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Berufsförderungswerk Leipzig gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
Berufsförderungswerk
Leipzig
gemeinnützige
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit durch zahlreiche Kurse und Umschulungen/Ausbildungen wieder ins Arbeitsleben finden zu können.
Zusatzleistungen wie Kantine (vergünstigstes und sehr gutes Mitarbeitermittag), Möglichkeit das Fitnessstudio zu nutzen (gegen Gebühr), freies Wasser, Sommerfest wie auch Weihnachtsveranstaltungen
Weitestgehend freie Gestaltung des Unterrichts im Rahmen des Lehrplanes.
Kantine und Mittagessen
Man hat durchaus Spielraum sein Tätigkeitsfeld zu gestalten. Der Arbeitgeber gehört nach wie vor noch zu den besten und renommiertesten Arbeitgebern in der Branche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr unflexibel in der Arbeitszeit, auf Mitarbeiter mit langen Anfahrtswegen wird keine Rücksicht genommen, da diese meist vor dem offiziellen Dienstbeginn am Arbeitsplatz sind wird die von da an geleistete Arbeit gerne angenommen aber nicht vergütet. Arbeitgeber ist sehr sehr konservativ in seinem Gebaren und unflexibel... Bei Gehaltsverhandlungen zu Beginn kann ich jedem nur raten hoch zu pokern, da Steigerungen so schnell nicht kommen werden auch wenn es gerne versprochen wird.
Nach und nach wurden die Schattenseiten sehr deutlich und über die Schattenseiten dieser Institution könnte man ein Buch schreiben. Manche der Mitarbeiter*innen könnens ich noch so sehr daneben benehmen und werden von REM oder anderen Ebenen gedeckt. Sogar Diskriminierungen und rassistische Vorfälle werden unter den Tisch gekehrt oder geleugnet.
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden so gut wie nicht gehört
besseres Gehalt für lang ansässige Mitarbeiter, neu eingestellte werden hier stark benachteiligt
Mangelnde Kommunikation, jedes Jahr diesselben Reden der "schwierigen Situation" der Firma mit den verbundenen Folgen und Auswirkungen.
Das Wort "Gehaltserhöhung" ist schon fast ein No-Go.
Problematisch finde ich, das man sich bei den Gehältern immer mehr an den freien Bildungsträgern orientiert. Damit gewinnt man keinen Blumentopf mehr. Mitarbeiter die einen richtig guten Job machen, aber erst die letzten Jahre angefangen haben, kann man so NICHT halten. Geld wäre dafür vorhanden. Das Geschäft läuft durchaus. Man will offensichtlich nicht mehr zahlen. Als Tochterunternehmen der Rentenversicherung ist das nicht nachvollziehbar. Warum sollte ein Rehaberater der DRV mal ganz locker 30-50% über dem Durchschnittsgehalt eines Bfw Mitarbeiters (ebenfalls ...
Verbesserungsvorschläge
als Auszubildender finde ich das BFW gut, aber arbeiten möchte ich dort nicht
den Menschen in den Fokus stellen anstatt Statistik und Bürokratie: sowohl für die MItarbeiter als auch für die Kunden/Teilnehmer; mehr miteinander im Team und mit Vorgesetzten
- regelmäßige Personal / Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitern,
- regelmäßige Dienstberatungen, zur fachlichen Information der Mitarbeiter
Visionen für das Unternehmen, wo soll es hingehen, anstatt nur zu verwalten, Mut zu positiven Veränderungen und Mitarbeiteraufbau und Motivation anstatt Fluktuation.
Erste notwendige Maßnahme wäre der Austausch der Geschäftsführung inkl. der Prokuristin.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Natürlich kann man nur von den Kolleginnen und Kollegen sprechen, mit denen man zusammengearbeitet hat. Der Zusammenhalt war prima, zuverlässig und progressiv.
Sehr unterschiedlich, es wird leider sehr viel und gezielt mit der Gerüchteküche gearbeitet.
in den einzelnen Arbeitsgruppen gut
im kfm. Bereich empfunden sehr gut, mit Abstufungen je nach Büro
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist gut. Es gibt natürlich auch hier Sticheleien.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Leipzig ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
leider sind Im BFW kaum Gehaltsentwicklungen möglich. Das Unternehmen setzt an den Tarifvertrag angelehnte Erhöhungen des Gehaltes für alle, mit einer an die persönliche Arbeitsleistung angepassten Gehaltsentwicklung gleich.
Gehalt zu wenig gemessen an vergleichbaren Unternehmen
Völlig unterbezahlt. Qualifikationen werden nicht wertgeschätzt und schon gar nicht bezahlt.
Könnte immer besser sein. Leider immernoch Unterschiede zwischen Alt- und Neuerern und Neuen Mitarbeitern, unter dem neuen Chef muss anscheinend gnadenlos gespart werden, deshalb nur 2/5 Sternen
es wird gern auf den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes verwiesen, ist aber bei den Gehältern weit davon entfernt, 30 Tage Urlaub, das bieten inzwischen aber fast alle großen Unternehmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
wird sich zeigen
Gute Angebote. Jedes Jahr können/ sollen Mitarbeitende Vorschläge einreichen. Natürlich spielen die Kosten eine Rolle, das ist normal. Viele gute Inhouse-Schulungen.
nur wenn für Unternehmen im Moment notwendig, nicht aber strategisch um sich für den Wettbewerb fit zu halten.
Null Möglichkeiten.
vorhanden, aber eher auf mehrfache Nachfrage, was die Firma gerade benötigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berufsförderungswerk Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Berufsförderungswerk Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berufsförderungswerk Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berufsförderungswerk Leipzig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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