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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass wir ein super starkes Team sind, in dem jeder jedem hilft, die Chefs total nahbar sind und man durch die flexiblen Arbeitszeiten Beruf und Freizeit richtig gut unter einen Hut bekommt.
Kann über alles reden, gleichberechtigung für jeden kostenlosen Kaffee ;)
das sich um die Mitarbeiter gekümmert wird und man einen sicheren Arbeitsplatz hat.
Überpünktliche Gehaltszahlung
Es hat sich viel zum Positiven verändert in den letzten 2 Jahren und die Geschäftsführung ist sehr bemüht zu einem guten Arbeitsklima bei zu tragen
und Benefits zu schaffen. Auch Kritik kann offen angesprochen werden und es wird immer versucht eine Lösung zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal geht es im Alltag sehr trubelig zu, wodurch wichtige Infos untergehen und man selbst aktiv hinterherlaufen muss, um auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Mehr Schein als sein. Nach außen wird mit Versprechungen geworben, die zum Großteil nicht eingehalten werden. Lieber schreibt man eine Kündigung, als ein Gespräch zu finden. Vor 2 Wochen wurde mir gesagt ich brauche mir keine Sorgen um meinen Job zu machen, einen Tag vor meinem Urlaub erhielt ich die Kündigung. Mir wurde es auch noch am Telefon gesagt, nachdem ich schon gearbeitet hatte, dass die Kündigung am Vortag mit der Post rausgegangen ist. Bewerbt euch hier auf keinen Fall, ...
Die Firma weist einige Verbesserungsbereiche auf. Das Gehalt ist meiner Meinung nach unter dem Branchendurchschnitt, und Gehaltserhöhungen sind in der Regel für mein persönliches empfinden zu gering. Die Ausbildungsstruktur könnte klarer und besser organisiert sein. Ich persönlich empfand dass der Ausbilder sich intensiver mit den Azubis beschäftigen könnte.
Es gibt Herausforderungen im Umgang mit Kritik, was sich in der Reaktion auf diese Bewertung zeigt. Es wurde versucht, diese Bewertung mehrmals zu löschen, nachdem rechtliche Schritte eingeleitet wurden, was die Wahrnehmung ...
Versprechungen werden nicht eingehalten, Potential nicht ausgeschöpft
Die Geschäftsführung ist sich nicht immer ganz so einig. Was es für Mitarbeiter manchmal schwerer macht, als es sein müsste.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte noch etwas strukturierter ablaufen, sodass man seltener selbst proaktiv nachfragen muss, um alle Projektdetails zu erfahren
Aufhören Bewerbungen zu löschen und Fake Bewertungen zu schreiben
Der Arbeitgeber sollte die Möglichkeit nutzen, sich mit der Kritik auseinanderzusetzen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Eine transparente Kommunikation und die Bereitschaft, Veränderungen in Betracht zu ziehen, könnten zu einer positiven Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen und das Arbeitsklima verbessern. Auch die hohe Fluktuation, trotz einer relativ kleinen Mitarbeiterzahl, könnte ein Anhaltspunkt sein, dass Prozesse im Unternehmen optimiert werden könnten.
Die Ausbildungsstruktur könnte in Hinblick auf eine klarere Ausrichtung überprüft werden. Eine präzise definierte Ausbildungspolitik wäre von Vorteil.
Den Azubis sollten meiner ...
Könntet ihr mal die alten Bewertungen stehen lassen? Warum löscht ihr diese, anstatt aktiv etwas tatsächlich zu ändern?
Die Bewertungen auf Kununu ernst nehmen und nicht vom Anwalt löschen lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von BES Systemhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehen mit allen Kollegen gleich um und helfen gerne bei technischen fragen.
wir arbeiten komplett auf Augenhöhe zusammen und der Austausch zwischen den Generationen klappt super.
Jeder ist voll in das Team integriert. Das Alter oder das Geschlecht spielt zum Glück keine Rolle. Ein super Team.
Warum sollte es hier Unterschiede geben?
wir alle sind ein Team.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BES Systemhaus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gab in meinen Augen zu viele Vorgesetzte, was die Entscheidungsfindung erschwert. Zu den beiden Geschäftsführern: Sie behandeln Mitarbeiter stets respektvoll, jedoch wird oft zu kurzfristig gedacht und das große Ganze nicht genug berücksichtigt. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie eigenverantwortlich arbeiten und für ausreichend Stunden sorgen – eine Erwartung, die teilweise anspruchsvoll ist und sich in der Mitarbeiterfluktuation zeigt. Die Arbeitsweise in der Disposition ist geprägt von hohen Anforderungen und detaillierter Nachverfolgung, was von einigen Mitarbeitern als herausfordernd ...
Leider war das Vorgesetztenverhalten nicht Ideal, sehr viele Versprechen die nicht eingehalten und die beiden Chefs hatten Ihre Lieblinge
Jeder will mal Chef spielen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln will, wird hier super unterstützt: Es gibt tolle Möglichkeiten für Schulungen und Zertifizierungen, und man kann im Team Schritt für Schritt mehr Verantwortung übernehmen
Weiterbildungen gibt es und werden gerne angeboten, wenn sie sinnvoll sind. Da die Kunden direkt vom Fachwissen der Mitarbeiter profitieren, entsteht schnell eine Win-Win-Situation für beide – Mitarbeiter und Unternehmen.
ich habe auf Wunsch meine Weiterbildung und Zertifizierung gemacht. Dies wurde mir sehr einfach ermöglicht. Echt spitze.
Auf Wunsch gibt es mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten um seine Ziel zu erreichen.
Entweder du bist ein Liebling oder darfst am Hungerhaken knappern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BES Systemhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BES Systemhaus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BES Systemhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BES Systemhaus als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BES Systemhaus
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BES Systemhaus
Branchendurchschnitt: IT