Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFür ein gesundes Berufsleben
Wer wir sind
Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) ist die gesetzliche Unfallversicherung für nicht staatliche Einrichtungen im Gesundheitsdienst und in der Wohlfahrtspflege. Sie ist für rund 9,5 Millionen Versicherte in über 663.000 Unternehmen zuständig. Die BGW unterstützt ihre Mitgliedsbetriebe beim Arbeitsschutz und beim betrieblichen Gesundheitsschutz. Nach einem Arbeitsunfall oder Wegeunfall sowie bei einer Berufskrankheit gewährleistet sie optimale medizinische Behandlung sowie angemessene Entschädigung und sorgt dafür, dass ihre Versicherten wieder am beruflichen und gesellschaftlichen Leben teilhaben können.
Als Arbeitgeberin bieten wir 1000 UNDEIN GRUND, Teil von uns zu werden: Jobs & Karriere - bgw-online
Produkte, Services, Leistungen
Die BGW ist als Unfallversicherung eine verlässliche Partnerin beim Arbeitsschutz. Wir helfen, die Arbeit menschengerecht zu gestalten, Unfälle zu verhindern, Berufskrankheiten vorzubeugen. Im Schadensfall gewährleisten wir eine optimale medizinische Behandlung sowie angemessene Entschädigung. Wir unternehmen alles, um Verletzte oder Erkrankte wieder ins Berufs- und Sozialleben zu integrieren – neben Reha auch berufliche Maßnahmen wie Umschulung, Aus- und Fortbildung sowie soziale Maßnahmen wie Wohnungshilfe. Ein umfassendes Paket.
Perspektiven für die Zukunft
Karriere- und Persönlichkeitsförderung: Die BGW bietet dir vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie ein abwechslungsreiches Tätigkeitsspektrum und umfangreiche Weiterbildungsoptionen. Wir bieten dir Talentförderung, Aufstiegsqualifizierung, Coaching, Bildungsurlaub und die bezahlte Freistellung für deine berufliche Weiterbildung. Alle Weiterbildungskosten werden von uns übernommen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege über Benefits sagt
Wir bieten dir viele Vorteile für Work-Life-Balance, Familie und Arbeitsgestaltung. Zudem Sicherheit, Weiterbildungen und spannende Karrieremöglichkeiten. Und natürlich: Vielfalt – die wird bei uns ganz groß geschrieben! Eine Übersicht unserer benefits findest du hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten dir viele Vorteile für Work-Life-Balance, Familie und Arbeitsgestaltung. Zudem Sicherheit, Weiterbildungen und spannende Karrieremöglichkeiten. Und natürlich: Vielfalt – die wird bei uns ganz groß geschrieben!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Profis verschiedener Fachrichtungen in den unterschiedlichsten Bereichen — von Ingenieurinnen und Ingenieuren über Ärztinnen und Ärzte bis zu IT-Expertinnen und IT-Experten. Wir sind in den folgenden Bereichen offen für Ideen und bieten dir die Freiheit, diese umzusetzen:
• Forschung, Qualitätssicherung, Modellvorhaben und Kongresse
• Rechts- und Finanzabteilung
• Management und Verwaltung
• IT
• Marketing und Kommunikation
• Produktentwicklung
• Prävention, Rehabilitation und Unternehmerbetreuung
• Unternehmensentwicklung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege.
Standorte
Die BGW ist dezentral aufgebaut und bietet in 11 verschiedenen Städten attraktive Jobs:
- Berlin
- Delmenhorst
- Hamburg
- Bochum
- Köln
- Mainz
- Karlsruhe
- Würzburg
- München
- Dresden
- Magdeburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Egal welche Position, man gehört zum Team
Work-Life-Balance, der wertschätzende Umgang, das ausgeprägte Wir-Gefühl, die betriebliche Gesundheitsförderung und die Unterstützung bei Weiterbildungen, bei der Rückhalt und Förderung spürbar sind
Die besondere Flexibilität die mir sehr wichtig ist.
HO bis zu 60 Prozent. In Ausnahmefällen sogar mehr.
In meiner Situation als zweifach Mama kann ich mich absolut nicht beschweren. Es wird auf mich eingegangen. Auch bei anderen Kolleginnen kommt der AG zu und passt sich den privaten Verhältnissen an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ ist, dass Entscheidungen oft lange dauern, sei es durch viele Meinungen oder weil Aufgaben zwischendurch liegen bleiben. Außerdem werden manche Abläufe noch genauso gehandhabt wie vor fünf Jahren oder länger, spürbare Prozessoptimierung ist kaum erkennbar.
Ungleichbehandlung
Scharfer bis sehr grenzwürdiger Tonfall
Lästerteien/ immer mit den Finger auf andere Zeigen, aber nie eigene Fehler eingestehen.
Lange Entscheidungswege, unnötige Bürokratie, Absprachen werden nicht eingehalten oder anders dargestellt.
manches Ego unserer Selbstverwalter
Teilweise unklare oder verspätete Kommunikation über wichtige Entscheidungen.
Die fachliche und soziale Einarbeitung wirkte auf mich unzureichend organisiert.
Das Verhalten von Vorgesetzten empfand ich in belastenden Situationen als wenig unterstützend.
Persönliche Bemerkungen in Gesprächen, die aus meiner Sicht nicht zur Sache gehörten.
Das Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten mehr auf die Angestellten eingehen. Besser Schulungen für Führungskräfte. Die Führungsebene muss erkennen, das eine Abteilung unter schlechter Führung leidet und auch keine Leistung erbringen kann!
in unsicheren Zeiten gibt es die Tendenz, zusammen zu rücken. hier ist darauf zu achten, dass es nicht der Einfachheit halber zu Vereinheitlichungen kommt die unnötig sind. Menschen brauchen Beinfreiheit!
Noch ein paar Benefits wie wellpass wäre super! Oder Corporate Benefits !
Der Zusammenhalt wird nicht gefördert. Wenig Besprechungen
Professionalität
Durchsetzen nicht nur bei bestimmten Leuten, sondern bei allen
Gleichbehandlung/Neutralität
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Tolle Arbeitszeiten praktisch frei wählbar je nach Abteilung.
Für die, die sich an 2 Fällen totarbeiten
Gleitzeit und Homeoffice
Durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Gleitzeit
BGW hat viele Angfbote, MachFit, psychologische Sprechstunden, Teambilding
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Manche wussten alles. Manchen wurden nie über Neuigkeiten informiert
Offene Kommunikation. Informationsfluss könnte optimiert werden.
Führungskräfte sollten zuverlässig wichtige Informationen an die Mitarbeiter geben, sich einbringen in die täglichen Probleme, offen für Fragen sein und Veränderungen im Voraus (sofern möglich) ankündigen, die Leute mitnehmen, gerade die unangenehmen Themen offen diskutieren und eine Feedbackkultur sowie eine Fehlerkultur vorlegen. Zudem haben sie als Führungskräfte gewisse Voraussetzungen bzw. Kompetenzen zu erfüllen, die mitunter auch eine gewisse Objektivität an den Tag legt. Es ist laut Aussage der Kollegen besser geworden, allerdings noch ausbaufähig.
Meiner Wahrnehmung nach fehlte es in vielen Bereichen an transparenter Kommunikation, sowohl beim Onboarding als auch im Arbeitsalltag. Die tatsächlichen Aufgaben unterschieden sich deutlich von der ausgeschriebenen Stelle, dies wurde meines Erachtens nicht offen thematisiert. Rückmeldungen habe ich oft als wenig greifbar empfunden, was es mir persönlich erschwert hat, mich fachlich weiterzuentwickeln.
Könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt gute Karrierechancen, und Weiterbildungen werden großgeschrieben.
hab viele Möglichkeiten, nutze ich auch
Auslandsaufenthalte und Master werden zwar unerstuetzt und gefördert, allerdings sind die beruflichen Aufstiegschancen gering
Ich darf mir Schulung selber aussuchen und bekomme dann die Genehmigungen.
keine großen aufstiegschancen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.