Tolle Kollegen, ausbaufähige Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinn der Arbeit, Teamfeeling, kreatives und eigenverantwortliches Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Stundenplanauslastung und Vertretungen, da bleibt keine Zeit für Projektüberarbeitung, Materialentwicklung, Weiterbildung, kreative inhaltliche Teamarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und faire Gehaltsstruktur (TV-L)
Mitarbeitergespräche um Potenziale zu entwickeln/zu entdecken
Arbeitsatmosphäre
Spaß und Sinnhaftigkeit bei der Arbeit, eigenverantwortlich, wertschätzend mit den Kollegen auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Erreicht man nur durch Teilzeit. Familie und anderweitigen Verpflichtungen sind bei 40 Präsenzarbeitszeit kaum unter einen Hut zu bringen. Da bringt auch Gleitzeit keine Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Gerne zielgerichteter absprechen, gemeinsame Ziele definieren. Das mögliche Feld ist so weit. KI z. B. ist zum Selbstlernen oder gar nicht.
Gehalt/Benefits
Gute Voraussetzungen (Tarifprozente werden mitgegangen), aber keine individuelle Entwicklung möglich. Erhöhungsanfragen werden sehr oft verneint.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Berufliche Rehaeinrichtung halt - wir leben das Soziale.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützend und vertrauensvoll
Umgang mit älteren Kollegen
Einige arbeiten nach dem Renteneintritt lieber weiter, als zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht generell, aber eher kritische und misstrauische Grundhaltung. Dominierender Stil, nicht kooperativen Stil.
Arbeitsbedingungen
Technische Herausforderungen, da heterogen und nicht immer zuverlässig. Räume top.
Kommunikation
Verantwortlichkeiten, Ansprechpartner besser definieren. Fachbereichsübergreifende Kommunikation oft nur durch Buschfunk. Seit Intranet klappt es mit allgemeinen Infos sehr gut.
Gleichberechtigung
Nicht zwischen den Geschlechtern, da alles top. Eher in der Auslastung zwischen Teil-und Vollzeit. Und in der Gehaltsstruktur.
Interessante Aufgaben
Gerne gezieltere und kooperativere Mitarbeiterentwicklung