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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubtFairer und sozial verträglicher Arbeitgeber. Eine sinnvolle berufliche Aufgabe, die gleichzeitig mit einem sicheren Arbeitsplatz verbunden ist. Vielfältige Arbeitszeitmodelle. Kooperative Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen.
Hat sich auf mich als Mutter mit zwei kleinen Kinder komplett eingestellt.
Jeder Arbeitnehmer wird gesehen, trotz der Größe vom Arbeitgeber. Absolut Lösungsorientierter Arbeitgeber, der seine Angestellte alle mit einbezieht.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, keine Kernarbeitszeit, Arbeitszeitkonto, Sabbatical Möglichkeit, Nebentätigkeiten zur Hobbyausübung möglich, kurzfristig Urlaub möglich, Vereinbarkeit Beruf - Familie durch Zeitmodelle und Telearbeit sowie Arbeitszeitverkürzung oder Auszeit mit garantiertem Wiedereintritt, sicherer Job mit Zukunft, gute Bezahlung nach Besoldungstabellen Bund oder Tarif.
Hoher Anteil an eigenverantwortlichen Tätigkeiten und die Möglichkeit gesundheitsgerecht zu arbeiten.
Eingestaubt. Zu große Mühlen die viel zu langsam malen.
Entscheidung werden viel zu lange als , ja kann man machen‘ abgetan ohne dass etwas passiert. Technik wie in den 90ern. Man liebt Papier und Digitalisierung wird aufgehalten und von alten kolleg*innen sabotiert.
Oft sehr lange Entscheidungswege. Es wird sich oft im klein klein verloren, was Entscheidungen oder Veränderungen unnötig hinauszögert. Einfach mal machen, anstatt sich in Details verlieren.
Image ist angestaubt und teilweise wissen Unternehmen/ Unternehmer sowie ggf. deren Angestellte zu wenig über die Ihr zuständige Berufsgenossenschaft.
großer Tanker mit langatmigen Prozessen, wir sind aber schon ein bisschen schneller geworden, es ist eine Veränderung spürbar
eigenes Denken wird nicht gefördert, Führungskultur katastrophal, veraltete Strukturen, überhaupt keine Personalplanung
Viele gute Vorschläge landen "in der Schublade" und Umsetzungsprozesse dauern einfach zu lange. Mehr Mut, um Dinge auch einmal umzusetzen wäre schön. "Einfach mal machen..."
- Schneller Entscheidungen treffen
- Aufstiegsverfahren grundlegend
modernisieren
Einfach mal machen und nicht alles aus Pseudo Datenschutz Gründen absagen.
Verbesserung der Unternehmenskultur (aktuell wohl eher nicht vorhanden). Deutliche Steigerung von Vereinbarkeit Familie Beruf. Ausweitung Home-Office. Keine Kernarbeitszeit
Mal trauen neue Wege einzuschlagen ohne Dinge zu suchen, die dagegen sprechen. Auch auf unterer Ebene entscheiden lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Moderne Ausstattung und Büroräume. Lässt keine Wünsche offen. Wenn etwas benötigt wird, dann bekommt man das auch. Vorbildlich!
Die Arbeitsbedingungen ansich sind super. Ausstattung, auch ergonomisch wird alles besorgt. Nur meiner Meinung nach sollte in Verwaltungen die Technik schneller modernisiert werden. Laptops statt Rechner und dann auch ein System dass für Laptops kompatibel ist. So könnte man dann auch Remote arbeiten von wo man will und nicht im Home Office mit Rechner und Stand PC an seinem festen Arbeitsplatz.
vorbildlich
moderne Büroausstattung, Parkplatz
Zur Zeit sind wir alle im Home Office, außerdie Notbesetzung und die, die nicht im Home-Offiche arbeiten können, wegen Platzmangel zu Hause.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Besprechungskultur und Konsenskultur bis zum Erbrechen. Leider hemmt und bremst das viele Prozesse und neue Themen.
Es wird mehr über als miteinander geredet
Dezentral kriegt man nur das Nötigste mit. Durchblick hat man wohl erst als Führungskraft. Andererseits hat das auch Vorteile und belastet mich nicht wenn ich in den Betrieben unterwegs bin
Unternehmensprozesse sind nicht immer transparent dargestellt und brauchen recht lange in der Umsetzung.
Hier und da (stark) verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kluft zwischen gehobenen und höheren Dienst schürt sehr viel Unmut unter den Kollegen*innen und vermittelt den Eindruck dass man eine Aufsichtsperson zweiter Klasse ist!
Grundsätzlich unterscheiden sich die Aufgaben lediglich in der Größe der zu betreuenden Unternehmen, macht aber unterm Strich bis zu vier! Gehaltsstufen aus.
Der Aufstieg in den höheren Dienst scheint für AP’en im gehobenen Dienst ohne entsprechenden Abschluss schier unmöglich und vermittelt den Eindruck, dass dies auch nicht erwünscht ist.
Damit besteht leider nicht die Möglichkeit, ...
vielfältig, aber man bekommt nicht für jede Weiterbildung einen Lohnaufschlag, das muss schon klar sein!
Nur über Vitamin B oder wohlgesonnene Vorgesetzte
Es wird vieles angeboten, unterstützt von Seminaren bis duales Studium und auch Aufstiegschancen. Allerdings sollten die Voraussetzungen für einen Aufstieg im öffentlichen Dienst was die Besoldungsgruppen angeht überarbeitet werden. Das man eine höhere Stelle bekommen kann aber erst nach 2 oder 4 Jahren Berufserfahrung das zustehende Gehalt macht für mich wenig Sinn.
Engagement wird gesehen, man braucht einen langen Atem für den Aufstieg
