Unternehmesverwaltung statt Unternehemsmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
TVÖD-Vergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen wurde jahrzehntelang verwaltet statt geführt. 1. Ebene fehlte durchgehend die fachliche Erfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Manager mit Facherfahrung in die Geschäftsführung statt Verwalter, mehr Budgetverantwortung für die 2. Ebene
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback.
Wir haben in den vergangenen Jahren bereits stark an einer Verbesserung der Unternehmens- und Führungskultur gearbeitet. In Bezug auf die von Ihnen dargestellten Themen möchten wir sehr gerne hervorheben, dass wir bereits seit geraumer Zeit, spätestens mit Schaffung einer eigenen Abteilung Human Resources im April 2019, einen großen Fokus auf die Führungskräfteentwicklung auf allen Ebenen legen. In diesem Zusammenhang haben wir mittlerweile auch alte Strukturen durch die Definition von Aufgabenbereichen und das Festlegen von Befugnissen inklusive entsprechender Budgetverantwortung für alle Führungsebenen aufgebrochen.
Selbstverständlich gibt es, wie in den meisten anderen Unternehmen auch, noch Potentiale, um uns gemeinsam mit dem ganzen BFW-Team stetig weiterzuentwickeln und die wertvolle, sinnstiftende Arbeit mit unseren Teilnehmenden noch zukunftsfähiger zu gestalten.
Wir freuen uns sehr, wenn Sie Interesse daran haben, gemeinsam im Rahmen eines persönlichen Austauschs tiefer in Ihre Bewertung einzutauchen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr BFW-Team