42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Berufsförderungswerk Leipzig gemeinnützige GmbH Bewertungen
Berufsförderungswerk
Leipzig
gemeinnützige
GmbH
Leipzig
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Berufsrehabilitation
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachkosmetikerin in Leipzig absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit durch zahlreiche Kurse und Umschulungen/Ausbildungen wieder ins Arbeitsleben finden zu können.
Arbeitszeiten
Mo-Do 7:45-15/16 Uhr, Fr bis 12 Uhr
Aufgaben/Tätigkeiten
Schon nach einigen Wochen viel Praxis
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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ganz gut
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagement in Leipzig absolviert.
Verbesserungsvorschläge
als Auszubildender finde ich das BFW gut, aber arbeiten möchte ich dort nicht
Arbeitsatmosphäre
kommt auf die Zusammenstellung der Klassen/Gruppen an
Karrierechancen
wird sich zeigen
Arbeitszeiten
hat bei mir immer gepasst
Ausbildungsvergütung
ist ok
Die Ausbilder
die Dozenten machen auch nen Spaß mit
Spaßfaktor
die Dozenten machen auch nen Spaß mit
Aufgaben/Tätigkeiten
deckt alles ab
Variation
die ausgebildeten Abläufe variieren stark
Respekt
man bekommt ausreichend viel Respeckt
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Mehrfachbewertung
Viel Positives, aber eine personelle Führung gibt es nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
- regelmäßige Personal / Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitern,
- regelmäßige Dienstberatungen, zur fachlichen Information der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wo viel Licht ist...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weitestgehend freie Gestaltung des Unterrichts im Rahmen des Lehrplanes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr unflexibel in der Arbeitszeit, auf Mitarbeiter mit langen Anfahrtswegen wird keine Rücksicht genommen, da diese meist vor dem offiziellen Dienstbeginn am Arbeitsplatz sind wird die von da an geleistete Arbeit gerne angenommen aber nicht vergütet. Arbeitgeber ist sehr sehr konservativ in seinem Gebaren und unflexibel... Bei Gehaltsverhandlungen zu Beginn kann ich jedem nur raten hoch zu pokern, da Steigerungen so schnell nicht kommen werden auch wenn es gerne versprochen wird.
Verbesserungsvorschläge
Visionen für das Unternehmen, wo soll es hingehen, anstatt nur zu verwalten, Mut zu positiven Veränderungen und Mitarbeiteraufbau und Motivation anstatt Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
zwischen den Kollegen herrscht im allgemeinen eine Angenehme Atmosphäre.
Image
Dem BFW fehlt eine Führung mit Visionen und klaren Zielen
Work-Life-Balance
Das BFW verharrt noch in sehr verkrusteten Ansichten und es fällt ihm schwer sich auf die neuen Gegebenheiten des Arbeitsmarktes einzustellen.
Karriere/Weiterbildung
nur wenn für Unternehmen im Moment notwendig, nicht aber strategisch um sich für den Wettbewerb fit zu halten.
Gehalt/Benefits
leider sind Im BFW kaum Gehaltsentwicklungen möglich. Das Unternehmen setzt an den Tarifvertrag angelehnte Erhöhungen des Gehaltes für alle, mit einer an die persönliche Arbeitsleistung angepassten Gehaltsentwicklung gleich.
Kollegenzusammenhalt
in den einzelnen Arbeitsgruppen gut
Vorgesetztenverhalten
läßt leider zu Wünschen übrig, Bedürfnisse der Angestellten werden einfach abgebügelt, das Arbeitszeitmanagement ist sehr unflexibel und das Unternehmen nimmt lieber, als es auch mal geben könnte...
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind soweit Gut und abhängig vom eigenen Gestaltungswillen. Der Bewegungsrahmen ist aber sehr eng
Kommunikation
Zwischen den Kollegen der Abteilung gut, leider gestaltet sich die Kommunikation mit der Führungsebene schwieriger.
Interessante Aufgaben
Aufgabengestaltung ist in den meisten Bereichen sehr interessant und lässt Gestaltungsspielraum zu...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber nicht unbedingt zu empfehlen, teilweise hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine und Mittagessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden so gut wie nicht gehört
besseres Gehalt für lang ansässige Mitarbeiter, neu eingestellte werden hier stark benachteiligt
Verbesserungsvorschläge
den Menschen in den Fokus stellen anstatt Statistik und Bürokratie: sowohl für die MItarbeiter als auch für die Kunden/Teilnehmer; mehr miteinander im Team und mit Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Ist häufig von wenig Wertschätzung geprägt. Die Einarbeitung findet entgegen von Versprechen hauptsächlich anhand einer Dokumentation statt, nach der man sich selbst einarbeiten soll.
Teilweise war Angst zu spüren unter den Kollegen und es zählt zu viel die Statistik, an der sich orientiert wird.
Work-Life-Balance
relativ geregelte Arbeitszeit, Überstunden können abgesetzt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bessere Gleichberechtigung von Stigmatisierung bedrohter Personen: für Queere Menschen sowie Schwerbehinderte wird dringend empfohlen
Kollegenzusammenhalt
Teilweise menschlich sehr gut und sich gegenseitig unterstützend, teilweise aber sehr schlecht: so werden Kollegen von Kollegen in Team meetings runter geputzt, teils sehr aggressiv, angestauter Frust wird auch an neuen Kollegen abgelassen. Teils Überzogene hohe Erwartungen von Kollegen.
Verbesserungsvorschläge oder eigene Wünsche zur Organisation der Arbeitsabläufe finden kein offenes Ohr für die Umsetzung neuer Vorschläge
Vorgesetztenverhalten
nehmen sich zu viel raus, gerade in Stress-Situationen bei Personalmangel fühlt man sich allein und manchmal hängen gelassen
Arbeitsbedingungen
schlecht: Personalnot durch Fluktuation bzw hire und fire neu eingestellter Kollegen,
gut: Dienstwagen für Außen-Termine
Schönes Gelände
Schöne Büros, aber leider Bilder aufhängen verboten
Kommunikation
Zu viel nur über Mails, zu wenig direkte Kommunikation
Von vorgesetzten: werden Probleme sachlich von Arbeitnehmerseite angesprochen, werden diese nicht ernst genommen, Probleme werden als individuelle Probleme angesehen. Lösungsvorschläge zur Qualitätsverbesserung werden leider nicht angenommen. Zu wenig Respektvolle Kommunikation und zu wenig auf Augenhöhe. Vorgesetzte und Kollegen sind teilweise grenzüberschreitend, teils übergriffig und schreiben vor wie man zu arbeiten/seine Profession auszugestalten hat, Störung findet häufig statt.
Beschwerden von Teilnehmern der Umschulung oder anderen Maßnahmen werden nicht/zu wenig gehört
Gehalt/Benefits
Gehalt zu wenig gemessen an vergleichbaren Unternehmen
Gleichberechtigung
Queere Menschen werden teilweise diskriminiert im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Ja, aber kann man zu wenig ausfüllen. Auf Qualität der Arbeit und Begleitung im Sinne der Kunden/Teilnehmer wird zu wenig Wert gelegt
Umgang mit älteren Kollegen
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Trotz guten Mutes, leider nichts Gutes.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach und nach wurden die Schattenseiten sehr deutlich und über die Schattenseiten dieser Institution könnte man ein Buch schreiben. Manche der Mitarbeiter*innen könnens ich noch so sehr daneben benehmen und werden von REM oder anderen Ebenen gedeckt. Sogar Diskriminierungen und rassistische Vorfälle werden unter den Tisch gekehrt oder geleugnet.
Verbesserungsvorschläge
Erste notwendige Maßnahme wäre der Austausch der Geschäftsführung inkl. der Prokuristin.
Arbeitsatmosphäre
Der Denunziant, verbreitet seine einegen Schand.
Image
Stark sinkend.
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Null Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Völlig unterbezahlt. Qualifikationen werden nicht wertgeschätzt und schon gar nicht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja, sozial? Ist hier ein Freumdwort.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich, es wird leider sehr viel und gezielt mit der Gerüchteküche gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Frage solte umgekehrt formuliert werden.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller ...
Arbeitsbedingungen
Ich habe nun definitiv bessere.
Kommunikation
Kommunikation ist hier ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Alle Menschen sind gleich, aber manche sind doch gleicher.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben als solche sind schon sehr interessant, leider aber nur bedingt umsetzbar.
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Spannende, erfüllende und lehrreiche Jahre mit tollen Erfahrungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Prima Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe
Image
Leider leidet das Image an Meckerei von Teilnehmerinnen und Teilnehmern, aber auch einigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Man kann es nicht allen Menschen recht machen und jeder hat seine Fehler. Insgesamt mühen sich alle Beteiligten redlich, mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern REALISTISCHE berufliche Ziele zu erarbeiten. Dazu ist ein BFW da. Für ein Wunschkonzert muss man sich eine andere Spielstätte suchen. Die vielen positiven Ergebnisse müssen offensiver kommuniziert werden, insbesondere von den Teilnehmenden.
Work-Life-Balance
Mit dem Thema konnte ich nie viel anfangen. Was, wenn man wie ich, sehr gerne auf Arbeit geht? Meine Life-Balance fand 365/24 statt und die Arbeit war ein wesentlicher Teil davon. Angestrengte Arbeit kann auch erholsam sein. Es kommt darauf an, wie man dazu persönlich steht.
Karriere/Weiterbildung
Gute Angebote. Jedes Jahr können/ sollen Mitarbeitende Vorschläge einreichen. Natürlich spielen die Kosten eine Rolle, das ist normal. Viele gute Inhouse-Schulungen.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich kann man nur von den Kolleginnen und Kollegen sprechen, mit denen man zusammengearbeitet hat. Der Zusammenhalt war prima, zuverlässig und progressiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Was sind "ältere Kollegen" ? Es kommt eher darauf an, wie man in seiner Arbeit agiert. Mancher U40-jährige wirkt älter und festgefahrener als macher Ü60-jährige.
Vorgesetztenverhalten
In der ersten Leitungsebene super, anerkennend und immer offene Ohren.
Arbeitsbedingungen
Gut bis sehr gut. Alles Andere ist Jammern auf hohem Niveau. Neuerwerbung von Ausstattung und Investitionen sind immer möglich. Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt.
Kommunikation
Insgesamt positiv. Probleme sind menschlich und lösbar.
Gleichberechtigung
Viele Frauen im Bereich, die Männer fühlen sich immer gleichberechtigt ...
Interessante Aufgaben
Viel individueller Gestaltungsspielraum, da man mit Menschen arbeitet, welche mit sehr vielen unterschiedlichen Voraussetzungen und Zielen kommen. Haben sie keine, suchen wir gemeinsam nach solchen. Inhaltlich deshalb ständig neue und spannende Aufgaben, aber auch hoher individueller Weiterbildungsaufwand- meistens nach der Arbeitszeit.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzleistungen wie Kantine (vergünstigstes und sehr gutes Mitarbeitermittag), Möglichkeit das Fitnessstudio zu nutzen (gegen Gebühr), freies Wasser, Sommerfest wie auch Weihnachtsveranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, jedes Jahr diesselben Reden der "schwierigen Situation" der Firma mit den verbundenen Folgen und Auswirkungen.
Das Wort "Gehaltserhöhung" ist schon fast ein No-Go.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Eine Vision für die Zukunft, nach dem Motto "Weiter wie bisher" wird nicht mehr lange funktionieren ohnen das die Mitarbeiter davonlaufen
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils gut, besonders im Team, je nach Haus
Image
Bis jetzt (noch) gut.
Work-Life-Balance
Ausbaufähig. Tlw. wird sich Mühe gegeben, allerdings eingeschränkt
Karriere/Weiterbildung
vorhanden, aber eher auf mehrfache Nachfrage, was die Firma gerade benötigt
Gehalt/Benefits
Könnte immer besser sein. Leider immernoch Unterschiede zwischen Alt- und Neuerern und Neuen Mitarbeitern, unter dem neuen Chef muss anscheinend gnadenlos gespart werden, deshalb nur 2/5 Sternen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schon ganz gut, in Teilen ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
im kfm. Bereich empfunden sehr gut, mit Abstufungen je nach Büro
Umgang mit älteren Kollegen
loyal bis gut
Vorgesetztenverhalten
Kommunikationsdefizite, besonders zwische oberster Leitungsebene und Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
in letzter Zeit (seit Geschäftsführerwechsel) mehr Stress und nicht mehr ganz so schön wie früher, moderne Arbeitswelt eben
Kommunikation
Verbesserungswürdig, besonders Top-Down
Gleichberechtigung
Ich schätze meine Vorgesetzinnen als M sehr, mehr als Vorgesetzten. Kann natürlich nur für mich sprechen
Interessante Aufgaben
vielfältige Aufgaben, öfters was Neues
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Nie wieder, Vorsicht!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ständige Kontrolle, fehlende Kompetenzen der Leitung, ausufernde Bürokratie, sehr schlechte Organisation der Schulungsabläufe
Verbesserungsvorschläge
- weniger Kontrolle der Mitarbeiter, mehr Vertauen
- die Mitarbeiter sich nicht selbst überlassen, wenn Probleme auftreten
- verkrustete Strukturen aufbrechen
- Führungspersonal befähigen auch wirklich zu führen
- es wäre dringend nötig, den Mitarbeitern auch zu zu hören und Kritik nicht einfach vom Tisch wischen
- sich mal selbstkritisch mit der hohen Fluktation beschäftigen
- die Personabteilung sollte sich damit beschäftigen, was ihr eigentliche Aufgabe ist, das fängt schon damit an, das es für neue Mitarbeiter keinen Einarbeitsplan gibt, irgendein Kollege wird damit beauftragt, hat aber neben dem Alltagsgeschäft gar keine Zeit dazu
- gegen Intrigen unter Kollegen sollte hart durchgegriffen werden
Arbeitsatmosphäre
schlecht, organisiertes Chaos, Mitarbeiter werden förmlich verbrannt
Image
schlecht, das Unternehmen ist bei anderen Bildungsträgern bekannt als schlechter Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb, schon im Einstellungsgespräch werden falsche Versprechungen gemacht, in meinem Fall war das Gehalt im Arbeitsvertrag niedriger als zugesagt, der Arbeitsplatz hatte mit der Stellenbeschreibung nichts zu tun,
Gehalt/Benefits
es wird gern auf den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes verwiesen, ist aber bei den Gehältern weit davon entfernt, 30 Tage Urlaub, das bieten inzwischen aber fast alle großen Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
gut, ohne Zusammenhalt der Kollegen würde so mancher Arbeitstag kollabieren, die Teams werden von der Führung allein gelassen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte so gut wie unsichtbar, vielen muß jegliche Führungskompetenz abgesprochen werden,
Arbeitsbedingungen
von der Ausstattung soweit gut, allerdings sehr bürokratische Wege, das geht schon bei der Bestellung von Büromaterial los und zieht sich durch den gesamten Arbeitsalltag
Kommunikation
findest hauptsächlich über das Intranet statt, keine persönliche Ansprache, Inhalt und Ton der Mails oft fragwürdig
Interessante Aufgaben
Aufgaben könnten sehr interessant sein, wenn die Mitarbeiter auch gehört würden und das UN bereit wäre eingefahrene Gleise zu verlassen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Geschäftsleitung ist der Meinung in der heutigen Zeit Mitarbeiter mit Mindestlohn zu bekommen…
Vorgesetztenverhalten
Untere Führungsebene bis Abteilungsleiter gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Berufsförderungswerk Leipzig durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden Berufsförderungswerk Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Berufsförderungswerk Leipzig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.