Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kann über alles reden, gleichberechtigung für jeden kostenlosen Kaffee ;)
Flexible Arbeitszeiten, Respektvoller Umgang, Verständnis für jede Situation
Bis jetzt nur gute erfahrungen gemacht
Flexible Arbeitszeiten, man darf auch mal mit Absprache und Überstunden früher gehen
sehr gutes Gehalt, viele Benefits, kostenlos kaffee, wasser und softgetränke
Viele Elektroautos mit Ladestationen
Alle halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Gehen mit allen Kollegen gleich um und helfen gerne bei technischen fragen.
Super freundlich, schaut öfter im Büro vorbei und fragt öfter nach ob alles in Ordnung ist
Auf die Arbeitszeiten wird geachtet und man wird sehr gut bezahlt
Für Gespräche immer offen
Alle werden gleich behandelt
Sehr Interessante aufgaben auch sehr abwechslungsreich
Dass wir ein super starkes Team sind, in dem jeder jedem hilft, die Chefs total nahbar sind und man durch die flexiblen Arbeitszeiten Beruf und Freizeit richtig gut unter einen Hut bekommt.
Manchmal geht es im Alltag sehr trubelig zu, wodurch wichtige Infos untergehen und man selbst aktiv hinterherlaufen muss, um auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Die interne Kommunikation könnte noch etwas strukturierter ablaufen, sodass man seltener selbst proaktiv nachfragen muss, um alle Projektdetails zu erfahren
bei BES ist geprägt von einem starken Teamzusammenhalt, flachen Hierarchien und einer offenen, unterstützenden Kommunikation auf Augenhöhe.
BES steht in der Region für Zuverlässigkeit, moderne IT-Lösungen und ein starkes, bodenständiges Team, auf das man sich einfach verlassen kann.
Die Work-Life-Balance ist dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sehr ausgewogen, sodass sich Berufs- und Privatleben unkompliziert miteinander vereinbaren lassen.
Wer sich weiterentwickeln will, wird hier super unterstützt: Es gibt tolle Möglichkeiten für Schulungen und Zertifizierungen, und man kann im Team Schritt für Schritt mehr Verantwortung übernehmen
faire Vergütung
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach überragend, im Team herrscht eine super hilfsbereite und familiäre Atmosphäre, in der man sich jederzeit aufeinander verlassen kann.
wir arbeiten komplett auf Augenhöhe zusammen und der Austausch zwischen den Generationen klappt super.
Die Chefs sind super locker drauf und begegnen einem komplett auf Augenhöhe – man kann mit jedem Problem zu ihnen kommen und merkt einfach, dass hier der Mensch im Vordergrund steht
Die Arbeitsplätze sind modern und top ausgestattet, das Arbeiten von überall aus klappt absolut reibungslos und man bekommt alles an Hard- und Software gestellt, was man für einen guten Job braucht.
Die Kommunikation verläuft transparent, direkt und wertschätzend, wobei man ab und zu proaktiv nachfragen muss, um alle Details zu erhalten – durch die kurzen Entscheidungswege findet man aber immer sofort ein offenes Ohr.
Egal ob jung oder alt, ob männlich oder weiblich, bei uns wird absolut kein Unterschied gemacht, wir ziehen alle als ein starkes Team an einem Strang.
Die Aufgaben sind super vielseitig und abwechslungsreich, man kann sich kreativ einbringen, eigene Projekte mitgestalten und es wird garantiert nie langweilig.
Überpünktliche Gehaltszahlung
Mehr Schein als sein. Nach außen wird mit Versprechungen geworben, die zum Großteil nicht eingehalten werden. Lieber schreibt man eine Kündigung, als ein Gespräch zu finden. Vor 2 Wochen wurde mir gesagt ich brauche mir keine Sorgen um meinen Job zu machen, einen Tag vor meinem Urlaub erhielt ich die Kündigung. Mir wurde es auch noch am Telefon gesagt, nachdem ich schon gearbeitet hatte, dass die Kündigung am Vortag mit der Post rausgegangen ist. Bewerbt euch hier auf keinen Fall, erst recht nicht wenn ihr Kinder habt, am Ende steht ihr da und habt nichts. In den 3 Monaten wo ich dort war, wurden bestimmt 10 Mitarbeiter gekündigt. Hauptsache alle schön rauswerfen bevor die Probezeit endet. Ihr solltet euch einfach schämen als Unternehmen und auch menschlich, sowas ist wirklich peinlich.
Unternehmen schließen
das sich um die Mitarbeiter gekümmert wird und man einen sicheren Arbeitsplatz hat.
Man kann sich seinen Arbeitsplatz nach eigenen Wünschen einrichten. Auch kann ich Einfluss auf die Büroausstattung nehmen. (Bilder etc.)
es wird viel getan, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern und Ausgleich zu schaffen. Aber Arbeit bleibt halt Arbeit :-)
Auf Wunsch gibt es mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten um seine Ziel zu erreichen.
Die Kollegen sind alle super und der Zusammenhalt untereinander ist top. So macht das auch Spass.
Jeder ist voll in das Team integriert. Das Alter oder das Geschlecht spielt zum Glück keine Rolle. Ein super Team.
Die Chefs suchen häufig das Gespräch und erkundigen sich, wie es den Mitarbeitern geht. Sie sind häufig in Projekten mit tätig und helfen mit.
Es findet viel Kommunikation statt. Wir als Mitarbeiter werden immer über Neuigkeiten, Projekte usw. informiert. Auch werden in regelmäßigen Meetings aktuelle Themen besprochen.
Ich finde, es wird fair nach Leistung bezahlt. Man kann mit den Chefs gut über Ziele sprechen.
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen. Genau das mag ich an meinem Job.
Nichts
Alles
Aufhören Bewerbungen zu löschen und Fake Bewertungen zu schreiben
Die paar Kollegen die nett waren
Möglichst viele Stunden dem Kunden berechnen
Die Bewertungen auf Kununu ernst nehmen und nicht vom Anwalt löschen lassen
Sehr viel Druck durch Vorgesetzte
20 Minuten früher kommen, 20 Minuten später gehen aber Überstunden gibt es keine
Ich hatte keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Leider kein gutes Gehalt
Jeder macht so sein eigenes Ding, gab ein paar Kollegen mit denen man immer gut zusammenarbeiten konnte
Nicht gut aber auch nicht schlecht
Leider war das Vorgesetztenverhalten nicht Ideal, sehr viele Versprechen die nicht eingehalten und die beiden Chefs hatten Ihre Lieblinge
Hardware ist ok
Kommunikation ist definitiv ausbaufähig
Andere Kollegen die zu einem späteren Zeitpunkt eingetreten sind wurden besser behandelt und haben nach der Probezeit Gehaltserhöhungen bekommen (Lieblinge vom Chef)
Verschiedene Kunden, breit gefächerte Aufgabengebiete
Ein positiver Aspekt ist, dass in der Firma alle per Du angesprochen werden, was eine angenehmere, lockerere Atmosphäre schafft. Das Büro hat insgesamt einen entspannten Umgang, und niemand wirkt steif. Allerdings würde ich mir wünschen, dass sich die Geschäftsführer nicht aus dieser Regel ausnehmen, sondern ebenfalls per Du angesprochen werden dürfen. Die Firma ist nicht so groß, wie sie sich manchmal gibt, und eine gleichwertige Kommunikation auf Augenhöhe würde das Arbeitsklima sicherlich weiter verbessern.
Die Firma weist einige Verbesserungsbereiche auf. Das Gehalt ist meiner Meinung nach unter dem Branchendurchschnitt, und Gehaltserhöhungen sind in der Regel für mein persönliches empfinden zu gering. Die Ausbildungsstruktur könnte klarer und besser organisiert sein. Ich persönlich empfand dass der Ausbilder sich intensiver mit den Azubis beschäftigen könnte.
Es gibt Herausforderungen im Umgang mit Kritik, was sich in der Reaktion auf diese Bewertung zeigt. Es wurde versucht, diese Bewertung mehrmals zu löschen, nachdem rechtliche Schritte eingeleitet wurden, was die Wahrnehmung von Kritikfähigkeit beeinflusst. Dies ist nun das dritte mal, dass die Bewertung angepasst werden muss. Es wurden deshalb viele Sachen und Kritiken gelöscht, die ich mittlerweile nicht länger Gegenbeweisen möchte. Da es zu viel Zeit und auch Motivation meinerseits beanspruchen würde. Jeder der dort arbeitet und arbeiten wird, wird die fehlende Dinge früher oder später sowieso merken. Es ist aber schön, dass diese Bewertung anscheinend auf den Bauch schlägt. Die Wahrheit tut eben doch weh! In dem Fall schöne Grüße an den Anwalt und Geschäftsführer. Ich frage mich ob sie irgendwann die Clownsnase abnehmen auch wenn der Fasching vorbei ist. Allerdings habe ich das Gefühl, dass es in meinen empfinden ein Dauerevent zu sein scheint.
Ein Empfehlung meinerseits für jeden Zukünftigen Mitarbeiter der überlegt bei der BES anzufangen. Liest doch gerne mal alle Bewertungen hier durch und vergleicht die Schreibweise miteinander. Und am besten benutzt gerne eine Wayback Maschine im Browser, dort seht ihr weitere negative Bewertungen die nicht mehr existieren, eigenartig... ;)
In meinem persönlichen empfinden besteht ein hoher Zeit- und Leistungsdruck, der durch ständige Erfassung der Arbeitszeiten und zusätzliche Aufgaben wie Ticketzählungen verstärkt wird. Die Kommunikation könnte transparenter sein, und es scheint eine Tendenz zu kurzfristigen, wirtschaftlichen Entscheidungen zu geben, anstatt langfristige Strategien für die Mitarbeiterentwicklung zu verfolgen. Karrieremöglichkeiten sind derzeit begrenzt.
Der Arbeitgeber sollte die Möglichkeit nutzen, sich mit der Kritik auseinanderzusetzen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Eine transparente Kommunikation und die Bereitschaft, Veränderungen in Betracht zu ziehen, könnten zu einer positiven Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen und das Arbeitsklima verbessern. Auch die hohe Fluktuation, trotz einer relativ kleinen Mitarbeiterzahl, könnte ein Anhaltspunkt sein, dass Prozesse im Unternehmen optimiert werden könnten.
Die Ausbildungsstruktur könnte in Hinblick auf eine klarere Ausrichtung überprüft werden. Eine präzise definierte Ausbildungspolitik wäre von Vorteil.
Den Azubis sollten meiner Meinung nach mehr und Intensiver Unterstützt werden.
Die Bezahlung sollte ebenfalls überdacht werden. Es wurde mir mitgeteilt, dass das Einstiegsgehalt für Berufseinsteiger in einem Bereich liegt, der im Vergleich zu ähnlichen Positionen und Branchen als eher niedrig empfunden wird. Es wäre sinnvoll, langfristig auf das Wohl der Mitarbeiter zu achten und nicht nur auf kurzfristige wirtschaftliche Ziele. Langfristig wäre es vorteilhafter, beständige Mitarbeiter zu haben, anstatt eine hohe Fluktuation zu erleben. Ein gut eingespieltes Team, das die Kunden und Arbeitsprozesse kennt, ist ein Vorteil für das Unternehmen und die Mitarbeiter.
Ein weiterer Punkt betrifft die Handhabung der internen Ticketzeiten. Die Einführung dieser Zählung führt häufig zu zusätzlichem Druck und lässt wenig Raum für spontane Unterbrechungen – wie Gespräche zwischen Kollegen – was zu Missverständnissen führen kann. Es könnte hilfreich sein, diese Praxis zu überdenken, um die Produktivität zu fördern. Auch die Disposition könnte sich stärker auf die Fixtermine konzentrieren und nicht zusätzliche, weniger dringliche Tickets vergeben, die zu einer erhöhten Arbeitsbelastung führen.
Weiterbildungen und Zertifizierungen Möglichkeiten und Zeit dafür verbessern.
Interne Tätigkeiten wurden auch in Ticketsystem übertragen, was ich als nicht sinnvoll erachtet habe. Wenn man sich 5 Min mit Arbeitskollegen austauscht, wird schon gefragt ob man denn nichts zu tun hat. Sagt schon alles aus.
Es scheint, dass viele Mitarbeiter ihre Unzufriedenheit mit der Firma teilen. Ein Aspekt, der jedoch positiv hervorgehoben wird, ist, dass die Kollegen untereinander gut zusammenarbeiten und die Teamdynamik stimmt. Insgesamt gibt es jedoch viele kritische Rückmeldungen, und die Unzufriedenheit scheint den positiven Rückmeldungen vorzuhalten. Einige Mitarbeiter äußern Bedenken in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und das Management.
Ausbaufähig
In meinen Augen sind die angebotenen Zertifikate und Schulungen mit offiziellen Abschlüssen eher begrenzt. Eine allgemeine Schulungsplattform existiert, deren Inhalt jedoch nicht immer ausreichend oder umfassend ist. Zudem herrscht ein hoher Zeitdruck, was es erschwert, Schulungen gründlich zu bearbeiten. Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls begrenzt.
Bezahlung meiner Meinung nach zu niedrig. Habe den Arbeitgeber gewechselt und Verdiene ein vielfache mehr mit weniger Arbeit und mehr Freiheiten.
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein wurde bisher nicht angesprochen, was meiner Meinung nach für einen IT-Dienstleister jedoch auch weniger relevant ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Viele Kollegen sind nicht nur Arbeitskollegen, sondern haben echte Freundschaften entwickelt. Allerdings kann es für neue Mitarbeiter, die nicht sofort ins Team passen, schwierig werden. Durch die sehr hohe Flukation haben sich enge Gruppen gebildet. Oft werden bei neuen Mitarbeiter so habe ich es wahrgenommen, kleine Fehler oder Anpassungsschwierigkeiten überdramatisiert, wodurch der Eindruck entsteht, dass sie schlechter sind, als sie tatsächlich sind.
Es gab in meinen Augen zu viele Vorgesetzte, was die Entscheidungsfindung erschwert. Zu den beiden Geschäftsführern: Sie behandeln Mitarbeiter stets respektvoll, jedoch wird oft zu kurzfristig gedacht und das große Ganze nicht genug berücksichtigt. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie eigenverantwortlich arbeiten und für ausreichend Stunden sorgen – eine Erwartung, die teilweise anspruchsvoll ist und sich in der Mitarbeiterfluktuation zeigt. Die Arbeitsweise in der Disposition ist geprägt von hohen Anforderungen und detaillierter Nachverfolgung, was von einigen Mitarbeitern als herausfordernd und unnötig wahrgenommen wird.
Bei Problemen mit der Hardware ist eine Aufrüstung oder ein Austausch in der Regel unproblematisch. Jedoch könnten ein paar Geräte ein Upgrade vertragen.
Die Kommunikation zwischen den beiden Geschäftsführern lässt leider in meinen Augen stark zu wünschen übrig. Auch die Kommunikation mit den Kunden empfand ich oft problematisch. Oft kommen die Techniker in unangenehme Situationen, die diese Missverständnisse dann auszubügeln.
Gleichberechtigung ist grundsätzlich gegeben, und niemand wird aufgrund von Religion, Geschlecht oder Ansichten negativ behandelt. In meiner Wahrnehmung, wurden bestimmte Mitarbeiter häufiger in Entscheidungsprozesse einbezogen als andere. Das Gleichberechtigung empfinden war in meinen Augen deshalb nicht überall gegeben.
Die Vielfalt an Kunden macht die Aufgaben interessant – mal lustig, mal spannend, aber auch gelegentlich lästig und herausfordernd. Es ist ein Mix aus allem.
Es hat sich viel zum Positiven verändert in den letzten 2 Jahren und die Geschäftsführung ist sehr bemüht zu einem guten Arbeitsklima bei zu tragen
und Benefits zu schaffen. Auch Kritik kann offen angesprochen werden und es wird immer versucht eine Lösung zu finden.
Die Geschäftsführung ist sich nicht immer ganz so einig. Was es für Mitarbeiter manchmal schwerer macht, als es sein müsste.
Flexible Arbeitszeiten, respektvoller Umgang, kein Notdienst
Fahrzeuge und Büros
Die Geschäftsführung
Mitarbeiter sollten wertgeschätzt und nicht ausgebeutet werden
So verdient kununu Geld.