie überhaupt nicht stimmen. Verteidigen darf man sich auch nicht müsste den Mund halten. Unfassbar..
Okay
Geld ist nicht alles.
Sollten Kurse belegen, wie gehe ich mit Menschen um.
Madame Chefsekretärin wollte das man nach 6 Wochen keine Fehler mehr macht. Keine Unterstützung ihrerseits. Toilette auch verboten.
Mit den jüngeren wurd sehr schlecht umgegangen. Mache kennen Respekt überhaupt nicht
Das einzige was man gut finden kann ist die Bezahlung.
Führung, Wertschätzung, Empathie, Kommunikation Fehlanzeige. Und Schlecht finde ich auch, das hier die Anzeigen nicht kommentiert werden. Das sagt alles aus über die Stadt Mainz aus. Man hatte sogar Angst zur Ausbildungsleitung zu gehen. Sehr schade!!!
Ausbildungsleitung sollte sich auch mal mit den Azubis beschäftigen und auf deren Bedürfnisse und Fragen eingehen. Das Verhalten gegenüber den Auszubildenden war eine Katastrophe sowas geht wirklich auf die Psyche.
Alle rennen zum Chef und lästern, und leider wird es auch noch geduldet.
War auch Okay
War Okay
Null Sterne geht leider nicht deswegen einer. Ausbildungsleitung kann man die Dame nicht nennen. Fällte einem ins Wort, nimmt einen Azubi nicht Ernst, keine Unterstützung. Unterstellungen werden gemacht die nicht stimmen. Ein Wahlloses gegeneinander fertig machen. Sachen würden fehlen die abgegeben wurden.
Spaß? Es war eine Qual auf die Arbeit zu gehen.
Eine neue Ausbildungsleitung würde ich begrüßen.
Ein Stern ist schon zu viel. Eine Ausbildungsleitung, die Azubis zum Weinen bringt und Unterstellungen macht. PZUs scheinen ein Hobby da zu sein. Wird gerne verschickt. Angeblich fehlen Berichtshefte, die in Wahrheit abgegeben wurden.
Die gesamte Ausbildungsleitung total unfähig, häufiger passieren Fehler + Dokumente die man einreicht gehen verloren? Die haben keinen Überblick und sind nur Teilzeit besetzt. Man wird kaum informiert oder betreut. Bei jeder Kleinigkeit wird man direkt angemacht und es gibt eine Pflichtmahnung per PZU. Die gesamte Ausbildungszeit war nicht schön und etwas traumatisierend. Und ich bin nicht die einzige die das denkt. Ich kann leider eine Ausbildung bei der Stadt Mainz überhaupt nicht weiterempfehlen. 2022 abgeschlossen und kann bis heute nicht vergessen wie schrecklich da einiges ablief.
Arbeitszeiten für nach dem Berufsschulunterricht ändern, man kommt an Minusstunden überhaupt nicht dran vorbei!!!
Traifvertrag
Brutalen Umgang mit Mitarbeiterrechten
Neutralen Mobbingbeauftragten gewährleisten
Die Ämter da kommt man bei den meisten gut klar und wird gut behandelt (nicht überall)
Wie gesagt, den Umgang der Ausbildungsleitung gegenüber Azubis (da braucht man sich nicht wundern wenn so viele Azubis abbrechen, oder Mitarbeiter gehen oder Personalmangel ist), mehr Engagement, Bücher sollten zur Verfügung gestellt werden, Unterstützung während Ausbildung.
Ausbildungsleitung sollte sich intensiv mit den Azubis beschäftigen und auf deren Bedürfnisse eingehen...das was ich teilweise sehe und erlebe, habe ich echt noch nie von irgendjemanden gehört oder gesehen (also wie die Ausbildungsleitung sich gegenüber den Azubis verhält). Das ganze geht langsam wirklich auf psyche.
Es gibt viele Ämter wo die Kommunikation nicht läuft und die Mitarbeiter sehr unzufrieden sind wodurch es manchmal sogar zur zusammenbrüche von Mitarbeitern kommt...
Man kann einen guten job mit gute chancen bekommen.
Da es bei den meisten Gleitzeit gilt, kann man damit gut umgehen.
Für die nerven die man für die Ausbildung braucht ist das Gehalt echt zu wenig. Wir Azubis müssen unsere Bücher selbst kaufen. Da die Gesetze immer wieder aktualisiert werden müssen wir auch einen Abo für regelmässige Ergänzungslieferungen machen was wir auch selbst zahlen müssen.
Die Ausbildungsleitung kümmert sich zu wenig um den Azubis. Die meisten Azubus trauen sich nicht mal zur Ausbildungsleitung zu gehen.
In den Ämtern kommt man gut klar.
Die Aufgaben sind an sich sehr interessant.
Da man in der Ausbildung alle 4 Monate Ämter wechselt
Es gibt leider immer wieder diskriminierung.
Man sollte vielleicht mal auf die Menschen zu gehen und nicht so kalt mit den Kollegen und Mitarbeitern umgehen.
Außerdem ist es üblich, dass Menschen in Schubladen gesteckt werden und besser behandelt werde als andere.
Mal sollte am besten nicht authentisch sein und kein Gesicht zeigen.
Nach einer Diskussion mit jemandem von der Personalstelle, wollte ich klarstellen, dass man bitte mit Respekt mit mir umgehen soll.
Einige Zeit später wurde ich drauf angesprochen und dafür ein Wenig ermahnt.
Zu dem kommt noch, dass nach Beliebtheitsgrad der Mitarbeiter entschieden wird und es eher nicht auf die Arbeitsweise ankommt.
Ich habe mir wirklich Mühe gegeben viel Interesse zu zeigen und aufmerksam zu sein, dies wurde aber nicht so wertgeschätzt.
Hingegen wurde meine Kollegin, die in manchen Hinsichten nicht so engagiert war wie ich, besser bewertet und vorgezogen.
Ich hatte Gleitzeit ,auf die Frage, wie es denn mit Überstunden aussieht, wurde sie eher mürrisch beantwortet
Nach einem Trauerfall den ich hatte, wurde er eher weniger für wichtig empfunden und ich sollte mich nochmal melden obwohl ich klar und deutlich gesagt habe, dass ich nicht auf der Arbeit bin und natürlich wichtigeres zutun gehabt hatte.
Eigentlich hat die Arbeit mir sehr Spaß gemacht deswegen 4 Sterne
Es war abwechslungsreich doch im großen und ganzen verschwimmt es ein wenig im Chaos
Respekt ist vorhanden, aber die meisten tragen nur eine aufgesetzte Maske um einen dann später schlecht darzustellen
-Offenheit und Drang zum Lachen
-Lernatmosphäre
-
-Wenig Zeit für Azubis
-Unterbesetzung und daraus resultierender Stress
-Mehr Personal
-Mehr Zeit für Mitarbeitergespräche
-Mehr interne Absprachen
-Tagenablauf variieren
Das sie fair, nett und freundlich sind. Bei Problemen wird einem geholfen.
Wenn man einen Fehler macht, wird man schnell Ärger bekommen.
Amt zu Amt unterschiedlich. An sich aber toll.
Definitiv
Kann man sich selbst einteilen.
Fair und für einen Auszubildenden mehr als genug.
Die Ausbilder sind nett und fair, helfen bei Problemen.
Es kommt drauf an in welchem Amt man ist. Aber an sich macht es sehr viel Spaß und ist auch vielfältig.
Wenn die Ausbilder einem vertrauen, dann bekommt man große Aufgaben.
Jede 3-4Monate kommt man in einen neuen Amt
Hängt von den Ausbildungsbeauftragten ab. Manche sind so manche sind so.
So verdient kununu Geld.