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Berufsfoerderungswerk 
des 
Deutsches 
Baugewerbes 
e.V.
Bewertung

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TOP, solange man nichts von ihnen verlangt

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei berufsförderungswerk dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sicherer Job, nette Kollegen, TVÖD,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr starre Urlaubszeiten (nur 5 Tage/Jahr zur freien Verfügung), technische Defizite, wo man hinsieht, lahme und veraltetenIT, teilweise beengt (weil zu wenig Räume),

Verbesserungsvorschläge

Es wäre vielleicht auch mal eine Überlegung wert, in den Mitarbeiter zu investieren und ihn nicht nur als Kostenpunkt zu sehen. Man kann schon neidisch werden, wenn man hört, wie sich andere Unternehmen um den Mitarbeiter bemühen.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich hier wohl - trotz der Kritik. Das liegt nicht zuletzt auch an der Arbeitsathmosphäre, die prinzipiell kollegial ist.

Kommunikation

Ich sage nur: TOP100 Innovator.

Kollegenzusammenhalt

Solange man nichts von der Verwaltung (besonders IT) und vom Facility-Management möchte, ist alles gut.

Work-Life-Balance

Die Gesundheit und das Wohlbefinden des Mitarbeiters ist allem anderen untergeordnet.

Vorgesetztenverhalten

Radfahrer - Hauptsache die Geschäftsleitung ist zufrieden, meist auf Kosten der Mitarbeiter. Es fällt den meisten schwer mal Mitarbeiterinteressen nach oben zu vertreten, stattdessen wird kommuniziert: Geht schon.

Gleichberechtigung

Die meisten Führungspositionen sind mit Frauen besetzt. Frauen lassen sich besser und einfacher steuern.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die Älteren nicht mehr funktionieren, werden sie eben krank und bleiben irgendwie auf der Strecke.

Arbeitsbedingungen

Verglichen mit anderen Arbeitgebern, das ist besonders im Home-Office deutlich geworden, strengt man sich nicht besonders an, dem Mitarbeiter die Arbeit angenehm zu machen. Wenn der Mitarbeiter mal etwas einfordert, ist das meist zu teuer.

Gehalt/Sozialleistungen

Da kann man nicht meckern und das ist auch bekannt, obwohl natürlich immer wieder versucht wird, neue Mitarbeiter anders einzugruppieren, bzw. an der kurzen Leine zu führen (2 Jahre Befristung, ADA-Schein, verpflichtende interne Fortbildung über zwei Jahre - unbezahlt versteht sich)

Image

Dafür tut man einiges und nichts ist zu teuer.

Karriere/Weiterbildung

Wer hier vernünftig ist, versucht keine Karriere zu machen.


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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