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Berufsgenossenschaft 
für 
Gesundheitsdienst 
und 
Wohlfahrtspflege
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzender und offener Umgang, regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie Lob aber auch Kritik.
Schnelle Hilfe und immer ein offenes Ohr bei Problemen. Konstruktiver Austausch und lösungsorientiert, anstatt nur Probleme zu wälzen.
Sicherlich aber auch abhängig in welcher
Bezirksstelle bzw. -verwaltung man angestellt ist.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich immer gut informiert
Aber manchmal vielleicht etwas zu viel. Viele Info-Mails und Besprechungen.

Viele Entscheidungen werden zunächst in zig Gremien diskutiert, was sehr viel Zeit und Ressourcen beansprucht und dadurch Entscheidungen ewig in die Länge zieht. Fluch und Segen einer Selbstverwaltung.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Sicherlich abhängig in welcher Bezirksstelle oder -Verwaltung man angestellt ist. Bei uns Top!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbstbestimmtes und vor allem flexibles Arbeiten! Egal ob im Büro, von zu Hause oder Mobil von irgendwo aus. Aus meiner Sicht gibt’s nichts zu bemängeln.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an …
Es wird teilweise der Eindruck vermittelt, das man ungerne Probleme anspricht bzw. diese weiter nach „oben“ kommuniziert. Vieles wird vielleicht auch so gemacht, weil es der Vorgänger auch so gemacht hat und der davor auch schon so. Da wünsche ich mir etwas mehr frischen Wind, um den angestaubte Behördenklischee entgegenzuwirken.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Tag ist wie der andere, sehr abwechslungsreich, interessant, vor allem aber selbstbestimmt. Ich kann mir aktuell keinen besseren Job vorstellen!

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