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Unternehmenskultur

Berlin und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    68%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    53%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führung hat Führung offenbar nie selbst gelernt. Es werden Führungskräfte neu eingesetzt, die irgends woanders diese Chance bekommen. Nein-Sager werden nicht gefördert. Trotz einer Vielzahl von Unternehmenswerten werden diese nicht gelebt, zum Nachteil der Mitarbeiter

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig werden Infos über den Buschfunk weitergegeben, offiziell gibt es selten wirklich wichtiges. Keine Abteilung kommuniziert und arbeitet mit einer anderen zusammen. Niemand weiß, was woanders läuft…

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Irgendwann will jeder nur noch einfach in den Feierabend kommen…

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Kernzeiten unmöglich. Bei grundsätzlich zu wenig Personal + Krankenstand, Urlaub und und und faktisch nicht vorhanden. Gespräche mit Führungskräfte bringen keine Änderung, man „stört“ nur, wenn etwas nicht gefällt. Hauptsache man funktioniert

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Inakzeptabel, Führung kann man lernen, hier wohl nicht wichtig. Personen werden mit Personalverantwortung ausgestattet, die keine Kompetenzen hierfür aufweisen. Eine Mitarbeiterbefragung würde helfen und Defizite aufzeigen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist verantwortungsvoll

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