Das Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg ist eines von 28 regionalen Kompetenzzentren für berufliche Rehabilitation. Bereits seit mehr als 50 Jahren verhelfen wir Menschen nach einer Erkrankung oder einem Unfall zurück in ein erfülltes Arbeitsleben und somit zu einem selbstbestimmten und unabhängigen Lebensstil.
Dies schaffen wir durch passgenaue Angebote – von der Arbeitserprobung bis hin zur Umschulung. Wir gehen dabei auf die individuellen Bedürfnisse unserer Teilnehmenden ein. Eine unserer großen Stärken ist, dass wir mit unserem interdisziplinären Team auf diese unterschiedlichen Voraussetzungen und Bedürfnisse eingehen können.
Erfolg entsteht im Miteinander. Deshalb setzen wir auf eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit starken Partnern aus Verwaltung, Wirtschaft und Bildung. Ob öffentliche Institutionen, Bildungsträger, Kammern oder Unternehmen – unser breit gefächertes Netzwerk ermöglicht es uns, Menschen auf ihrem beruflichen Weg wirkungsvoll zu begleiten und individuelle Lösungen zu realisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtDas BFW steht für Teilhabe an der Arbeitsgesellschaft und Inklusion im Berufsleben. Wir alle haben ein Recht darauf, uns mit unseren persönlichen Fähigkeiten und Talenten in die Gesellschaft einzubringen. Beim BFW Berlin-Brandenburg arbeiten Menschen aus diversen Berufsgruppen gemeinsam daran, diese Werte zu fördern und das Arbeiten mit gesundheitlichen Einschränkungen in der Region ganz konkret und individuell zu ermöglichen. Wie die berufliche Rehabilitation aussieht, kommt stark auf den Einzelfall an. Unser Ziel ist immer, unsere Teilnehmenden so mit passgenauer Unterstützung in die Arbeitswelt zurückzubegleiten, dass es individuell und auf Dauer funktioniert.
großer Entscheidungsspielraum mit viel Verantwortung
Flexible Arbeitszeiten zur optimalen Vereinbarkeit mit Familie und Beruf
Selbständiges Arbeiten, Entwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur, sinnstiftend
hohe Gestaltungsfreiheit, sicherer Arbeitsplatz, gute Soziallleistungen, tolle Umgebung
Es gibt wirklich nix da, was man als gut bezeichnen könnte, auch nicht das Essen
Sozialer Gedanke
Selbständiges Arbeiten wird gefördert.
einige langjährige Mitarbeitenden haben offenbar Schwierigkeiten mit Veränderungen und verhindern durch ihr Verhalten erforderliche Innovationen. Hier müsste der AG stärker steuern.
Entscheidungen ohne zuständige Abteilungen treffen. Bringt ein Heilloses Durcheinander. Informationen muss man erraten bzw. dann auch falsch umsetzen.
Strukturen wie in einem Wirtschaftsunternehmen, sozialer Auftrag und Gedanke schwindet immer mehr.
Tarifflucht durch neue gegründete Aussenstellen.
Behördenähnliches Arbeiten- teils starr, zu bürokratisch, zu langatmig bei Entscheidungen. Mitarbeiter werden nicht entfristet, obwohl auf der gleichen Position an anderen Standorten Stellen offen ausgeschrieben sind. Künstliche Arbeitsverdichtung, die sich langfristig auf die Gesundheit der Mitarbeiter auswirkt aber nicht zu mehr Teilnehmern führt. Die Qualität der Arbeit leidet unter Mitarbeiterfluktuation und Anpassung an Inhalte der Konkurrenz, da kein Alleinstellungsmerkmal herausgearbeitet wird.
s. Verbesserungsvorschlag
Führungskräfte, die keine sind, werden auch die Workshops nicht zu welchen.
Marketing ist expandiert, aber im Ausbildungsbereich wird gespart.
Das geht nicht gut aus.
In neuen Prozessen müssen alle zuständigen Abteilungen bzw. Mitarbeiter*innen von vornherein mit einbezogen werden. Das geschieht leider nicht immer.
Mehr Transparenz, Weiterbildungschancen
Geschäftsführung durch Menschen mit fachlichem Hintergrund und langer Berufserfahrung in der beruflichen Reha statt durch Kaufleute / Verwaltungskräfte
Werden nicht gelesen
Der am besten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind sehr vielseitig und man lässt mich eigenständig arbeiten
Sinnstiftend
Eine wichtige Einrichtung für Menschen der beruflichen Rehabilitation. Eine absout erfüllende Tätigkeit.
hohe Gestaltungsfreiheit bei der Ausführung der Arbeit
Kann man sich selbst so gestalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
unterschiedlich: offene transparente Kommunikation von der Unternehmensleitung, in manchen Bereichen kann man daran noch arbeiten
Es findet keine produktive Kommunikation statt.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit zu wenig umgesetzt
Keine Kommunikation, nur Vorgaben ausführen, Unterricht und Vertretung durchführen
Keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten für Karriere, fachliche Weiterbildung viel zu wenig, obwohl Quereinsteiger sich versuchen.
Regelmäßige Fortbildungen passend zu den jeweiligen Aufgabengebieten sind immer möglich.
AG fördert Weiterbildung durch bezahlte Freistellungen und Finanzierung der FB, auch viele Inhouseschulungen werden angeboten
Ist jedem frei überlassen
Nur wenn sie/er gut schleimt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.