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Berufsförderungswerk 
Berlin-Brandenburg 
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V.
Vorstellungsgespräche

5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,1
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zweistufige Zeitverschwendung "Vortanzen" als Lebens-Ältere

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V. in Berlin als Ausbilderin Reha Assessment beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weniger ist wahrscheinlich mehr, auch bei HR-Prozessen.
Ich habe mich veralbert gefühlt. Viel Aufwand für eine unprofessionelle Abarbeitung von Standardfragen. Mir ist mittlerweile die Zeit für sowas zu schade geworden, vor allem wegen der durchgehend unstrukturierten Arbeitsweise. Unwürdig sowas, wenn es nicht so überraschend in der Situation (zwei Stufen immerhin) wäre. Wahrscheinlich war das der "Masseneinladung" geschuldet. Anzeige steht seit Monaten (Jahren), auch zurzeit noch, in der Jobbörse. Auch das ist kein Zeichen für zielführendes Arbeiten bei der Handhabung von personalwirtschaftlichen Prozessen in diesem Unternehmen.

Bewerbungsfragen

Verspätete Rückmeldung, nach geradezu aufdringlicher Kontaktierung in den Monaten davor.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback. Schade, dass Sie unseren Prozess so erlebt haben.

Die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, wurde in der Vergangenheit aufgrund von Wachstum und natürlicher Fluktuation durchaus mehrmals ausgeschrieben, allerdings nie durchgehend. Es handelt sich hierbei auch um eine Position in unserem Hause, die wir mehrfach an unseren 3 Standorten beschäftigen.

Wir im Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V. versuchen bei all unseren Bewerbungsprozessen eine ausgewogene Kombination aus individuellem und standardisiertem Prozess zu schaffen. Dieser sieht i. d. R. ein 2-stufiges Verfahren vor und beinhaltet ein digitales sowie ein persönliches Kennenlernen. Für die Kommunikation per E-Mail nutzen wir während des gesamten Prozesses weitestgehend standardisierte Vorlagen als Grundlage, um mit allen Bewerbenden* gleichermaßen zu kommunizieren und vor allem keine Informationen zu vergessen.

Unser Prozess sieht natürlich eine zeitnahe Reaktion vor – diese kann sich durch verschiedene Umstände aber auch mal verzögern – wir versuchen insofern natürlich betroffene Bewerbende* zu informieren, schaffen dies aber leider nicht immer.

Letztendlich nehmen wir Rückmeldungen jeglicher Art als Chance wahr, um unsere Prozesse zu optimieren und uns weiterzuentwickeln. Daher haben wir Ihre Anmerkungen intern an die zuständige Abteilung weitergeleitet. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Sehr respektloser Umgang

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V. in Berlin als Leiter Marketing und Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

„Leiter Marketing und Vertrieb“ ist schon so ein sehr hochrangiges Amt. Den stellt man nicht jeden Tag ein.
Dazu braucht es schon ein gutes Näschen, um die Spreu vom Weizen zu trennen.
Noch dazu, wenn man ein Verein (e.V.) ist, der sich das „soziale Miteinander“ „Respekt usw.“ ganz vorn ans Revert heftet.
Nungut.

Umso mehr hat mich erstaunt, mit welcher Respektlosigkeit in diesem Bewerbungsprozess mit mir umgegangen wurde.

Offensichtlich hat hier wieder mal „Vitamin B“ die entscheidende Rolle gespielt - geschenkt.
Passiert vielen Firmen, die mit der Anzahl der Bewerber maßlos überfordert sind.
„Empfehlt mir einfach jemanden, ich hab keinen Bock alle 50-150 Kandidaten einzuladen“

Vielmehr hat mich aber ein anderes Detail erstaunt.
Die Absage für die Stelle kam einen! Monat! NACHDEM! die aktuelle Stelleninhaberin das Amt angetreten hat.

Und nachdem es sich bei dieser Stelle weder um einen Azubi-Platz, noch - man möge mir verzeihen, um einen einfachen Sekretärinnenjob handelt, bin ich über diese Respektlosigkeit nicht nur erstaunt, sie scheint für mich auch Bände für das im Betrieb vorherrschende Klima zu sprechen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Naja

1,7
Bewerber/inHat sich 2016 bei Berufsfà rderungswerk Berlin-Brandenburg e. V. in Mühlenbeck als Diplom-Psychologe beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen übernimmt keinerlei Fahrtkosten zum und vom Ort des Vorstellungsgesprächs. Mir wurde eine Frist von 5 Tagen gesetzt,(in der ich mich im Urlaub befand), um den Vorstellungstermin zu bestätigen. Das Unternehmen ließ sich selbst allerdings knapp 7 Wochen Zeit.
Verbesserungsvorschlag: Das eigene Leitbild - es gibt eins - auch auf Bewerber anwenden.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Nicht zu empfehlen

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V. in Berlin als Verwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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zeitnahe Bearbeitung, super Kommunikation

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Berufsfà rderungswerk Berlin-Brandenburg e. V. in Mühlenbeck als Mitarbeiterin im Personalwesen beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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