11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Erfahrung
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandelsmanagement in Berlin abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken ob man wirklich ausbilden will
Arbeitsatmosphäre
Kommt wieder auf den Unternehmensbereich an
Karrierechancen
Im Bewerbungsgespräch wird einem ziemlich viel versprochen.
Ausbildung kann in 2 Jahren abgeschlossen werden, sodass man einen schnellen Abschluss hat
Arbeitszeiten
wenig flexibel und hängt vom Unternehmensbereich ab
Die Ausbilder
könnte mehr Einsatz zeigen, jedoch nur nebenbei Ausbilder
kann kaum Entscheidungen alleine treffen
Spaßfaktor
für viele Kollegen ist man ein Bediensteter
Aufgaben/Tätigkeiten
Steine schleppen und verpacken,
Broschüren versenden,
für Kollegen den Wocheneinkauf machen,
Recherche/ Dokumente erstellen, die dann doch nicht gebraucht werden, jedoch mit pRiO 1 behandelt werden sollten
Variation
unter einer Ausbildung stelle ich mir was anderes vor
Einkauf/ Verkauf/Marketing/Buchhaltung werden durchlaufen, jedoch wenig interessante Aufgaben
Respekt
Kommt auf den Unternehmensbereich an ... mal mehr mal weniger :(
Ausbildungsvergütung
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Gutes Ausbildungsunternehmen mit Perspektive
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Groß- und Außenhandelskaufmann in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Die Mitarbeiter und Aufgaben. 2. Die häufigen gemeinsamen Mittagessen in der Küche, die meist zum Anlass von Geburtstagen stattfinden, bei denen man zum Essen eingeladen wird (z.B. Pizza, Pasta, Sushi, belegte Brötchen). 3. Die Möglichkeit mit jedem offen zu sprechen und die flachen Hierarchien. 4. Der Stellenwert der persönlichen Entwicklung der Azubis und die individuellen Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts spezifisches. Es gibt keine Probleme über die man nicht sprechen kann und die nicht gelöst werden können.
Verbesserungsvorschläge
Keine Nennenswerte. Das Unternehmen und die Geschäftsführung ist ständig bemüht sich zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Gut, man kann offen reden und trifft auf Verständnis. Die Ausbildungsleitung kümmert sich und bietet regelmäßig am Montag Gespräche an, um Probleme und Aufgaben der Azubis zu besprechen. Auch außerhalb dieser Termine, trifft man nicht auf verschlossene Ohren.
Karrierechancen
Man wird sehr gut und intensiv ausgebildet und individuell gefördert. Nach dem Durchlauf durch alle Abteilungen konnte man in eine Abteilung seiner Wahl zurückkehren, um mehr lernen zu können. Arbeitsvorschläge werden sehr begrüßt und diskutiert.
Arbeitszeiten
Klar geregelt und respektiert. Auch kurzfristige Absprachen sind möglich, um bzw. Termine wahrzunehmen.
Ausbildungsvergütung
Überdurchschnittlich und Weihnachtsgeld
Die Ausbilder
Sehr gut und qualifiziert. Alle haben sehr viel Erfahrung mit der Arbeit und der Ausbildung von Azubis. Fragen können und werden immer beantwortet und auch begrüßt. Es ist schnell eine gute Atmosphäre geschaffen.
Spaßfaktor
Es macht sehr Spaß und die Abteilungsleiter und Geschäftsführung bemüht sich sehr die Balance zwischen Spaß und Arbeit zu halten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr divers. Als Azubi wird man in alle anfallenden Aufgaben eingearbeitet, damit man flexibel eingesetzt werden kann und den größten Mehrwert aus der Ausbildung schöpft. Es sind immer Aufgaben zu erledigen und man wird sich nicht langweilen, dennoch ist die Abteilungsleitung und Ausbildungsleitung interessiert auch die Ideen/Vorschläge der Azubis zu hören, was zu individuellen Aufgaben führen, in der man seine persönlichen Fähigkeiten ausbauen kann. Die persönliche Förderung steht hier an hoher Stelle.
Variation
Man wird in alle Arbeitsprozesse eingearbeitet und den individuellen Stärken und Interessen nach gefördert. Arbeitsvorschläge sind sehr willkommen und die Abteilungen sind bemüht ihre Arbeitsweise zu verbessern und zu digitalisieren. Die diversen Aufgaben ermöglichen es die Arbeitsschritte besser zu verstehen und Abteilungsübergreifend anzuwenden.
Respekt
Sehr respektvoller Umgang. Niemand erwartet was von einem Azubi, was sie nicht selbst bereit wären zu tun. Es gibt zusätzlich Vertrauenspersonen, mit denen man immer sprechen kann
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Zusammengefasst: Einfach SCHADE
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-positiv zu bewerten ist die Buchhaltung, die sich als einzige Abteilung Mühe gegeben hat einem was beizubringen und einem sinnvolle Aufgaben gegeben hat. Außerdem haben sich beide Mitarbeiterinnen immer Zeit für Fragen genommen und zu erledigten Aufgaben Feedback gegeben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-viel positives in der bisher vergangenen Ausbildungszeit ist nicht hängen geblieben, um dies mal abzukürzen
Arbeitsatmosphäre
-teilweise haben Kollegen schlechte Launen, was eine Zusammenarbeit nicht angenehm gestaltet
-Mitarbeiter im Einkauf reden massiv hinter dem Rücken der anderen Kollegen. Selbst festangestellte Mitarbeiter warnen einen davor zu viele Informationen preiszugeben
-Teilweise wissen Mitarbeiter die Namen der Auszubildenden nach Jahren nicht
Beispiel: Mitarbeiter A zu Azubi X: Wissen Sie ob Azubi X heute da ist ? Azubi X stand vor dem Mitarbeiter …
Image
-siehe unten: sicherlich ein guter Partner in Sachen Naturstein
Work-Life-Balance
-gegen ein paar Minuten Mehrarbeit hat niemand was. Will man dagegen auch mal spontan diese Überstunden nehmen, muss man darum bitten bzw. beim spontanen nehmen am nächsten Tag erklären, warum man den früher gegangen ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-versucht nachhaltig zu sein und setzt sich bei Umweltprojekten ein um Emissionen zu kompensieren
-ein Papierloses-Büro wird angestrebt
Karriere/Weiterbildung
-Einarbeitung nicht vorhanden bzw hängt davon ab, wie es ein anderer Azubi erklären kann
-Schulungen ungeplant und basiert auf Glück, wenn man daran teilnehmen kann.
-sicherlich ein guter Partner in Sachen Natursteinprojekte, allerdings eine eher schlechte Wahl für eine Ausbildung
-> seit sehr vielen Jahren wurden keine Azubis übernommen bzw. die geblieben sind, sind nach einem Jahr wieder weg
-sollen Azubis hier eine günstige Optionen zu teuren Facharbeitern sein, um kleine Aufgaben zu erledigen oder ist das Fachgebiet so anspruchsvoll, so dass kein Azubi der letzten Jahre die Anforderungen erfüllen konnte, darüber darf sich jeder seine eigene Meinung bilden
Kollegenzusammenhalt
-Guter Zusammenhalt unter den neueren Mitarbeitern und Azubis
-Einen Unterschied merkt man jedoch zu älteren Kollegen, die nicht sehr offen für neue Gesichter sind und wenig Initiative zeigen diese zu Integrieren
-des Weiteren geht es in Pausengesprächen meist um Naturstein, was ein mitsprechen gerade am Anfang erschwert
Vorgesetztenverhalten
-Feedback von Mitarbeitenden wird kaum angenommen bzw. wird gar nicht zugelassen. Im Feedbackgespräch ist es sehr einseitig und hauptsächlich gegen den Arbeitnehmer.
Arbeitsbedingungen
-Arbeitsplätze sind unterschiedlich gut ausgestattet
-teilweise werden veraltete Programme verwendet
Kommunikation
-eine offene Kommunikation ist zu meist nicht vorhanden. Die meisten Informationen erfährt man durch den “Flurfunk”
Gehalt/Benefits
-Gehalt durchschnittlich, Zulagen oder Ähnliches an Unterstützung gab es nicht
Interessante Aufgaben
-Viele Aufgaben haben mit dem Ausbildungsinhalt nichts zu tun (einkaufen von Lebensmitteln für Mitarbeiter(wenn man dazu nicht bereit ist, bekommt man das Unverständnis von einigen Kollegen zu spüren), handwerkliche Tätigkeiten etc)
-Sonstige Aufgaben eher monoton und nicht ans Lehrjahr angepasst (fehlende Organisation)
-wenn man Aufgaben hat, wird es von einigen Kollegen nicht respektiert und man erhält „wichtigere“ Aufgaben, so dass man wie ein Spielball zwischen Mitarbeitern und Abteilungen herumgeworfen wird
Gleichberechtigung
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Auf einfache Wege schickt man nur die Schwachen
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die Events
-Die neuen Mitarbeiter
-Die Geschäfts- und Abteilungsleitung
-Die Mühe, die die Buchhaltung und das Marketing in die Förderung der Azubis investiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Manche Mitarbeiter, zu denen ich schon genug geschrieben habe
-Die spontanen 'wichtigen' Aufgaben
-Die Kommunikation zwischen den Abteilungen
-Der Umgang den Azubis gegenüber durch benannte Mitarbeiter
-Das Gefühl bekommen zu haben, nichts und niemanden zu kritisieren oder Feedback zu geben. Keinen Ansprechpartner zu haben, der nicht parteiisch wirkt
-Die 'Sie-Kultur' gegenüber der Azubis und die 'Du-Kultur' zwischen den Mitarbeitern. Die einzigen mit denen sich die Azubis dutzen sind sie untereinander und mit den (meisten) neuen Mitarbeitern. Alle anderen werden von den Azubis gesietzt, obwohl untereinander sich alle andern Mitarbeiter sietzen. Das führt zu einem Gefühl der Abgrenzung und nicht-Zugehörigkeit. Fettnäpfchen sind nach dem 'Du' zu fragen.
Verbesserungsvorschläge
Einen Medium bereitstellen, dass den Weg zwischen Azubis und Mitarbeitern überbrückt und den Angelegenheiten hinterher ist. Der von sich aus Initiative für die Azubis ergreift und ein gesteigertes Interesse daran hat, den Azubis ihre Anliegen zu klären.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäfts- und Abteilungsleitung bemüht sich sehr. Es wird von allen sehr wertgeschätzt. Alle Geburtstage und andere Events werden gefeiert. Das bringt das ganze Büro zusammen und man kann sich gut mit den Kollegen unterhalten. Vor allem die Weihnachtsfeiern waren immer ein großer Spaß.
Die Schattenseite sind nur wieder die paar Kollegen, die es den Azubis schwertun...
Arbeitszeiten
Die Leitung bemüht sich sehr die Arbeitszeiten der Azubis einzuhalten.
Auf Anfrage kann man früher gehen, da wird maximal ein fragender Blick kommen, allerdings kommen manchmal Kommentare von anderen Mitarbeitern.
Es gibt für feste Angestellte Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten, allerdings nicht für Azubis (kann rechtliche Einschränkungen haben, bin mir nicht sicher)
Azubis haben feste Arbeitszeiten.
Ausbildungsvergütung
-Durchschnittlicher Verdienst
-100€ Brutto Weihnachtsgeld
-bezahlte private Berufsschule (lohnt sich)
-immer pünktliche Bezahlung
Die Ausbilder
Angestellte sind größtenteils kompetent. Die Geschäfts- und Abteilungsleitung möchten ein offenes Ohr haben, erschweren aber durch den unterschiedlichen Umgang von Mitarbeitern und Azubis die Kommunikation. Die Leitung im Unternehmen gibt sich mühe auf die Azubis einzugehen und schlägt keinen Kontaktversuch ab. Sehr humane Menschen, die stetig versuchen eine gute Arbeitsumgebung zu fördern und einen positiven Mehrwert für die Auszubildenden zu schaffen. Lieder hat man mit am wenigsten mit Ihnen Kontakt. Wenn der Kontakt aber besteht fühlt man sich gut aufgehoben.
Das Problem sind Mitarbeiter, die sich den Azubis überlegen fühlen und das auch in einem unverständlichen und schlechten "Humor" dem Azubi mitteilen.
Andere Mitarbeiter kontrollieren die Azubis durch Angst, wenn er auf einen zukommt, dann weiß man schon, dass es wieder ein Kommentar wird, der die persönlichen Fähigkeiten infrage stellt oder eine einseitige Belehrung, ohne Rücksicht auf die Meinung, Umstände oder Gefühle des Azubis zu achten. Selbst wenn Azubis versuchen dagegen anzureden, behaart er auf seine Meinung und würde nie seine eigene Schuld zugeben. "Er hat immer recht und was er spricht ist die Wahrheit"
Spaßfaktor
Die Arbeit an sich macht Spaß, allerdings kann das schnell durch anderen Mitarbeiter vermiest werden.
Die Auszubildenden hatten eine gute Bindung zu einander. Ob das daran liegt, dass ihre Persönlichkeiten zueinander passen oder sie alle den gleichen Umgang erfahren haben, möchte ich nicht bewerten.
Am effizientesten und besten kann man arbeiten, wenn die benannten Mitarbeiter im Urlaub sind oder temporär nicht im Büro, da man sonst immer angespannt auf die nächste Standpauke oder Belehrung wartet.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben von den Abteilungen Marketing (am Ende der Ausbildung) und Buchhaltung sind mit Abstand die besten gewesen, weil der Überblick über die Abteilung gegeben war und die Kommunikation direkt zum Vorgesetzten begrüßt wurde. Direkte Frage bring direkte Antwort. Die Vorgesetzten sind sehr kompetent und machen sich ein Kopf darüber, wie die Azubis gefördert werden können.
Die Aufgaben im Einkauf sind entspannt. Man kommt in einem gelassenen Tempo hinterher, wird nicht gestresst und es wird teilweise eine schützende Hand über den Azubi gelegt.
Niemand will in den Verkauf! Ausgenommen den Leiter der Abteilung, der eine sehr sehr gute Arbeit leistet, sind die anderen Mitarbeiter im Projektverkauf eine Sammlung an schlechten Persönlichkeiten. Sie sind in der Lage einem in unter einer Minute den kompletten Tag zu versauen. Sie sind entweder emotional komplett abgestumpft oder scheren sich nicht um ein guten und respektvollen Umgang mit den Azubis.
Variation
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, weil man sich um alles gleichzeitig kümmern soll, für das sich andere Mitarbeiter zu schade sind. Die 'Abteilungsaufgaben' und 'Abteilungsübergreifenden Aufgaben' sind 50:50. Das führt dazu, dass manche Aufgaben, die 'schnellstmöglich' erledigt werden sollen, von anderen Mitarbeiter als unwichtig angesehen werden. Das wiederum führt zu Stress, Unverständnis und einem komplett durcheinandergebrachten Tagesplan.
Um ein kleines Zitat, eines üblichen Verdächtigen, zu nennen: "Was machen Sie gerade... Ist unwichtig, Sie kommen mit in den Keller" Dabei musste eine Abteilungsaufgabe durch eine Abteilungsfremde Aufgabe ersetzt werden. Keine Möglichkeit für Wiederworte.
Aufgaben, die ausschließlich das Informieren einer Person benötigen, werden erst zu den Azubis getragen, damit die sich drum kümmern können. Der Weg zu den Azubis dauert meist länger als die Aufgabe an sich.
Es kommt ab und zu zu Aufgaben, bei denen es sich anfühlt, als würde man sie nur bekommen, weil der Mitarbeiter gelangweilt oder genervt ist. Dafür darf man sich im Normalfall auch noch was anhören.
Respekt
Der Respekt den Azubis gegenüber ist bei einer ausgewählten Anzahl von Mitarbeitern sehr gut, besser geht es eigentlich nicht.
Und auf der anderen Seite sind die anderen, wo man sich fühlt, wie eine billige Arbeitskraft, die nichts zu sagen hat und eh machen muss was man ihr sagt.
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Am meisten konnte man sich auf den Feierabend freuen, um das Unternehmen zu verlassen.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Groß und Außenhandelsmanagement in Berlin abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Einen konkreten Plan auszuarbeiten, was Azubis in welcher Abteilung lernen sollen und wie dies schlussendlich umgesetzt werden soll.
Ausbildungsvergütung
Kann definitiv besser sein
Die Ausbilder
Der Ausbildungsleiter sieht sich nicht in der Verantwortung, den Azubis etwas beizubringen. Man hört von ihm ständig nur: "dafür bin ich nicht zuständig".
Aufgaben/Tätigkeiten
Es fehlt ein konkreter Plan, was man den Azubis wirklich beibringen möchte. Die Tätigkeit bestehen überwiegend aus Handwerklichen Aufgaben oder das versenden von Prospekten. Desweiteren fühlt sich keiner der Angestellten Mitarbeiter dafür verantwortlich, ihr Wissen aus den vergangenen Berufsjahren zu vermitteln.
Variation
Man bekommt überwiegend nur Aufgaben, die teilweise Sinnfrei und unnötig sind.
Respekt
Von den Angestellten wird man nicht wirklich ernst genommen und nur herumkommandiert. Da fehlt der Respekt der Jugend gegenüber, die an sich Lust hätten etwas zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber am Rand von Berlin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gut
Work-Life-Balance
familienfreudlich dank Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter sind schon länger dabei, teilweise seit der Ausbildung. Der Zusammenhalt ist gut und wird durch regelmäßige Mitarbeiterevents gestärkt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind sehr schön und großzügig in einem Altbau. Die Technik ist neu und es wird regelmäßig erneuert.
Kommunikation
flache Hierachien
Interessante Aufgaben
Das Thema ist speziell aber super spannend. Man kann viel mitgestallten, wenn man möchte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eher nicht …
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, eventuell nach der Ausbildung übernommen werden zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Unternehmensstruktur, Verhalten gegenüber neue Kollegen, jüngeren Kollegen und Azubis
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur und -struktur überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Für einige Mitarbeiter bestimmt super. Die jenigen, die länger dort arbeiten, haben deutlich mehr Spielraum und kennen sich ewig und sind super befreundet. Neue werden eher nicht integriert und es wird aktiv schlecht über nicht anwesende Kollegen gesprochen. Es herrscht unangemessener Druck, und Deadlines sind teilweise unrealistisch. Am besten noch in der Freizeit für die Firma arbeiten.
Image
Soweit bekannt, gut nach außen.
Work-Life-Balance
Eher weniger.
Spontan Überstunden nehmen ging schon, wenn es dann mal sehr dringend war. Aber mal früher Feierabend, weil man über 45h hat und sich es mal gönnen möchte, ist eher weniger drin.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man keine hat, wird man nicht hoch angesehen. Strebt man eine an, bekommt man zuerst Zuspruch.
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt. Am besten jährlich verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geben sich Mühe.
Ist aber halt auch ein schwieriges Thema.
Kollegenzusammenhalt
Bei denen, die über 10 Jahre dabei sind, super untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind hauptsächlich „ältere“ dort.
Daher sollte man hier mal sich die Frage stellen, wie der Umgang mit jüngeren ist. Dieser ist nämlich sehr verbesserungsbedürftig.
Vorgesetztenverhalten
Sehr altmodisch.
Steile Hierarchie.
Von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich.
Die einen haben den ergonomischsten Arbeitsplatz und die neuste IT-Ausstattung. Andere Arbeitsplätze haben alte PCs, einen Stuhl, der definitiv in die Tonne gehört und Bildschirme, die älter sind, als die Azubis
Kommunikation
Von oben herab. Falls dann mal Kommunikation stattfindet.
Gleichberechtigung
Je älter man ist, umso besser
Interessante Aufgaben
Je nach Position kann es unglaublich vielfältig sein. Oder sehr monoton.
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kompetente Mitarbeiter, aber unfreundlicher Ausbildungsleiter.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement in Berlin abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Mehrere Auszubildende und größtenteils freundliche Arbeitskollegen. Gelegentlich finden Mitarbeiterevents statt.
Ausbildungsvergütung
Die Bezahlung liegt über dem Durchschnitt, inklusive Weihnachtsgeld.
Die Ausbilder
Der Ausbilder ist nicht direkt für die Azubis zuständig, stattdessen gibt es einen Ausbildungsleiter. Leider ist dieser sehr unhöflich und wenig kooperativ bei Erklärungen. Die Kommunikation gestaltet sich schwierig. Hier besteht ein deutlicher Optimierungsbedarf in der Ausbildungsleitung.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Tätigkeiten sind monoton und wenig anspruchsvoll. Zudem wird vom Ausbildungsleiter vorgeschlagen, Aufgaben außerhalb der regulären Arbeitszeit zu erledigen. Eine Überarbeitung der Aufgabengestaltung und Unterstützung seitens des Ausbildungsleiters ist dringend erforderlich.
Variation
In Bezug auf verschiedene Abteilungen ist die Arbeit abwechslungsreich.
Respekt
Ein Großteil der Kollegen ist freundlich, jedoch gibt es auch viele, die sich sehr unhöflich, gegenüber Azubis, verhalten.
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber am Rande von Berlin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Image
Eher unbekanntes Unternehmen, jedoch sehr große Projekte in ganz Deutschland und Europa.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen und Anstrengungen werden gewertschätzt.
Gehalt/Benefits
Für ein kleinen Betriebe eine sehr faire Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich dafür sein Produkt klimafreundlicher zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Ein guter Mix aus jungen und alten Kollegen. Außerdem gibt es für die Unternehmensgröße viele Auszubildene.
Arbeitsbedingungen
Gute IT-Ausstattung. Die genutzte Software könnte noch etwas besser sein, aber es wird daran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Sehr ausgelichendes Team
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BESCO Berliner Steincontor durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden BESCO Berliner Steincontor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BESCO Berliner Steincontor als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.