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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

1. Die Mitarbeiter und Aufgaben. 2. Die häufigen gemeinsamen Mittagessen in der Küche, die meist zum Anlass von Geburtstagen stattfinden, bei denen man zum Essen eingeladen wird (z.B. Pizza, Pasta, Sushi, belegte Brötchen). 3. Die Möglichkeit mit jedem offen zu sprechen und die flachen Hierarchien. 4. Der Stellenwert der persönlichen Entwicklung der Azubis und die individuellen Aufgaben.
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-positiv zu bewerten ist die Buchhaltung, die sich als einzige Abteilung Mühe gegeben hat einem was beizubringen und einem sinnvolle Aufgaben gegeben hat. Außerdem haben sich beide Mitarbeiterinnen immer Zeit für Fragen genommen und zu erledigten Aufgaben Feedback gegeben
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Die Möglichkeit, eventuell nach der Ausbildung übernommen werden zu können.
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-Die Events
-Die neuen Mitarbeiter
-Die Geschäfts- und Abteilungsleitung
-Die Mühe, die die Buchhaltung und das Marketing in die Förderung der Azubis investiert
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nichts spezifisches. Es gibt keine Probleme über die man nicht sprechen kann und die nicht gelöst werden können.
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-Manche Mitarbeiter, zu denen ich schon genug geschrieben habe
-Die spontanen 'wichtigen' Aufgaben
-Die Kommunikation zwischen den Abteilungen
-Der Umgang den Azubis gegenüber durch benannte Mitarbeiter
-Das Gefühl bekommen zu haben, nichts und niemanden zu kritisieren oder Feedback zu geben. Keinen Ansprechpartner zu haben, der nicht parteiisch wirkt
-Die 'Sie-Kultur' gegenüber der Azubis und die 'Du-Kultur' zwischen den Mitarbeitern. Die einzigen mit denen sich die Azubis dutzen sind sie untereinander und mit den (meisten) neuen Mitarbeitern. Alle anderen werden von ...
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Unternehmenskultur, Unternehmensstruktur, Verhalten gegenüber neue Kollegen, jüngeren Kollegen und Azubis
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-viel positives in der bisher vergangenen Ausbildungszeit ist nicht hängen geblieben, um dies mal abzukürzen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Überdenken ob man wirklich ausbilden will
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Keine Nennenswerte. Das Unternehmen und die Geschäftsführung ist ständig bemüht sich zu verbessern.
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Einen konkreten Plan auszuarbeiten, was Azubis in welcher Abteilung lernen sollen und wie dies schlussendlich umgesetzt werden soll.
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Einen Medium bereitstellen, dass den Weg zwischen Azubis und Mitarbeitern überbrückt und den Angelegenheiten hinterher ist. Der von sich aus Initiative für die Azubis ergreift und ein gesteigertes Interesse daran hat, den Azubis ihre Anliegen zu klären.
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Unternehmenskultur und -struktur überdenken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von BESCO Berliner Steincontor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Es sind hauptsächlich „ältere“ dort.
Daher sollte man hier mal sich die Frage stellen, wie der Umgang mit jüngeren ist. Dieser ist nämlich sehr verbesserungsbedürftig.
4
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Ein guter Mix aus jungen und alten Kollegen. Außerdem gibt es für die Unternehmensgröße viele Auszubildene.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BESCO Berliner Steincontor ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

-eine offene Kommunikation ist zu meist nicht vorhanden. Die meisten Informationen erfährt man durch den “Flurfunk”
2
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Von oben herab. Falls dann mal Kommunikation stattfindet.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Man wird sehr gut und intensiv ausgebildet und individuell gefördert. Nach dem Durchlauf durch alle Abteilungen konnte man in eine Abteilung seiner Wahl zurückkehren, um mehr lernen zu können. Arbeitsvorschläge werden sehr begrüßt und diskutiert.
5
Bewertung lesen
Im Bewerbungsgespräch wird einem ziemlich viel versprochen.
Ausbildung kann in 2 Jahren abgeschlossen werden, sodass man einen schnellen Abschluss hat
1
Bewertung lesen
-Einarbeitung nicht vorhanden bzw hängt davon ab, wie es ein anderer Azubi erklären kann
-Schulungen ungeplant und basiert auf Glück, wenn man daran teilnehmen kann.
-sicherlich ein guter Partner in Sachen Natursteinprojekte, allerdings eine eher schlechte Wahl für eine Ausbildung
-> seit sehr vielen Jahren wurden keine Azubis übernommen bzw. die geblieben sind, sind nach einem Jahr wieder weg
-sollen Azubis hier eine günstige Optionen zu teuren Facharbeitern sein, um kleine Aufgaben zu erledigen oder ist das Fachgebiet so anspruchsvoll, ...
2
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Wenn man keine hat, wird man nicht hoch angesehen. Strebt man eine an, bekommt man zuerst Zuspruch.
3
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Es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen und Anstrengungen werden gewertschätzt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BESCO Berliner Steincontor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BESCO Berliner Steincontor gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BESCO Berliner Steincontor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BESCO Berliner Steincontor als eher modern.
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BESCO Berliner Steincontor
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Steif und unpersönlich sein.

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