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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der genannten Punkte, ist das Kerngeschäft interessant, herausfordernd, aber auch motivierend und geprägt durch viele engagierte Kolleginnen und Kollegen.
Die Aufgaben sind sinnstiftend. Man kann sich kreativ einbringen, wenn man will.
Die Arbeit, die Kollegen.
Den außergewöhnlistarken Zusammenhalt, die sinnstiftende Arbeit, das hohe Engagement der Mitarbeitenden, das interne Fortbildungsprogramm und Gleitzeitmöglichkeiten
Derzeit wenig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit der neuen Geschäftsführung (ca. 2022) hat sich das Betriebsklima deutlich verschlechtert und mit dem aktuellen Geschäftsführer nochmals spürbar verschärft. Ton und Gesprächsführung werden häufig als hart wahrgenommen. Wertschätzung, transparente Personalentscheidungen und offene Kommunikation fehlen zunehmend. Erfahrene Führungskräfte verlassen das Unternehmen, ohne dass dies nachvollziehbar kommuniziert wird, was zusätzliche Verunsicherung in der Belegschaft schafft.
Die Führung hat keine Ideen für die Zukunft, nur Kontrollen, keine Empathie, es ist nur verwalten statt führen. Sooo schlechte Stimmung. Traurig.
- Sehr intransparente und widersprüchliche Kommunikation, die häufig kurzfristig erfolgt
- Unklare und wechselhafte Entscheidungen auf Leitungsebene, die kaum begründet werden
- Wenig Verlässlichkeit: Zusagen werden teils schnell revidiert, was Planung erschwert
- Kontrollorientierte Führungskultur statt Vertrauen und offener Zusammenarbeit
- Kurzfristige Kündigung der Homeoffice‑Dienstvereinbarung
- Mitarbeitende fühlen sich teils austauschbar statt als wertvolle Ressource gesehen
- Fehlende verlässliche Beteiligung der Mitarbeitenden bei wichtigen Entscheidungen
- Wertschätzung wird selten aktiv gelebt, trotz hoher Motivation und Kompetenz im Team
Alle o.g. Punkte sprechen für sich...
Siehe oben !
Verbesserungsvorschläge
Transparente und konsistente Kommunikation herstellen
Entscheidungen sollten nachvollziehbar begründet und nicht kurzfristig oder widersprüchlich kommuniziert werden. Eine klare Linie – inklusive frühzeitiger Information über Veränderungen – würde die Verunsicherung im Haus deutlich reduzieren.
Führungskultur stärken: Vertrauen statt Kontrolle
Eine wertschätzende, lösungsorientierte und dialogoffene Führung würde die Motivation der Mitarbeitenden erheblich steigern. Persönliche Gespräche sollten respektvoll, ohne Druck oder Drohkulissen geführt werden.
Verbindlichkeit schaffen
Zusagen und Aussagen sollten belastbar sein. Eine Kultur, in der sich beide Seiten auf Absprachen verlassen können, ...
Offene und ehrliche Kommunikation. Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse. Vertrauen in den Willen der Mitarbeiter, gute Arbeit zu leisten.
Für eine Führung, die die Mitarbeiter schätzt und Visionen und Ziele hat, sorgen.
Mehr Transparenz in Kommunikation und Personalentscheidungen sowie ein wertschätzender Führungsstil würden das Betriebsklima deutlich verbessern.
Neues Führungspersonal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Köln gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, wo immer es möglich ist, und halten auch in herausfordernden Situationen zusammen. Ich habe selten ein Team erlebt, das sich fachlich wie menschlich so gut ergänzt und sich – gerade angesichts der vielen Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit mit der Leitung – gegenseitig trägt und stabilisiert. Diese Unterstützung im Kollegium ist einer der größten Pluspunkte des Unternehmens.
Man unterstütz sich gegenseitig und wird gut in befremdlichen Thematiken eingearbeitet von den Kolleg;Innen.
Gut in den Kleinteams
Die Kollegen halten sehr gut zusammen und unterstützen sich.
es wird an Spaltung der Mitarbeiterschaft gearbeitet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Köln gGmbH ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Betriebsversammlungen werden nicht mehr für notwendig gehalten; eine Geschäftsführung, die sich nicht den Mitarbeitenden stellen will
Keine Kommunikation bei banalen Verstößen gegen Dienstvereinbarungen sondern sofortige Abmahnungen.
Offene Kommunikation wird vermisst. Wichtige Personalveränderungen werden kaum nachvollziehbar eingeordnet, was zu Unsicherheit in der Belegschaft führt.
Sehr dürftig.
Kommunikation unter den Mitarbeitenden hervorragend aber mit der Leitungsebene ist die Kommunikation häufig intransparent und widersprüchlich. Zusagen und Aussagen ändern sich plötzlich, ohne nachvollziehbare Erklärungen. Rückmeldungen bleiben oft aus, was zu Verunsicherung führt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten wirken stark von persönlichen Beziehungen zur Geschäftsführung abhängig, während klare und transparente Kriterien kaum erkennbar sind. Gute Fortbildungsmöglichkeiten.
Fachlichkeit spielt keine Rolle. Man muss angepasst sein. Mehr nicht.
Das BFW verfügt über ein eigenes Fortbildungsprogramm innerhalb der unternehmenseigenen Akademie, das qualitativ gute und fachlich sinnvolle Weiterbildungen anbietet. Das Programm wird aktuell weiter ausgebaut, sodass Mitarbeitende grundsätzlich jedes Jahr die Möglichkeit haben, an passenden internen Schulungen teilzunehmen.
Positiv ist auch, dass die Führung — dort, wo es fachlich sinnvoll erscheint — offen für externe Fortbildungsangebote ist.
Das Berufsförderungswerk legt Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Anpassung qualifiziert für Karriere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berufsförderungswerk Köln gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Berufsförderungswerk Köln gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berufsförderungswerk Köln gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berufsförderungswerk Köln gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
Kultur
Berufsförderungswerk Köln gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Berufsförderungswerk Köln gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege