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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berufsförderungswerk Köln gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berufsförderungswerk Köln gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berufsförderungswerk Köln gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    58%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    58%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geprägt von willkürlichen Entscheidungen, die nicht dem Unternehmen sondern der Karriere Einzelner dienen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsversammlungen werden nicht mehr für notwendig gehalten; eine Geschäftsführung, die sich nicht den Mitarbeitenden stellen will

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

es wird an Spaltung der Mitarbeiterschaft gearbeitet

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

hängt vom Vorgesetzen ab

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Vorgesetzten sind meist ok, darüber hinaus gibt es für die einzelnen Mitarbeitenden wenig bis keine Unterstützung

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Ziele des BFWs, Teilnehmende auszubilden und in den Arbeitsmarkt zu bringen sind eine interessante und erfüllende Aufgabe, wenn einen keine Steine in den Weg gelegt werden.

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