5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Berufsförderungswerk Leipzig gemeinnützige GmbH Vorstellungsgespräche
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5 Bewertungen von Bewerbern
Jeder macht alles
Bewerber/inHat sich in Leipzig als Psychologe beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Statt Kontaktaufnahmen durch verschiedene Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen ist das Fachpersonal des Personalbereiches für die Personalakquise zuständig.
Wertschätzung & Beachtung der Anliegen und Grenzen von Bewerbern unter Beachtung der rechtlichen Aspekte. Dazu gehört auch der Kontakt mit bisherigen Arbeitgebern der Bewerber.
Ein freundliches Unternehmensklima um Umgang mit Bewerbern transportieren.
Eine transparente, offene und authentische Unternehmenskultur in der gesamten Kontaktgestaltung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorstellung war hier sinnlos
Bewerber/inHat sich 2019 in Leipzig als Dozent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte die Dozenten nicht wie arme Bittsteller behandeln!
Bewerbungsfragen
- Wann haben Sie eigentlich Zeit?
- Wieso müssen Sie auf für andere Bildungsträger arbeiten?
- Haben Sie schon mal mit Rehabilitanten gearbeitet?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Es fing sehr gut an - schade, dass es am Ende so bergab ging.
Bewerber/inHat sich 2019 in Leipzig als Kommunikation- und Mediendesign beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Liebes BFW Leipzig,
eine Absage ist gar nicht schlimm. Wirklich. Glaubt mir! Schlimm ist aber, wenn der Bewerber danach fragen muss und wenn aus der abgesprochenen EINEN Woche nach dem Gespräch VIER Wochen werden. Das ist traurig, wenig wertschätzend und lässt das ganze Unternehmen in ein schlechtes Licht rücken.
Außerdem:
- nicht sehr flexibel in der Arbeitszeitgestaltung
Teilzeit wird angeboten, die Kernarbeitszeiten schienen aber dieselben zu bleiben
- Auf ein Jahr befristeter Arbeitsvertrag.
- Gehaltsverhandlungen sind eher proforma. Es ist auch keine Verhandlung. Dein Wunsch wird aufgeschrieben. Fertig.
Bewerbungsfragen
- klassische Fragen zur Person
- Der Werdegang wurde in Bezug auf die Stelle "abgefragt"
- Das Gespräch war sehr angenehm, ein bisschen langweilig, aber ok.
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Man muss Aufgaben auch delegieren können
Bewerber/inHat sich 2014 in Leipzig als Psychologe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist schwierig auf dem Firmengelände einen Parkplatz zu bekommen, da die eigenen Parkplätze alle durch Schranken gesichert sind.
Bewerbungsfragen
- Die üblichen Fragen nach dem beruflichen Werdegang.
- Bei Gehalt und Dauer des Arbeitsverhältnisses gibt es keinerlei Verhandlungsspielraum. Die Frage, was möchten Sie verdienen, ist rein rhetorisch.
- Dauer des Arbeitsverhältnisses generell ein Jahr, dann Verlängerung um ein weiteres Jahr.
- (Das durch die EU verabschiedete Teilzeit- und Befristungsgesetz wird hier voll angewendet).
- Absagen erfolgen dann leider nicht durch die Personalleitung, mit der man vor und während des Vorstellungsgespräches zu tun hatte; sondern durch eine Werksstudentin.
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Keine Antwort erhalten, auch nach telefonischer Nachfrage nach einem Monat.
Bewerber/inHat sich 2020 in Leipzig als IT Systemadministrator beworben.
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Wertschätzende Behandlung
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