Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDass wir ein super starkes Team sind, in dem jeder jedem hilft, die Chefs total nahbar sind und man durch die flexiblen Arbeitszeiten Beruf und Freizeit richtig gut unter einen Hut bekommt.
Es hat sich viel zum Positiven verändert in den letzten 2 Jahren und die Geschäftsführung ist sehr bemüht zu einem guten Arbeitsklima bei zu tragen
und Benefits zu schaffen. Auch Kritik kann offen angesprochen werden und es wird immer versucht eine Lösung zu finden.
das sich um die Mitarbeiter gekümmert wird und man einen sicheren Arbeitsplatz hat.
Ein positiver Aspekt ist, dass in der Firma alle per Du angesprochen werden, was eine angenehmere, lockerere Atmosphäre schafft. Das Büro hat insgesamt einen entspannten Umgang, und niemand wirkt steif. Allerdings würde ich mir wünschen, dass sich die Geschäftsführer nicht aus dieser Regel ausnehmen, sondern ebenfalls per Du angesprochen werden dürfen. Die Firma ist nicht so groß, wie sie sich manchmal gibt, und eine gleichwertige Kommunikation auf Augenhöhe würde das Arbeitsklima sicherlich weiter verbessern.
Die paar Kollegen die nett waren
Manchmal geht es im Alltag sehr trubelig zu, wodurch wichtige Infos untergehen und man selbst aktiv hinterherlaufen muss, um auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Die Firma weist einige Verbesserungsbereiche auf. Das Gehalt ist meiner Meinung nach unter dem Branchendurchschnitt, und Gehaltserhöhungen sind in der Regel für mein persönliches empfinden zu gering. Die Ausbildungsstruktur könnte klarer und besser organisiert sein. Ich persönlich empfand dass der Ausbilder sich intensiver mit den Azubis beschäftigen könnte.
Es gibt Herausforderungen im Umgang mit Kritik, was sich in der Reaktion auf diese Bewertung zeigt. Es wurde versucht, diese Bewertung mehrmals zu löschen, nachdem rechtliche Schritte eingeleitet wurden, was die Wahrnehmung ...
Mehr Schein als sein. Nach außen wird mit Versprechungen geworben, die zum Großteil nicht eingehalten werden. Lieber schreibt man eine Kündigung, als ein Gespräch zu finden. Vor 2 Wochen wurde mir gesagt ich brauche mir keine Sorgen um meinen Job zu machen, einen Tag vor meinem Urlaub erhielt ich die Kündigung. Mir wurde es auch noch am Telefon gesagt, nachdem ich schon gearbeitet hatte, dass die Kündigung am Vortag mit der Post rausgegangen ist. Bewerbt euch hier auf keinen Fall, ...
Die Geschäftsführung ist sich nicht immer ganz so einig. Was es für Mitarbeiter manchmal schwerer macht, als es sein müsste.
Die interne Kommunikation könnte noch etwas strukturierter ablaufen, sodass man seltener selbst proaktiv nachfragen muss, um alle Projektdetails zu erfahren
Könntet ihr mal die alten Bewertungen stehen lassen? Warum löscht ihr diese, anstatt aktiv etwas tatsächlich zu ändern?
Der Arbeitgeber sollte die Möglichkeit nutzen, sich mit der Kritik auseinanderzusetzen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Eine transparente Kommunikation und die Bereitschaft, Veränderungen in Betracht zu ziehen, könnten zu einer positiven Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen und das Arbeitsklima verbessern. Auch die hohe Fluktuation, trotz einer relativ kleinen Mitarbeiterzahl, könnte ein Anhaltspunkt sein, dass Prozesse im Unternehmen optimiert werden könnten.
Die Ausbildungsstruktur könnte in Hinblick auf eine klarere Ausrichtung überprüft werden. Eine präzise definierte Ausbildungspolitik wäre von Vorteil.
Den Azubis sollten meiner ...
Die Bewertungen auf Kununu ernst nehmen und nicht vom Anwalt löschen lassen
Aufhören Bewerbungen zu löschen und Fake Bewertungen zu schreiben
Der am besten bewertete Faktor von BES Systemhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wir arbeiten komplett auf Augenhöhe zusammen und der Austausch zwischen den Generationen klappt super.
Jeder ist voll in das Team integriert. Das Alter oder das Geschlecht spielt zum Glück keine Rolle. Ein super Team.
Warum sollte es hier Unterschiede geben?
Nicht gut aber auch nicht schlecht
wir alle sind ein Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BES Systemhaus ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation ist definitiv ausbaufähig
Die Kommunikation zwischen den beiden Geschäftsführern lässt leider in meinen Augen stark zu wünschen übrig. Auch die Kommunikation mit den Kunden empfand ich oft problematisch. Oft kommen die Techniker in unangenehme Situationen, die diese Missverständnisse dann auszubügeln.
Sehr schwierig. Die Wände sind sehr dünn.
Ab und zu fehlen klare Absprachen und Anweisungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln will, wird hier super unterstützt: Es gibt tolle Möglichkeiten für Schulungen und Zertifizierungen, und man kann im Team Schritt für Schritt mehr Verantwortung übernehmen
In meinen Augen sind die angebotenen Zertifikate und Schulungen mit offiziellen Abschlüssen eher begrenzt. Eine allgemeine Schulungsplattform existiert, deren Inhalt jedoch nicht immer ausreichend oder umfassend ist. Zudem herrscht ein hoher Zeitdruck, was es erschwert, Schulungen gründlich zu bearbeiten. Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls begrenzt.
Weiterbildungen gibt es und werden gerne angeboten, wenn sie sinnvoll sind. Da die Kunden direkt vom Fachwissen der Mitarbeiter profitieren, entsteht schnell eine Win-Win-Situation für beide – Mitarbeiter und Unternehmen.
ich habe auf Wunsch meine Weiterbildung und Zertifizierung gemacht. Dies wurde mir sehr einfach ermöglicht. Echt spitze.
Entweder du bist ein Liebling oder darfst am Hungerhaken knappern.
