108 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fairness
manches Ego unserer Selbstverwalter
in unsicheren Zeiten gibt es die Tendenz, zusammen zu rücken. hier ist darauf zu achten, dass es nicht der Einfachheit halber zu Vereinheitlichungen kommt die unnötig sind. Menschen brauchen Beinfreiheit!
gut bis sehr gut. großes Bemühen, in wenigen Fällen auch ungeschickt, so dass es schief geht, lässt sich aber richten
gute Arbeitgeberin
nun, hab ich mir ausgesucht, jetzt muss ich rudern…
hab viele Möglichkeiten, nutze ich auch
ÖD, gutes Geld für gute Arbeit, ich werd nicht reich
bin ich nicht so ganz informiert
das klappt, hab es auch schon anders beobachtet
ja, alles okay
auch ich selbst will ein guter Chef sein, lasse mich coachen und lerne von meinem Team
super
wie überall:kann nicht jeder, aber der Wille ist da
man muss achtgeben dass es immer genug Lücke gibt für alle, die nicht so leicht passen, wehre mich dagegen wenn jemand passend gemacht werden soll! wir brauchen vielfältige Perspektiven
ja, dafür geh ich jeden Tag gerne hin
HO bis zu 60 Prozent. In Ausnahmefällen sogar mehr.
Der Zusammenhalt wird nicht gefördert. Wenig Besprechungen
Tolle Arbeitszeiten praktisch frei wählbar je nach Abteilung.
Tvöd
Jeder kümmert sich um sich selbst….
Work-Life-Balance, der wertschätzende Umgang, das ausgeprägte Wir-Gefühl, die betriebliche Gesundheitsförderung und die Unterstützung bei Weiterbildungen, bei der Rückhalt und Förderung spürbar sind
Negativ ist, dass Entscheidungen oft lange dauern, sei es durch viele Meinungen oder weil Aufgaben zwischendurch liegen bleiben. Außerdem werden manche Abläufe noch genauso gehandhabt wie vor fünf Jahren oder länger, spürbare Prozessoptimierung ist kaum erkennbar.
Die BGW könnte Hierarchien weiter abbauen, mehr Eigenverantwortung fördern, Prozesse optimieren und Entscheidungswege beschleunigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist motivierend und wertschätzend. In der Abteilung wird jeder geduzt, unabhängig von der Position.
Positives Image
sehr gut
Es gibt gute Karrierechancen, und Weiterbildungen werden großgeschrieben.
Das Gehalt ist fair, leistungsgerecht, pünktlich und das Verhältnis von Vergütung zu erbrachter Leistung stimmt.
Teilweise wird auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung geachtet, Verbesserung möglich.
Es herrscht in der Abteilung ein Wir-Gefühl und man unterstützt sich gegenseitig.
Grundsätzlich gut.
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt sehr gut – ein guter Laissez-faire-Stil, der Eigenverantwortung fördert. Gelegentlich wünscht man sich klarere Entscheidungen, aber insgesamt ist der Umgang wertschätzend und unterstützend.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut: moderne Ausstattung, überall höhenverstelltbare Schreibtische (auch im Homeoffice möglich durch finanziellen Zuschuss)
Offene, transparente Kommunikation. Informationen werden allerdings nicht immer zeitnah und klar weitergegeben
Faire Behandlung unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund.
Aufgaben vielfältig und motivierend, man kann eigene Ideen einbringen.
Egal welche Position, man gehört zum Team
Laut, nur die Hipster und Lieblinge müssen nicht soooo arbeiten...
Für die, die sich an 2 Fällen totarbeiten
Angeblich wird alles bespart und ökologische Standards erfü
Veraltete Geräte, trotz Umzug.
Die besondere Flexibilität die mir sehr wichtig ist.
Noch ein paar Benefits wie wellpass wäre super! Oder Corporate Benefits !
Durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Gleitzeit
Ich habe eine sehr netten und fairen Vorgesetzten
Offene Kommunikation. Informationsfluss könnte optimiert werden.
Vielseitige Aufgaben
sehr nett und freundlich
Gleitzeit
bezieht sich mehr an Bereich als an Ausbilder
könnte mehr variation und menge sein
gut abwechslungsreich (dienstreisen usw.)
man fühlt sich schon bisschen „kleiner“
Gute Work-Life-Balance, Faire Bezahlung.
Lange Entscheidungswege, unnötige Bürokratie, Absprachen werden nicht eingehalten oder anders dargestellt.
Führungskräfte sollten mehr auf die Angestellten eingehen. Besser Schulungen für Führungskräfte. Die Führungsebene muss erkennen, das eine Abteilung unter schlechter Führung leidet und auch keine Leistung erbringen kann!
Ist eigentlich gut.
Gleitzeit und Homeoffice
Die Kollegen/innen sind hilfsbereit.
Unerfahrenes Führungsverhalten, und unangebrachte Machtdemonstration
Könnte besser sein.
10 Stunden Gesundheit
Gehaltserhöhung
Ungleichbehandlung
Scharfer bis sehr grenzwürdiger Tonfall
Lästerteien/ immer mit den Finger auf andere Zeigen, aber nie eigene Fehler eingestehen.
Professionalität
Durchsetzen nicht nur bei bestimmten Leuten, sondern bei allen
Gleichbehandlung/Neutralität
Vor dir nett, hinter dir wird gelästert. Keine Fehlertoleranz. Abwertung. Ausgrenzung. Ungleichbehandlung von MA die durch B12 rein sind und die es nciht sind. Oder die über die BGW Studiert haben und die es nicht Taten.
Keine Fehlertoleranz. Teilweise kein Hallo/Tschüss von Kollegen die vorbei gehen am Zimmer etc. Weil sie "höher " sind als man selber.
Ältere werden als erfahrener und wertschätzender angesehen, als Jüngere. Somit haben die meist ein höheren Wert in der Firma.
Ungleichbehandlung je nachdem ob einer der ABLs sympathisch ist oder nicht. Wenn es Probleme gibt, man den Mut hat es anzusprechen, wird man eh nicht ernst genommen. Manche ABLs haben einen sehr unangenehmen Tonfall, sehr hierarchisch und herablassend oder Schreien.
Viele haben psychische Probleme, wundert mich nicht. Zu viel Belastung/Mehrarbeit/Ausfall
Manche wussten alles. Manchen wurden nie über Neuigkeiten informiert
B12 Unrernehmen/ Herablassend zu MA aus Empfang oder MA die nicht über die BGW studiert haben. Richtig schlimm. Plus je nachdem ob die/der ABL dich mag oder nicht. Nciht wirklich professionell.
Soziale und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Entscheidungen durchlaufen zu viele Ebenen und Gremien bis sie schließlich umgesetzt werden. Arbeitsprozesse dauern deshalb zu lange.
Entscheidungen schneller treffen und umsetzen.
So verdient kununu Geld.