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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berufsförderungswerk München gGmbH (Deutschland) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berufsförderungswerk München gGmbH (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berufsförderungswerk München gGmbH (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team mangelhaft vor allem wegen schlechter Führungskraft.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich immer am Ende der Informationskette.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne den selbstlosen Einsatz der Kollegen/innen würde nichts laufen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubstage müssen in den Ferienzeiten genommen werden. Frei wählbare Urlaubstage sind dann noch wenige übrig. Gleittage müssen durch drei Führungskräfte genehmigt werden. Es werden maximal 2 Gleittage im Monat genehmigt. Home-Office muss ebenfalls von drei Führungskräften genehmigt werden. Kein spontanes Home-Office möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter ist leider unterirdisch. Keine Führungskompetenzen, nimmt nichts selbst in die Hand. Man hat den Eindruck, dass er nur noch auf den Renteneintritt wartet. Setzt lieber Ausbilder doppelt ein, anstatt selbst auszubilden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von den Aufgaben her ist es sehr interessant, anspruchsvoll und durchaus sinnstiftend. Leider ist das BFW so verstaubt, dass dieser Aspekt bei mir untergeht.

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