Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
HomeofficeEs gibt eine komplette Übungsfirma die funktioniert mit fast allen Abteilungen.
Die seit Anfang 2025 neue Unternehmens Leitung.
Der Grundgedanke der sozialen Unterstützung von Menschen mit Behinderung und psychischen Problemen beim Jobwechsel. Leider ist das nur die Fassade, die nach außen aufgebaut wird. Es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Vieles sehr gut geregelt und vom Anfang an Laptop und Diensthandy bekommen. Selbstständigkeit in der Erledigung der Aufgaben.
Angemessene Work Life Balance (es wäre allerdings auch sehr seltsam, wenn dies bei dem sehr unterdurchschnittlichen Gehalt nicht der Fall wäre)
In der Berufsschule in Karben gibt es aus meiner Sicht erhebliche pädagogische Defizite im Kollegium, die dringend adressiert werden müssen. Wiederkehrende Probleme werden ignoriert oder auf die Schüler abgewälzt, statt sie professionell zu lösen.
Eine Lehrkraft fiel besonders durch ein Verhalten auf, das die Klassendynamik massiv belastet hat: Widersprüchliche Erwartungen, stark kontrollierendes Auftreten und abwertende Kommentare führten zu einem sehr toxischen Unterrichtsklima. Gleichzeitig zeigte sie wenig Bereitschaft, das eigene Verhalten zu hinterfragen, und interpretierte ausbleibende Unterrichtsteilnahme ausschließlich als Schuld der ...
In der Erstausbildung herrscht ein eklatanter Ausbildermangel. Die Organisation war teils chaotisch, und gerade in der entscheidenden Prüfungsphase wurden Auszubildende phasenweise komplett allein gelassen. Am gravierendsten jedoch ist die Situation an der Berufsschule, insbesondere mit den Lehrkräften aus Karben – das ist eine Zumutung. Eine bestimmte Lehrkraft ist fachlich und pädagogisch völlig ungeeignet und sollte umgehend entfernt werden. Solche Zustände gefährden die Qualität der Ausbildung massiv und sind nicht tragbar.
Massive Fluktuation unter den Mitarbeitern,
gutes Personal, wird praktisch grundlos während der Probezeit gekündigt oder die Befristung nicht weiter verlängert,
Akademiker jeglicher Art bekommen hier ein Gehalt weit unter dem marktüblichen Durchschnitt,
Man bekommt beim Vorstellungsgespräch das Blaue vom Himmel erzählt,
eigenartiger Fekalgeruch in mehreren Gebäudetrakten..
Starre Bürokratie in der Struktur.
Den Mitarbeitenden mehr zutrauen und ihnen zuhören, denn meistens sind die Ausbilder des Hauses mit den Teilnehmenden den ganzen Tag zusammen.
Wichtige Prozesse der Integration werden leider immer noch oben bestimmt und nicht von unten eingebracht.
Dozenten und Bildungsstätten Leiter austauschen.
Menschen einstellen die Spass an ihrem Beruf haben, und Unterrichten können und wollen
Mehr Sauberkeit, Weibliche Teilnehmerrinnen Respekt voll behandeln und in Ruhe lassen.
Man kann keine Verbesserung Vorschläge geben, weil da läuft alles super
Mehr Ausbilder für die Erstausbildung einstellen. Gute und engagierte Ausbilder nicht entlassen, sondern halten und stärker wertschätzen. Statt Mitarbeitende, die seit langer Zeit krankgeschrieben sind, nur für den Schein weiterzubeschäftigen, sollte man klare Entscheidungen treffen und die Stellen freimachen – das würde helfen, den Ausbildermangel zu bekämpfen und Platz für neue, einsatzbereite Fachkräfte schaffen. Und ganz wichtig: Berufsschullehrer austauschen.
Berufsschullehrer wechseln,
Der am besten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Frankfurt am Main ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kolleg*innen halten zusammen. Es gibt jedoch auch Ausnahmen, die ernst zu nehmen sind.
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt unter den Kollegen recht gut, da alle unter dem selben Druck stehen und sich demnach in die jeweiligen Situationen von Kollegen gut hineinversetzen können. Allerdings traut sich kaum jemand, Forderungen zu stellen, um die Situationen zu verbessern, da man jederzeit damit rechnen muss, anschließend ohne Begründung aus dem (zunächst bis zu 2 Jahren befristeten) Arbeitsverhältnis entlassen zu werden.
Immer ein ohr
Einer für alle, alle für einen und jeder kann jeden jederzeit vertreten
Wie überall, wo viele Menschen arbeiten, gibt es unterschiedliche Meinungen. Grundsätzlich aber besteht ein guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Frankfurt am Main ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden intern Kurse angeboten die teilweise Pflicht sind
Keine Chance, außer man passt sich an die negative Unternehmenskultur an und äußert keine Verbesserungsvorschläge oder sonstige Kritik.
Leider war eine weitere Qualifizierung nicht Hauptziel
Sehr sehr schlecht
eher keinen einzigen Stern wert. Befristete Verträge geben keine Spielräume für "Karriere". Weiterbildung nicht nach Bedarf, sondern vorgeschriebene interne Veranstaltungen, die allerdings größtenteils (pädagogisch, psychologisch) veraltete Inhalte vermitteln.
