Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei berufsförderungswerk frankfurt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt natürlich auf die jeweiligen Kollegen an. Manchen eilt ihr Ruf voraus, Informationen auf Anweisung herauszufinden und weiterzutragen.
Keine persönlichen Qualifikationen vorhanden, die ein VG haben sollte. Kein Führungsverhalten, keine Vorbildfunktion.
Innerhalb meiner ehemaligen Abteilung mangelhaft. Infos wurden teilweise nur einer Person weitergegeben. Wichtige Infos wurden zwischen Tür und Angel bekannt gegeben. In 3 Jahren kein Mitarbeitergespräch und keine Teamgespräche.
Durch eine viel zu dünne Personaldecke dauerhafte Überbelastung
Die Atmosphäre ist teilweise von der Angst geprägt, dass Informationen an die Geschäftsführung weitergetragen werden.