Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit, Urlaub, freie Tage,
Da muss man wirklich lange überlegen.
Unzählige Möglichkeiten der Fortbildung wie Sprachkurse
Den Spielraum des einzelen Mitarbeiters groß zu halten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Führung. Kontrolle durch Geschäftsführung. Mitunter kein wertschätzender/respektvoller Umgang, ob mit Mitarbeitern, Vorgesetzten oder Dienstleistern.
Veraltete Strukturen.
Personalpolitik, nur befristete Einstellungen um für die ein, zwei Jahre die Arbeitsleistung hoch zu halten. Mitarbeiter werden nicht ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt, es werden immer Löcher gestopft.
Führungsverhalten unter aller Sau. Mitarbeiter, die kritisch sind, werden zur GF zitiert und abgesaut
Schlechte Menschenführung
Da alle die eine Ausbildung dort machen Krank sind, sollte mehr auf die Bedürfnisse des einzelnen eingegangen werden.
Verbesserungsvorschläge
Frischer, zeitgemäßer Wind. Abläufe, Methoden, Programme und Führungsverhalten auf den Stand der Zeit bringen.
Nicht immer Drop-down, offenere Kommunikation
GF müsste wechseln, Eingruppierungen anpassen, Gehälter tlw. anheben
GF sollte wechseln
Mehr die Mitarbeiter in die Planung einbeziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von berufsförderungswerk frankfurt ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wird gelebt
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von berufsförderungswerk frankfurt ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlechte Führung spricht sich rum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Makulatur, um überhaupt etwas stattfinden zu lassen gibt es interne Workshops. Der Antrag auf Bildungsurlaub wird nicht gerne gesehen
Keine Karriere möglich
Karrieremöglichkeiten sind an den öffentlichen Dienst gebunden und damit nicht sehr flexibel. Die jährliche Fortbildung der Mitarbeiter ist sichergestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- berufsförderungswerk frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet berufsförderungswerk frankfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen berufsförderungswerk frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei berufsförderungswerk frankfurt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.