Zwischen Willkür und Desinteresse
Verbesserungsvorschläge
Kritik ist nicht erwünscht und wird auch nicht angenommen geschweige umgesetzt. Auf allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch gute Führungskräfte wird Motivation ausgebremst.
Hart erarbeitete Konzepte landen für immer im Schubfach.
Langjährige Mitarbeiter werden aufgabenmäßig abgeschoben, neue mit mehrmals befristeten Veträgen eingenordet. Das Haus will flexibel bleiben.
Kommunikation
Das Defizit des Hauses. Stört offenbar auch keinen in der Führungsebene. Hier geht viel Potenzial verloren.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt durch eher inkompetente Führung wird Motivation sehr ausgebremst. Konzepte werden idR erstellt, um dann für immer in der Schublade zu verschwinden.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden ignoriert. Handlungsstrategie "Was interessiert mich meine Entscheidung von gestern?" Kompetente Vorgsetzte sind Mangelware. Auch eher nicht erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durschnittsalter liegt darüber.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik und permanente Raumnot erschweren den Alltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufholbedarf.
Image
Das Unternehmen verschwendet Potenzial.