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Berufsfoerderungswerk des Deutsches Baugewerbes e.V. als Arbeitgeber
Berufsfoerderungswerk
des
Deutsches
Baugewerbes
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine, Parkhaus, Sauberkeit im gesamten Haus.
sicherer Job, nette Kollegen, TVÖD,
Die Führungskräfte lassen ihre Mitarbeiter Freiräume zu eigenen Gestaltung der Tätigkeit.
Arbeitsumfeld und Aufgaben könnten Spaß machen wenn die Geschäftsführung eine andere Einstellung hätte und nicht die ehrlich und willigen Mitarbeiter unterdrücken würde. Stichwort: Mobbing!
offene Kommunikation, menschliche Führung,
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Konservative, hierarchische Führungskultur.
- Mangelnde Transparenz und Kommunikation.
- Starke Präsenz- und Anwesenheitskultur. Homeoffice wird zwar angeboten, aber faktisch nicht wirklich gefördert.
- Geringe Flexibilität bei Urlaub und Arbeitszeit.
- Grundsätzliches Misstrauen gegenüber den eigenen Arbeitnehmern, insbesondere bei Themen wie Homeoffice und Krankheitstage.
- Mitarbeitergesundheit und -Bindung werden nicht konsequent als Führungsaufgabe verstanden.
- Keine erkennbare Auseinandersetzung mit Mitarbeiterzufriedenheit.
- Veraltete technische Ausstattung statt effizienter digitaler Technologien.
- Fehlendes Wissensmanagement.
- Deutliche Diskrepanz zwischen moderner Außendarstellung und tatsächlich erlebter Unternehmenskultur.
- Hoher Leistungs- und Verfügbarkeitsanspruch bei gleichzeitig wenig wahrgenommener Wertschätzung.
sehr starre Urlaubszeiten (nur 5 Tage/Jahr zur freien Verfügung), technische Defizite, wo man hinsieht, lahme und veraltetenIT, teilweise beengt (weil zu wenig Räume),
Mitarbeiter, die ihre Aufgaben nicht erledigen, erfahren keine Konsequenzen; zum Leid der anderen Mitarbeiter, die dadurch mehr Arbeit haben.
keine Entwicklungschancen
Totales Chaos. Teilweise Tarif teilweise nicht. Ungerechtigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Arbeitsformen sollten nicht nur nach außen kommuniziert, sondern auch tatsächlich gelebt werden.
Mitarbeiterzufriedenheit, Gesundheit, Vertrauen und langfristige Mitarbeiterbindung sollten einen deutlich höheren Stellenwert bekommen.
Bei Homeoffice, Urlaub, Arbeitszeit und Weiterbildungen würde ich mir mehr Flexibilität und eine stärkere Orientierung an den tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter wünschen.
Darüber hinaus sollten die Ursachen für Mitarbeiterunzufriedenheit regelmäßig erfasst werden, beispielsweise durch anonyme Mitarbeiterbefragungen, und daraus anschließend konkrete und ernsthafte Maßnahmen abgeleitet werden.
Vielleicht sollte auch mehr die Haltung „Was müssen wir verändern, ...
Es wäre vielleicht auch mal eine Überlegung wert, in den Mitarbeiter zu investieren und ihn nicht nur als Kostenpunkt zu sehen. Man kann schon neidisch werden, wenn man hört, wie sich andere Unternehmen um den Mitarbeiter bemühen.
Die Verwaltungsprozesse sollten an das 21. Jahrhundert angepasst und verschlankt werden.
Arbeitnehmer ernst nehmen und unterstützen. Und nicht noch bei Intrigen und Mobbing mitmachen.....
- Leistung und persönlicher Einsatz sollten Berücksichtigung im Gehalt finden.
- Mehr Entwicklungschancen, Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsfoerderungswerk des Deutsches Baugewerbes ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Positiv ist, dass hausinterne Weiterbildungen angeboten werden, die durchaus interessant und sinnvoll sein können. Bildungsurlaub wurde aus meiner Erfahrung aber eher kritisch gesehen. Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass dieser sinngemäß als „noch mehr Urlaub“ betrachtet wird, anstatt als Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Auch hier zeigte sich für mich erneut die starke Ausrichtung auf Anwesenheit und Verfügbarkeit. Eine moderne Lern- und Entwicklungskultur sollte aus meiner Sicht jedoch nicht nur interne Angebote bereitstellen, sondern Mitarbeitern auch die Möglichkeit ...
Wer hier vernünftig ist, versucht keine Karriere zu machen.
Leider kaum Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, keine Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berufsfoerderungswerk des Deutsches Baugewerbes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Berufsfoerderungswerk des Deutsches Baugewerbes schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berufsfoerderungswerk des Deutsches Baugewerbes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berufsfoerderungswerk des Deutsches Baugewerbes als eher modern.
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