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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berufsförderungswerk Frankfurt am Main die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berufsförderungswerk Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berufsförderungswerk Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ständiges Einspringen da die Abteilungen unterbesetzt sind

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsunterlagen müssen selbst erstellt werden

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubszeiten werden in Blöcken vorgegeben

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schreibe ich lieber nichts zu

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz
Verbindlichkeit

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3,0
KommunikationFührungskraft

Hier besteht noch Bedarf über die Teilbereiche hinaus

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