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Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Als Arbeitgeber schätzen wir konstruktive Kritik sehr, da sie uns die Möglichkeit bietet, uns stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Wir legen großen Wert auf Verlässlichkeit – gemachte Zusagen halten wir selbstverständlich ein. Gleichzeitig bitten wir um Verständnis, dass es in Einzelfällen zu unterschiedlichen Wahrnehmungen oder individuellen Situationen kommen kann.

Die Aussage, dass in den letzten drei Monaten zehn Mitarbeitende gekündigt wurden, entspricht nicht den Tatsachen. Im Gegenteil: Wir sind stolz darauf, auf ein Team mit vielen langjährigen Mitarbeitenden bauen zu können.

Auch im Umgang mit Probezeiten zeigt sich unser Engagement: Wir verkürzen diese sogar, wenn sich eine gute Zusammenarbeit frühzeitig abzeichnet, und nutzen die reguläre Dauer bewusst nicht vollständig aus. Denn auch in der Probezeit investieren wir viel Zeit und Energie in unsere neuen Mitarbeitenden – mit dem klaren Ziel, langfristig gemeinsam erfolgreich zu sein.

Wir möchten betonen, dass alle unsere Bewertungen authentisch und echt sind. Kununu prüft jede Bewertung sorgfältig, bevor sie veröffentlicht wird, und wir haben keinen Einfluss auf diesen Prozess. Die einzigen Bewertungen, die nicht der Realität entsprechen, stammen von ehemaligen Mitarbeitern, die mit absichtlich negativen Bewertungen unserem Unternehmen schaden möchten.

Wir nehmen jede Kununu-Bewertung sehr ernst und möchten uns kontinuierlich als Arbeitgeber weiterentwickeln. Aktuell arbeiten wir u.a. intensiv am Thema Kommunikation, auch in enger Abstimmung mit unseren Mitarbeitern.
Als IT-Dienstleister ist es für uns selbstverständlich, unsere geleisteten Stunden dem Kunden in Rechnung zu stellen. Aus diesem Grund nutzen wir ein Ticketsystem, um unsere täglichen Aufträge zu verwalten. Dies hat jedoch nichts mit Kontrolle der Mitarbeiter zu tun, sondern dient der effizienten Organisation unserer Arbeit.
Als Team arbeiten wir täglich eng zusammen, wobei sich unsere Mitarbeiter bei Bedarf auch selbstständig unterstützen. Es gibt keinen Mitarbeiter, der wie beschrieben „sein eigenes Ding“ macht. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance haben. Gemeinsam mit unserem Team haben wir ein faires Gleitzeitmodell entwickelt, das diesen Aspekt berücksichtigt.
Im Gegensatz zu den beschriebenen Vorwürfen haben wir als Führungskräfte keine „Lieblinge“. Jeder Mitarbeiter ist uns gleichermaßen wichtig und ein wertvoller Teil unseres Teams. Was die Gehälter betrifft, so stehen wir in regelmäßigem Austausch mit unseren Mitarbeitern, auch über Mitarbeitergespräche, bei denen wir über Gehaltsanpassungen sprechen. Wir passen die Gehälter entsprechend den Bedürfnissen und Leistungen an.
Darüber hinaus bieten wir zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl durch Online-Kurse als auch durch Partnerschaften mit Unternehmen, bei denen wir sogar IHK-Zertifikate anbieten können. So ermöglichen wir jedem Mitarbeiter eine unkomplizierte Weiterentwicklung und die Verwirklichung seiner Karriereziele.

Wir nehmen jede Kununu-Bewertung sehr ernst und sind stets bestrebt, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Derzeit arbeiten wir intensiv am Thema Kommunikation, auch in enger Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern. Zudem möchten wir klarstellen, dass es bei uns nicht wie beschrieben „dünne Wände“ gibt.
Bezüglich der alten Bewertungen möchten wir darauf hinweisen, dass es bei Kununu keine Möglichkeit gibt, diese zu löschen. Wir haben keinen Einfluss auf bereits veröffentlichte Bewertungen.
Als Team arbeiten wir täglich eng zusammen. Unsere Mitarbeiter unterstützen sich bei Bedarf selbstständig und unkompliziert. Auch wir als Führungskräfte sind Teil dieses Teams und helfen, wo immer es möglich ist. Daher gibt es bei uns, anders als beschrieben, keine „Lieblinge“, sondern ein wertvolles, gemeinsames Team.“

Wir nehmen jede Kununu-Bewertung sehr ernst und sind stets bestrebt, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Derzeit arbeiten wir beispielsweise intensiv am Thema Kommunikation, auch in enger Abstimmung mit unseren Mitarbeitern.
Als Team arbeiten wir täglich eng zusammen, wobei sich unsere Mitarbeiter bei Bedarf auch selbstständig unterstützen. Jeder einzelne Mitarbeiter ist uns gleichermaßen wichtig und ein wertvoller Teil unseres Teams. Unsere Kommunikation erfolgt immer auf Augenhöhe. Wir gehen sehr offen mit konstruktiver Kritik um und schätzen jeden Hinweis, der uns hilft, uns weiter zu verbessern. Unsere Türen stehen jederzeit für Gespräche offen, und wir sind dankbar für jedes Feedback. In regelmäßigen Austausch mit unseren Mitarbeitern zu treten, ist für uns und das gesamte Team von großer Bedeutung.
Als IT-Dienstleister ist es für uns selbstverständlich, die geleisteten Stunden unseren Kunden in Rechnung zu stellen. Aus diesem Grund nutzen wir ein Ticketsystem, um unsere täglichen Aufträge effizient zu verwalten. Dies hat jedoch nichts mit der Kontrolle der Mitarbeiter zu tun, sondern dient der besseren Organisation unserer Arbeit.
Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl durch Online-Kurse als auch durch Partnerschaften mit Unternehmen, bei denen wir sogar IHK-Zertifikate anbieten können. So ermöglichen wir es jedem Mitarbeiter, sich unkompliziert weiterzuentwickeln und seine Karriereziele zu verwirklichen.
Es ist schade, dass einige Mitarbeiter erst nach ihrem Ausscheiden aktiv werden und erst dann Wünsche oder Anregungen äußern. Wir würden uns sehr wünschen, dass dies bereits während des aktiven Arbeitsverhältnisses geschieht, damit wir unsere Mitarbeiter noch besser unterstützen können.