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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berufsförderungswerk Leipzig gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berufsförderungswerk Leipzig gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berufsförderungswerk Leipzig gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    53%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leidet, da Geschäftsführung sich gegen tarifliche und für leistungsbezogene Vergütung ausspricht. Die Einschätzungen dazu sollen Vorgesetzte erstellen, die jedoch oft nicht die wahre Aufgabenlast und -verteilung kennen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Bereichs gut. Von Führungsebene wenig Info, außer über anstehende Feste.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sehr enge, beständige, gut laufende Teams. Und es gibt Teams mit viel Fluktuation, wo leider nicht näher hingeschaut wird.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Teilzeit gut möglich. Auch Stundenanzahl-Änderungswünsche wurden berücksichtigt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird leider oft weggeschaut bei wichtigen Themen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toller Job, interessante Aufgaben

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