kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Für mich immer noch Platz Nummer 1: das krasse Vertrauen, welches einem von Anfang geschenkt wird. Darüber hinaus ist die Haltung sehr klar und offen kommuniziert, die Türen stehen zum Austausch offen und jeder wird für seine Erfolge genauso gefeiert, wie es ihm auch gegönnt wird. Mein absoluter Wunsch ist, dass wir das nicht aus den Augen verlieren und stetig weiter all die guten Dinge pflegen, die uns zu einem Teil von BeSocial werden lassen.
Der Fokus ist die letzten Monate nicht mehr ganz so stark auf die vorher oft erwähnte Social Media Präsenz. Die Firma wandelt sich, wird vielleicht ein wenig erwachsener und rückt den Fokus viel mehr auf neue Projekte und Geschäftsfelder sowie Kunden.
Steht BeSocial genauso gut.
Passt für mich bestens. Gleitzeit, flexible Pausen, HO wenn nötig.
Karriere dich Leistung: na klar!
Meiner Meinung nach sehr gute Bezahlung mit leistungsgerechter Bezahlung.
Das Gebäude in dem BeSocial sitzt ist beispielsweise für Umweltfreundliche Bauweise und Energiezufuhr ausgezeichnet.
Für mich und mein Team so normal wie Atmen. Wir haben alle dasselbe Ziel, auch wenn wir nicht dieselben Aufgaben haben.
Es gibt nicht viele, aber die sind genau Teil des Teams und es macht keinen Unterschied wie alt du bist.
Sowohl direkter Vorgesetzter wie auch die beiden Geschäftsführer sind genau richtig in ihrer Funktion. Eine gesunde Mischung aus Transparenz, Support, Herausforderung, Sachlichkeit und Nähe.
Top modernes Büro und guter Lage, modernes Equipment.
Deutlich verbessert in den letzten Monaten, meiner Meinung nach. Bisher wurde noch nie so offen und transparent kommuniziert wie bisher. Ich denke, dass das auf allen Ebenen noch besser werden kann, aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Wir sind alle gleich.
Ich für meinen Teil habe nicht nur täglich wechselnde Aufgaben, sondern durfte mich die letzten Jahre stetig weiterentwickeln und an mir und meinen Skills weiterarbeiten, genauso wie auch mir zugehört und Dinge aus meiner Perspektive angenommen worden sind.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine ausführliche und wertschätzende Bewertung! Es ist schön zu lesen, wie sehr du das Vertrauen, die Offenheit und den Zusammenhalt bei uns erlebst. Genau diese Kultur, geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, ehrlichem Austausch und gemeinsamer Weiterentwicklung, ist ein zentraler Teil von BeSocial, den wir auch in Zukunft unbedingt bewahren und weiter stärken wollen.
Besonders freut uns, dass du die positive Entwicklung in der Kommunikation wahrnimmst. Transparenz und Klarheit auf allen Ebenen sind uns sehr wichtig, und dein Feedback zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind. Wir arbeiten natürlich weiterhin daran, noch besser zu werden.
Dass du dich sowohl in deinem Team als auch in deiner persönlichen Entwicklung gut aufgehoben fühlst, bedeutet uns viel. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem jeder seine Stärken entfalten, Verantwortung übernehmen und sich langfristig weiterentwickeln kann - fachlich wie persönlich.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen, und vor allem: Danke, dass du Teil von BeSocial bist und unsere Kultur jeden Tag mitgestaltest.
Liebe Grüße
Lisa
Das ich da nicht mehr arbeite
Das die guten Leute vergrault wurden und es keinen Spaß mehr gemacht hat
Weniger Meetings und Applaus für nichts
Naja, war mal besser
Mehr Schein als sein
War mal anders
Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice möglich, jedoch nicht gerne gesehen
Leider für 300 Nüsse mehr nur möglich Teamleiter zu werden wo man dann Bücher lesen und Überstunden machen muss
Kann man nicht meckern, manche bekommen sogar eher noch zu viel für das was man machen muss
War mal besser
Kommt auf die Abteilung an
Macbook, Samsung Handy und Attacke
An Meetings hat es nicht gemangelt aber ob die immer so sinnvoll waren/sind ist eine andere Geschichte
Monoton und keine Abwechslung
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei uns rückblickend so empfunden hast und der Arbeitsalltag für Dich an Freude und Motivation verloren hat. Uns ist bewusst, dass sich in einem wachsenden Unternehmen Prozesse und Strukturen verändern und dass diese Veränderungen nicht immer für alle positiv wahrgenommen werden. Gerade deshalb ist es uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem Offenheit, Wertschätzung und Teamgeist weiterhin im Mittelpunkt stehen.
Dein Feedback zu Themen wie Kommunikation, Meetings und der Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Balance zwischen Austausch und Effizienz zu verbessern, Führungsstrukturen weiterzuentwickeln und Mitarbeiter langfristig zu fördern und zu motivieren.
Auch wenn Du inzwischen einen anderen Weg eingeschlagen hast, möchten wir Dir für Deinen Einsatz und Deine Zeit bei uns danken. Wir wünschen Dir beruflich wie privat alles Gute und viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg.
Liebe Grüße
Lisa
Jeden Freitag erhalten wir ein leckeres Mittagessen auf Kosten des Unternehmens. Zusätzlich haben wir einmal im Monat die Möglichkeit, gemeinsam etwas zu unternehmen – auch diese Aktivitäten werden vom Arbeitgeber organisiert und finanziert. Dabei wird stets darauf geachtet, dass für jeden etwas Passendes dabei ist. Das ist keineswegs selbstverständlich und ich bin – neben vielen weiteren Dingen, die ich bereits oben erwähnt habe – sehr dankbar dafür
Ich komme gerne hier hin und fühle mich sehr wohl. Man kann man selbst sein und muss sich nicht verstellen
Gleitzeit-Modell wird angeboten sowie die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten. Zusätzlich dürfen wir, nach Absprache, Überstunden aufbauen, um diese an anderen Tagen ausgleichen zu können.
Wer sich weiterbilden bzw. Karriere-Aufstiege anstrebt, muss diese auch klar kommunizieren. Von nichts kommt nichts und das ist auch okay so. Es gibt genügend Möglichkeiten sich zu beweisen und entsprechend belohnt zu werden
Das Gehalt ist super und es gibt einige Möglichkeiten mehr verdienen zu dürfen. Zusätzlich ermöglichen Sie uns, durch unser Gesundheitsbudget Kosten für diverse Gesundheits-Termine zu sparen und bieten uns viele weitere Benefits
Wir unterstützen uns alle gegenseitig und motivieren uns vor allem. Mein Erfolg ist deren Erfolg und andersrum genauso
Ich kann mich auf meine Vorgesetzten verlassen und habe großes Vertrauen. Sollte es mal der Fall sein, dass etwas nicht zufriedenstellend ist, sind Sie für konstruktive Kritik offen und bemühen sich, eine optimale Lösung für alle Beteiligten zu finden
Die Ausstattung im Büro ist komplett zufriedenstellend. Ich habe alles was ich brauche und kann meine Tätigkeit ohne technische Herausforderungen durchführen. Und selbst wenn, aufgrund fehlendes Wissen, Schwierigkeiten gegeben sind, haben wir ein cooles Team, welches uns schnellstmöglich unterstützt eine optimale Lösung zu finden
wir werden regelmäßig bezüglich Neues upgedatet und auf dem Laufenden gehalten. Sollte etwas unklar sein, kann man jederzeit die Kommunikation selbst suchen und bekommt die notwendigen Antworten, nach denen man gesucht hat
Ich habe unterschiedliche Projekte, welche meinen Alltag erst gar nicht eintönig machen können und bin zusätzlich absolut zufrieden mit denen
Liebes Teammitglied,
danke für deine tolle Bewertung! Es ist schön zu lesen, wie wohl du dich bei uns fühlst und dass du die kleinen und großen Dinge im Alltag bei uns schätzt.
Ob Teamlunch, gemeinsame Events oder einfach das Miteinander: Es freut uns riesig, dass das bei dir so gut ankommt. Es bedeutet uns viel, dass genau diese Aspekte für dich spürbar sind und positiv wahrgenommen werden. Denn genau das ist unser Anspruch: ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder willkommen fühlt, gerne zur Arbeit kommt und sich mit seinen Ideen und Talenten einbringen kann.
Dein Feedback zur Work-Life-Balance und Entwicklung ist für uns sehr wertvoll und motiviert uns, weiter an genau diesen Themen dranzubleiben.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast und vor allem: Danke, dass du ein so wichtiger Teil unseres Teams bist.
Liebe Grüße
Lisa
man mag es nicht ins Büro zu kommen, "muss" es jedoch trotzdem
nur nach außen hin super, dafür aber intern total verbraten
Man kann Teamleiter werden, wofür man sich serh gut mit der GF stellen muss - sonst gibt es nichts
in beiden Bereichen zu wenig, da ständig immer mehr abverlangt wird ohne jegliche Chance auf Gehaltsgespräche
Mülltrennung erfolgt nur in der Küche, auch sonst wird nach Lust und Laune eingekauft und nicht umweltbewusst
kleine Grüppchen, die mitsamt Teamleitung gegen das andere Grüppchen fighten
werden bewusst rausgefiltert, sind 2 von 70
Führungskräfte muss man nach Qualifikationen aussuchen, nicht nach Sympathie oder Zugehörigkeitsdauer
5 Kopfhörer wurden in meiner Zeit getestet, trotzdem kam keiner auf die Idee die 3er und 4er Büros aufzulösen :D
absolut nicht der Fall, zudem wird einfach unfassbar viel gar nicht erzählt
versteht man sich mit der Leitung, ist alles okay
immer gleich, einfach stupide warme Leads anwählen und terminieren oder Bewerber nach Schema F aussieben und Rest weiterleiten
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Eindrücke zu schildern, auch wenn wir natürlich bedauern, dass Du viele Aspekte Deiner Zeit bei uns so negativ erlebt hast.
Wir möchten nochmal betonen, dass wir jede Rückmeldung ernst nehmen, auch (und gerade) dann, wenn sie kritisch ausfällt. Deine Bewertung spricht viele Themen an, die für uns als Arbeitgeber eine große Rolle spielen: Arbeitsatmosphäre, Führungsverhalten, Kommunikation, Teamzusammenhalt und Entwicklungsmöglichkeiten sind Punkte, die wir intern regelmäßig reflektieren und weiterentwickeln wollen.
Leider sind viele Aussagen pauschal und wertend formuliert, ohne dass konkrete Situationen oder Beispiele genannt werden. Das macht es für uns leider schwer, gezielt nachzuvollziehen, wo genau Du Defizite gesehen hast oder welche konkreten Erfahrungen Dich zu diesen Einschätzungen geführt haben. Gerade bei Vorwürfen wie mangelnder Gleichbehandlung, fehlender Transparenz oder bewusster Ausgrenzung sind solche Details hilfreich, um konstruktiv an Veränderungen zu arbeiten.
Was Du zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungskultur schreibst, nehmen wir dennoch sehr ernst. Dass Du das Gefühl hattest, nicht gerne ins Büro zu kommen oder dass interne Strukturen als undurchsichtig oder unfair empfunden wurden, entspricht sicher nicht dem Anspruch, den wir uns selbst stellen. Wir wissen, dass es nie möglich ist, allen gleichermaßen recht zu machen, aber es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen entwickeln, einbringen und wohlfühlen können. Dass Du das anders erlebt hast, bedauern wir aufrichtig.
Für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Dir alles Gute und hoffen, dass Du ein Arbeitsumfeld gefunden hast, das Deinen Erwartungen entspricht.
Liebe Grüße,
Lisa
Die Atmosphäre ist total familiär, hier kommt man gerne ins Büro. Es herrscht eine offene-Tür-Kultur und wenn man ein Problem hat, hat auch jeder, der helfen kann, immer ein offenes Ohr
Was man sieht, wird genau so gelebt. Die Leute sind glücklich, Teil von BeSocial zu sein
Man bekommt deutlich mehr Freiheiten als anderswo. Natürlich alles in einem Rahmen, an den man sich problemlos halten kann (zB Homeoffice in der Vorwoche beantragen)
Durch die freien Arbeitszeiten, bei denen man zwischen 7 und 10 Uhr beginnen und bis zu 3 Stunden Pause machen kann, ist es auch kein Problem, private Termine gut zu organisieren.
Es gibt einen Notfall, der nicht zu den Regeln passt? Wenn man den Mund aufmacht und mit den Vorgesetzten in den Austausch geht, findet man für alles eine Lösung.
Klar erkennbare Entwicklungsmöglichkeiten, die erreichbar sind. Das Thema Weiterbildung rückt auch mehr in den Fokus, hier werden gezielt interne Maßnahmen und externe Möglichkeiten geboten. Jeder der wirklich will, kann sich persönlich und privat hier extrem entwickeln
Insbesondere, da hier nicht auf den akademischen Werdegang geschaut wird haben alle die gleichen, fairen Möglichkeiten, sein Gehalt zu verbessern. Das Gehalt ist gut für die Arbeit und Verantwortung, die man bekommt. Ein bunter Blumenstrauß an zusätzlichen Leistungen wie Gesundhektsbudget, BU etc. gibt es on top für alle Mitarbeiter - auch Werkstudenten.
Wir arbeiten papierlos. Immer mal wieder kommen aus den eigenen Reihen soziale Projekte, die unterstützt werden und von allen Kollegen sowie der Führungsebene mit getragen werden.
Einer der Hauptgründe, warum ich gern ins Büro komme sind die Kollegen. Ich liebe den Austausch, die Pausen und den Humor. Hier wird immer viel gelacht und man hat Spaß zusammen!
Insgesamt ist es ja eher ein junges Unternehmen, aber auf das Alter wird hier definitiv nicht geschaut.
Die beiden Chefs machen sich unheimlich viele Gedanken um ein gutes Miteinander und geben immer wieder neue Impulse, wie wir gemeinsam noch mehr aus uns rausholen können. Die Mitarbeiter können jederzeit Kritik üben und Verbesserungsvorschläge einbringen, hierzu gibt es sogar ganze Prozesse. Bei schwierigen Themen ist die Kommunikation klar und direkt und fair. Man bekommt jederzeit Rückendeckung, auch gegenüber Kunden.
Moderne Büroräume, höhenverstellbare Tische, top Ausstattung, die ab Sekunde 1 voll eingerichtet ist. Hier kann man ankommen und direkt durchstarten
Die Kommunikation ist sehr gut. Natürlich gehen vereinzelt Infos unter, das ist normal bei einem wachsenden Unternehmen. Aber ich habe noch keine wichtige Info verpasst. Mittlerweile gibt es gute Lösungsansätze, um zu gewährleisten, dass wichtige Infos bei allen Beteiligten landen.
Ob männlich oder weiblich, neu oder nach längerer Abwesenheit wieder am Start, alle werden mit dem gleichen Respekt behandelt.
Auch, wenn es auf den 1. Blick scheint, als würde man nur telefonieren um eine Qualifizierung von Interessenten oder Bewerbern vornehmen, steckt doch so viel mehr dahinter. Man pflegt Kundenbeziehungen, berät, lernt verschiedenste Kommunikationsskills, kann sich individuell nach seinen Stärken einbringen - wer zeigt, dass er will bekommt jede Möglichkeit, seine Aufgaben so zu gestalten, wie es für ihn oder sie spannend bleibt.
Liebes Teammitglied,
wow – deine Bewertung macht uns wirklich sprachlos! Es bedeutet uns unglaublich viel zu lesen, dass du dich bei BeSocial so wohlfühlst und unser Unternehmen für dich mehr als nur ein Arbeitsplatz ist. Unser Ziel war es von Anfang an, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder entfalten, weiterentwickeln und mit Freude zur Arbeit kommen kann. Dass uns das aus deiner Sicht gelungen ist, freut uns riesig!
Besonders schön finden wir, dass du den Kollegenzusammenhalt, die offene Unternehmenskultur und die Wertschätzung, die wir einander entgegenbringen, so positiv hervorhebst. Genau diese Aspekte machen BeSocial aus – und das verdanken wir unserem großartigen Team, zu dem du natürlich auch gehörst!
Vielen Dank für deine Worte und dein Engagement. Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Erfolge und tolle Momente mit dir im Team!
Liebe Grüße,
Lisa
Für mich bisher der beste Arbeitgeber, den ich selbst oder durch Erzählungen von Bekannten und Freunden kennenlernen durfte.
Tatsächlich finde ich nichts schlecht. Eine junge Firma wächst und stolpert um dann mit neuen Erkenntnissen weiter zu wachsen. Das ist normal. Und meiner Meinung nach wird das nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Das kann sich so anfühlen, da alle Geschehnisse mit dem Team transparent geteilt werden. Aber das hat nichts mit dem Verhalten gegenüber dem Team zu tun. Aus Erfahrung weiß ich, dass in anderen Firmen gar nicht kommuniziert wird und ich darf behaupten, dass ist viel schlimmer als zu wissen, dass es mal nicht so gut läuft.
Aufgrund einer kürzlich durchgeführte. anonymen Umfrage, weiß der Arbeitgeber nun genau was die Mitarbeiter bewegt und woran er arbeiten muss. Daher brauche ich das hier nicht weiter breittreten. Unterm Strich kann ich sagen, dass keine Herausforderung dramatisch ist und in einer so dynamischen Firma auch entsprechend gelöst werden kann.
Meiner Meinung nach hat der Umzug hierauf positiv eingewirkt. Das Gebäude, die Büros und die Parksituation haben sich deutlich verbessert.
Unabhängig vom Gebäude bin ich dankbar für das Miteinander im Team genauso wie den offenen und direkten Austausch mit der Geschäftsführung.
Das können sie gut. Ich glaube es gibt wenige, die nicht beeindruckt sind von dem Auftritt oder zumindest neugierig werden.
Gleitzeit, verlängerte Pausen wenn notwendig sowie auch Home Office bei Bedarf. Passt für mich. 8 Stunden Arbeit bleiben ja nun einmal 8 Stunden. Was drumherum passiert hat man selber in der Hand.
An Weiterbildungsmaßnahmen muss definitiv gearbeitet werden. Das ist nun bereits mehrfach erwähnt worden und auch in der Geschäftsführung angekommen. Ich glaube, dass sich hier in Zukunft etwas ändern wird. Karriere hängt ganz logisch von Leistung und Engagement ab. Das finde ich aber auch nicht schlimm, denn Bereitschaft zur Leistung sollte auch belohnt werden.
Wie zuvor schon von anderen erwähnt haben wir gute Gehälter, einen Gesundheitsbonus, Altersvorsorge die vom Arbeitgeber schon ordentlich bespart wird und per Gehalt auf Wunsch zusätzlich bespart werden kann, eine zusätzliche Krankenversicherung und Benefits.
Es wird jährlich an eine Organisation gespendet, die auch mal zusammen ausgewählt wird. Das Umweltbewusstsein ist nichts, was groß thematisiert wird außerhalb von Mülltrennung etc..
Unterm Strich würde ich diese Firma aber auch nicht negativ zu dem Thema bewerten.
Ich würde diesen Punkt als gegeben bezeichnen. Dieser Zusammenhalt zeigt sich meistens bei der Arbeit, den Aufgaben und es ist auch schon die eine oder andere Freundschaft entstanden.
Es gibt nicht viele, aber das Alter ist hier kein Thema.
Persönlich habe ich keinerlei Probleme, die nennenswert wären. Mit Blick auf die vorangegangenen Bewertungen kann ich kaum eine Aussage bestätigen. Es läuft vielleicht auch nicht immer alles glatt, aber offenes Feedback führt nicht zu Repressalien, sondern ist sogar gewünscht.
Top Büro, top Ausstattung. Modern und flexibel.
Das ist stark von den Teams und deren Führung abhängig. Ich denke, dass ist auch nicht unnormal, sondern etwas was sich entwickeln muss. Ein Großteil aller Mitarbeiter ist unter 30 und bei den Teamleitern sieht es nur bei wenigen Ausnahmen anders aus. Ich finde die Tatsache, dass man sich gemeinsam entwickeln und zusammen wachsen kann super. Mitarbeiter zahlen mit ihrem Verhalten auch immer auf die Entwicklung der Teamleiter und ihre Kollegen ein.
Habe hier bisher nichts anderes erlebt.
Ist selbstverständlich nach Abteilung sehr unterschiedlich. Meine Erfahrung ist, dass man je nach Talent und Engagement schnell auch über den Tellerrand schauen kann. Für mich eine logische Konsequenz bei konstant guter Leistung und Interesse für andere Themen. Sollte das nicht gesehen werden, was ich persönlich noch nicht erlebt habe, dann helfen Gespräche mit den Geschäftsführern.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine ausführliche und vor allem so positive Bewertung! Es bedeutet uns viel zu hören, dass du dich in deinem Arbeitsumfeld wohlfühlst und die Möglichkeiten, die wir bieten, zu schätzen weißt. Besonders freut uns, dass du die transparente Kommunikation und das gute Miteinander im Team hervorhebst. Ein offener Austausch ist uns wirklich wichtig, und es ist schön zu sehen, dass das auch bei dir so ankommt.
Es freut uns auch sehr, dass du die Ergebnisse der anonymen Mitarbeiter-Umfrage aus November 2024 ansprichst. Wir haben uns die Rückmeldungen wirklich zu Herzen genommen, denn das ehrliche Feedback unserer Mitarbeitenden ist für uns unglaublich wertvoll. Die Umfrage hat uns klar gezeigt, wo wir noch besser werden können – und wir haben bereits konkrete Maßnahmen eingeleitet, um genau an diesen Punkten zu arbeiten. Deine positive Rückmeldung bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind: Herausforderungen gemeinsam zu meistern und dabei die Bedürfnisse unseres Teams immer im Blick zu behalten. Wohlwissend, dass es uns nicht möglich sein wird, immer zu 100% die Erwartungen aller rund 60 Mitarbeitenden gleichzeitig zu erfüllen.
Dein Hinweis zur Karriereentwicklung ist für uns ebenfalls sehr wichtig. Wie du sagst, spielen Leistung und Engagement eine große Rolle, und wir möchten sicherstellen, dass beides auch entsprechend wertgeschätzt wird. Es freut uns, dass du die Transparenz und die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen, als etwas Positives wahrnimmst.
Auch deine Einschätzung zu den Arbeitsbedingungen und unserer modernen Ausstattung freut uns sehr. Es ist uns ein Anliegen, dass du dich in unserem Büro wohlfühlst, gerne hierher kommst und die bestmöglichen Voraussetzungen hast, um erfolgreich arbeiten zu können.
Zum Schluss möchten wir uns noch einmal ganz herzlich bei dir für deine ehrliche und konstruktive Rückmeldung bedanken. Deine Sichtweise hilft uns, als Unternehmen weiter zu wachsen und uns stetig zu verbessern. Es bedeutet uns viel, dass du ein Teil unseres Teams bist, und wir freuen uns auf alles, was wir gemeinsam noch erreichen werden!
Liebe Grüße,
Lisa
leider gar nichts mehr, gut ist eigentlich nur dass ich jetzt genau weiss woran es beim nächsten arbeitgeber ankommt
laune. projekte. bücher. chefs. unfaire kommunikation. verschwiegenheit. vergebene talente.
logisch wäre wenn man die leute einfach arbeiten lässt. ohne ständige ideen, neue projekte, hausaufgaben, bücher und all das. gebt mal lieber moderne handys in die runde und lasst die leute arbeiten
wenn man im HO ist gut, sonst unbrauchbar da es in jeder abteilung kleine grüppchen gibt
nach außen hin geht die lucie ab, intern ist sie leider schon in rente
HO rettet, sonst ist vieles absolut zeitaufwendig. ständige meetings, buchclubs, projektarbeiten, task forces und was man sonst so aus der unterstufe realschule kennt da kann man immer nur den kopf schütteln sobald ne neue "idee" von den chefs kommt
man kann teamleiter werden und dann hat es sich auch schon. 300 euro brutto mehr damit man von oben und unten gleichzeitig aufs maul bekommt
innerhalb der grüppchen top, ansonsten hat man mit den anderen 3-4 abteilungen nix zu tun (vorallem im neuen büro)
gibt nur 2 also es ist schwer da was positives zu finden wenn man eindeutig keine will
miterlebt wie aktuelle tl über ihre eigenen mitarbeiter mit mitarbeitern lästern, das verstehe mal einer. früher wurde die tl noch auserwählt, heute nimmt man diejenigen die am wenigsten darüber meckern weil es kaum einer machen will
schade dass man ins neue büro gezogen ist, hätte keiner gebraucht und bringt jetzt nur kopfschmerzen mit für alle
vieles wird verschwiegen, es wird der anschein erweckt als gebe es ein interesse aber man will nur an die insider infos der mitarbeiter um diese gegen einen zu nutzen wenn es hart auf hart kommt
für die falschen titel die man sich in die sig schreibt kümmerlich, für einen CC agent echt gut
innerhalb des teams riesen unterschiede zum thema lob, geld uvm es wird niemals auf fairness geachtet
seit tag 1 das gleiche telefon-gespräch mit den gleichen kunden und möbelhäusern das ist sehr interessant und gar nicht monoton. leute haben nach 6 monaten kein bock mehr, wer weiss weshalb???
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir möchten auf einige deiner Punkte eingehen und dabei bewusst Themen ausklammern, die wir in vorherigen Rückmeldungen bereits ausführlich dargelegt haben. Intern wurde im November 2024 eine anonyme Mitarbeiterumfrage durchgeführt, die konstruktive Kritik hervorgebracht hat. Hier möchten wir dir mitgeben, dass in der Zwischenzeit schon relevante Änderungen umgesetzt werden konnten. Gleichzeitig möchten wir aber auch betonen, dass wir uns ausdrücklich von respektlosen Aussagen, persönlichen Angriffen oder unbegründeten Vorwürfen distanzieren. Solche Äußerungen haben in unserem Verständnis eines professionellen und wertschätzenden Umgangs keinen Platz.
Zu deiner Anmerkung, dass es häufig neue Ideen und Projekte gibt, möchten wir dir mitgeben, dass Innovation und Weiterentwicklung essenzielle Bestandteile unserer Unternehmenskultur sind. Wir nutzen diese Chancen, um unsere Arbeit und unseren Service in Richtung Kunden ständig zu verbessern. Dies schafft nicht nur Mehrwert für das Unternehmen, sondern bietet auch allen Mitarbeitenden Gelegenheiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung.
Darüber hinaus zeigt die anonyme Umfrage, dass 89 % der Befragten der Aussage zustimmen, bis voll zustimmen, dass unsere Räume und die Raumausstattung ansprechend gestaltet sind. Dieses Feedback bestätigt uns darin, ein Arbeitsumfeld geschaffen zu haben, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden entspricht und in dem sie sich wohlfühlen.
Besonders stolz sind wir darauf, dass ebenfalls 96 % der Mitarbeitenden angegeben haben, eine harmonische Beziehung zu ihren Vorgesetzten zu pflegen. Das Vertrauen und die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sind für uns ein zentraler Baustein unseres Erfolgs.
Es tut uns leid, dass du bei uns nicht das berufliche Zuhause gefunden hast, das du dir erhofft hast. Wir hoffen, dass du in deiner nächsten Station ein Umfeld findest, das besser zu deinen beruflichen Vorstellungen und Wünschen passt. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute!
Liebe Grüße,
Lisa
Zusammengefasst: Tolle Aufgaben, tolle Menschen, eine super Geschäftsführung mit viel Verständnis und Weitsicht und vor allem ganz viel Raum für persönliche Entwicklung.
Am coolsten finde ich die Mentalität.
"Glücklich durch Leistung" ist hier zum Beispiel einer der Kernpunkte. Es ist natürlich wichtig, dass das zu einem selbst passt, das muss ich dazu sagen.
Für mich persönlich ist BS die ULTIMATIVE Wahl. Ich will keinen Job, bei dem ich ständig auf die Uhr gucke, steckenbleibe und die Kollegen morgens schon nörgeln, den Montag verfluchen und sich das Wochenende herbeisehnen. Ich sehe mich nicht in einem Unternehmen, in dem ich nur arbeite um mich zu finanzieren. Sowas würde mich persönlich total frustrieren.
Das Team bei BS ist super dynamisch und wir spornen uns gegenseitig an. Ich habe hier für mich ein richtiges Wohlfühl-Umfeld gefunden - Bei BeSocial habe ich einfach Freude an dem was ich tue und befinde mich dauerhaft in der Entwicklung.
Wer ähnliche Werte und Ziele teilt, wird sich bei BeSocial definitiv richtig wohlfühlen. :)
Nach einigen Jahren im Unternehmen kann ich sagen: Ich kann und will mich definitiv hier nicht mehr wegdenken!
Aus tiefstem Herzen - nichts.
Boah! - schwierig zu sagen. Ich bin halt glücklich :D.
Alles, was ich so an Ideen hatte, habe ich bereits eingebracht.
Die Arbeitsatmosphäre ist top! Es fühlt sich an, als hätte ich bei BS eine zweite (berufliche) Familie gefunden. Ich komme super gerne ins Büro und bin richtig dankbar, dass ich den Job damals bekommen habe.
BeSocial ist einfach top! Ich bin seit einigen Jahren im Unternehmen und wollte den Job damals unbedingt wegen der Prinzipien und der Kultur. Aus den gleichen Gründen möchte ich auch bleiben.
Bei BeSocial haben wir viele coole Traditionen, die richtig inspirierend sind. Eine davon ist die "Backstein-Geschichte". Es geht um einen Mönch, der eine Mauer aus 100 Backsteinen baute. Zwei davon waren unperfekt und genau auf diese zwei konzentrierte er sich, statt die 98 perfekten Backsteine zu sehen. Die Moral: Wir sollten uns auf das Positive fokussieren und nicht nur auf das, was nicht perfekt ist.
Deshalb starten wir fast jedes Treffen mit einer kleinen "Backsteinrunde", in der wir einen Glücksmoment teilen – mit Kunden, Kollegen oder einem anderen positiven Erlebnis. Das hilft mir persönlich, den Blick für das Gute nicht zu verlieren und mich auf all das Positive zu konzentrieren, das täglich passiert. Das Leben ist viel zu cool, um sich mit kleinen Misserfolgen aufzuhalten. Ich finde es klasse, dass BeSocial (unter anderem) diese Haltung in den Arbeitsalltag integriert. Das ist in meinen Augen ziemlich untypisch, insbesondere für Unternehmen in der Größenordnung.
Hier kann ich mich absolut NULL,NULL beklagen. Ich muss dazusagen, dass ich total für den Job lebe. Ich arbeite tatsächlich viel, aber weil ich das so will und weil ich in meinem Job und im Team wirklich aufgehe – nicht wegen Druck oder ähnlichem. Ich habe alles, was ich brauche: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit etc.
Bei BeSocial wird dir mit dem richtigen Mindset und der Bereitschaft zur Weiterentwicklung wirklich jede Tür geöffnet. Hier hast du die Chance, dich ständig weiterzuentwickeln und das Wissen ist direkt im Unternehmen vorhanden. Externe Weiterbildungsangebote gibt es zwar momentan nicht, aber ehrlich gesagt sehe ich darin auch keinen echten Mehrwert. Die Inhalte, die in externen Kursen vermittelt werden, sind bei uns bereits tief im Unternehmen verankert.
Ich habe eine Freundin, die in einem ähnlichen Unternehmen arbeitet und ähnliche Ziele verfolgt wie wir. Die externen Weiterbildungen, die sie nutzt, behandeln Themen, die bei uns im Unternehmen absolut selbstverständlich sind.
Wenn ich zurückblicke, wo ich vor einigen Jahren stand – sowohl mental als auch vom Wissensstand – sehe ich klar, wie sehr BeSocial mein persönliches Wachstum gefördert hat. Es gibt kaum einen Monat, in dem ich mich hier nicht weiterentwickle.
Top! Das Einstiegsgehalt ist echt super und es gibt klare, transparente Möglichkeiten, um das eigene Gehalt weiter aufzustocken. Dazu kommen richtig tolle Benefits, wie ein umfassendes Gesundheitspaket mit Chefarztbehandlung und ein jährliches Extra-Budget, das ich persönlich schon für etliche Massagen genutzt habe. :)
On top zum Gehalt gibt es noch die Möglichkeit, einen monatlichen Bonus zu erhalten. Der Bonus ist so gestaltet, dass er keine Ellbogenmentalität fördert. Das sorgt dafür, dass im Team alle zusammenarbeiten und nicht gegeneinander.
Super - es wird regelmäßig gespendet, auf Mülltrennung geachtet etc.
MEGA! Ich fühle mich pudelwohl im beruflichen Umfeld. Vorgesetzte, Inhaber und direkte Kollegen sind super sympathisch und wir unterstützen uns gegenseitig. Ich spüre jeden Tag, dass ich hier absolut willkommen bin – und dass sich alle genauso freuen wie ich, wenn ich morgens ins Büro komme. Es ist einfach schön, ein Teil des Teams zu sein! So habe ich das noch nie erlebt.
Top - Hier gibt es keine Unterschiede. Das Unternehmen ist total dynamisch und motiviert - das hat aber absolut nichts mit dem Alter zu tun.
TOP! Was ich besonders schätze, ist der kontinuierliche Fokus der Führungsebene und Inhaber auf Entwicklung und Feedback. Zuletzt gab es hierzu eine anonyme Mitarbeiterumfrage, die klar gezeigt hat, dass die allermeisten hier genauso begeistert sind wie ich. Deshalb kann ich auch die negativen Bewertungen aus dem letzten Monat auf der Plattform überhaupt nicht nachvollziehen. Ich sehe das in absolutem Kontrast zu dem, was ich und meine Kollegen täglich bei BS erleben. Wer schon einmal woanders gearbeitet hat, weiß ein Umfeld wie dieses – und auch die eigenen Vorgesetzten – sehr zu schätzen.
Bei früheren Arbeitgebern habe ich oft das Gegenteil erlebt: Misstrauen seitens der Führung, endlose Listen, um meine Leistung zu rechtfertigen, fehlende Anerkennung, keine faire Bezahlung, sowie die ÜBELSTEN Gespräche bei kleinsten Fehlern (oder auch ohne Grund).
Das ist hier bei BeSocial KOMPLETT anders. Meine direkten und übergeordneten Vorgesetzten bringen mir sogar mehr Verständnis entgegen, als ich manchmal selbst für mich habe. Für mich ist das ein echter Gamechanger – und der Grund, warum ich mich hier so wohlfühle.
Super! 5 Sterne + an der Stelle. Die Ausstattung ist top – moderne Laptops, Parkhaus direkt vor der Tür, höhenverstellbare Schreibtische, Bildschirme, Diensthandys, Tastaturen, Mäuse, Headsets – man braucht hier wirklich nichts Eigenes. Sollte mal ein Gerät Probleme machen, wird sofort für Ersatz gesorgt und ein neues eingerichtet. Es fehlt an nichts und das sorgt dafür, dass man sich voll und ganz auf die Arbeit konzentrieren kann.
Die Kommunikation ist super. Ich kann immer offen, ehrlich und ich selbst sein und jegliche Themen ansprechen, die mir auf dem Herzen liegen. Ich fühle mich gut informiert und alles, was ich an Infos zur Ausübung meiner Aufgaben benötige, bekomme ich auch.
Hier kann sich jeder genau dahin entwickeln, wo er/sie gerne hinmöchte. Unabhängig vom Geschlecht oder der eigenen Vorgeschichte.
Ich habe ständig die Möglichkeit, Neues zu lernen und mich weiterzuentwickeln. Besonders toll finde ich den Kontakt zu vielen unterschiedlichen Menschen. Man hört immer wieder neue Geschichten und bekommt spannende Einblicke in verschiedene Perspektiven. Zudem kann man ein ECHTER Mehrwert für Interessent*innen und unsere Kooperationspartner sein.
Auch in diesem Punkt möchte ich mich klar von den negativen Aussagen distanzieren, die hier kürzlich geäußert wurden. BeSocial könnte aus meiner Sicht nicht weiter von einem Call-Center entfernt sein. Hier wird nicht einfach nur telefoniert und irgendetwas abgearbeitet. In den Telefonaten sind verkaufspsychologische und strategische Ansätze, gepaart mit echter Empathie, enorm wichtig. Andernfalls hätte sich die Firma in der aktuellen Marktlage nicht so lange behaupten und viele Mitbewerber praktisch vom Markt verdrängen können. Es geht hier darum, eine echte Bindung zu den Interessent*innen und Kooperationspartnern aufzubauen. Und das Beste: Man bekommt von Anfang an ein großes Vertrauen entgegengebracht und übernimmt direkt nach Start im Unternehmen Verantwortung für die eigenen Projekte.
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für deine ausführliche und großartige Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du bei BeSocial dein berufliches Glück gefunden hast und deine Zeit bei uns so positiv erlebst.
Deine Worte spiegeln genau die Werte und Prinzipien wider, die uns als Unternehmen wichtig sind, und es ist wunderbar, dass du diese genauso empfindest und in deinem Arbeitsalltag leben kannst.
Besonders schön ist, dass du die Mentalität, die wir bei BeSocial pflegen, so positiv hervorhebst. Der Grundsatz „Glücklich durch Leistung“ ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und es ist großartig, dass du ihn so gut in deinem Arbeitsalltag für dich nutzen kannst. Die Zusammenarbeit bei BeSocial basiert auf einem starken Teamgeist, und wir legen großen Wert darauf, dass sich jeder Einzelne wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier schon auf dem richtigen Weg sind.
Es freut uns auch sehr, dass du die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sowie das Vertrauen, das dir entgegengebracht wird, als positiv empfindest. Wir möchten nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern auch ein Ort sein, an dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann.
Auch dein Hinweis auf unsere positiven Traditionen und das inspirierende Arbeitsumfeld ist für uns wertvoll. Die „Backstein-Geschichte“ und das gemeinsame Reflektieren über Glücksmomente sind feste Bestandteile unseres Alltags und tragen dazu bei, dass wir den Blick für das Gute nicht verlieren – besonders in stressigen Zeiten. Es ist fantastisch, dass du diese Tradition ebenfalls schätzt.
Deine Bewertung ist ein großes Kompliment für uns und bestärkt uns darin, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen sich entwickeln, wertgeschätzt werden und Freude an ihrer Arbeit haben. Wir sind sehr froh, dich in unserem Team zu haben, und freuen uns auf viele weitere Jahre der Zusammenarbeit! Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert mit uns zu teilen.
Liebe Grüße
Lisa
Bezahlung für Quereinsteiger, aus Kollegen wurden Freunde, Ich weiß nun was ich nicht mehr will
Glaube dazu ist oben alles gesagt
Zurück zu den Wurzeln wie im alten Büro, Mal nur ein Auto fahren und fair bezahlen, Auf Wünsche und Anregungen eingehen und nicht alles abschmettern mit "Pizza Tagen" oder sonstigen Goodies
Callcenter halt, was als elitäres und besonderes verpackt wird aber im Inneren Kern nichts anderes ist.
von Außen 1A von Innen zerfällt das Gerüst langsam
Wenn man nicht mehr macht als die vorgegebene Arbeitszeit kommt man nicht nach oben, geschweige denn mehr Gehalt. Pünktlich gehen ungern gesehen.
keine Schulung außer in den ersten 8 Wochen, aber nachher lernen die MA noch etwas und könnten dann ja gehen, da sie nun mehr können als nur Skripte vorlesen ;-)
Einstiegsgehalt für Quereinsteiger Top, Wachstum kaum möglich und wenn lächerlich bezogen auf Zeit und Höhe, Als Führungskraft regelmäßig falsche Versprechen, Tage nach der Gehaltserhöhungsabsage Sprüche über die Leasingrate vom dritten Porsche, Begründungen klappen bei ihren Ja-Sagern aber nicht bei stärkeren Persönlichkeiten, bevor man mehr zahlt wird gekündigt, Predigen bei Kunden also A und machen B
Kenne kein besseres Kollegenklima, da alle im selben sinkenden Boot sitzen
0 Sterne wär mir lieber. Es hat keiner was zu sagen außer die beides Geschäftsführer, welche manipulativ und herablassend handeln. Wenn man eine starke Person ist wird man rausgeworfen damit man seine Meinung nicht vertritt und weiterhin Ja-Sager den lächerlichen Prinzipien der GF folgen.
schönes Büro (alle fanden das alte Büro und die Stimmung aber besser), gute Technik
falsche Versprechen sind an der Tagesordnung, Kmmunikation und Vorschläge gibt es nur in eine Richtung, selbst bei Führungskräften
Im Bezug auf Geschlecht ja im Bezug auf Persönlichkeit nicht wenn man Karriere machen will
Call Center Aufgaben mit angeblichen Projektleiter/Teamleiter-Tätigkeiten, welche nur im Titel stehen aber sich nicht in den Aufgaben wiederspiegeln.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback. Wir haben uns dazu entschieden, zu einigen deiner Punkte bewusst keine Stellung zu nehmen. Für uns stehen die konstruktiven Verbesserungsvorschläge aus der anonymen Mitarbeiterumfrage im Fokus.
Es tut uns leid, dass deine Zeit bei BeSocial nicht all deinen Erwartungen gerecht wurde. Gleichzeitig möchten wir uns dafür bedanken, dass du die Aspekte Umwelt/Sozialbewusstsein und den Umgang mit älteren Kollegen positiv hervorgehoben hast.
Wie du weißt, sind unsere Positionen im Kundenmanagement, Recruiting Management und Vertrieb vollständig digitalisiert. Rund 80 % der Aufgaben bestehen aus telefonischer Kommunikation, ergänzt durch Videocalls, Chats, Messenger und E-Mails (ca. 20 %). Wir legen großen Wert darauf, diesen Aspekt sowohl in den Stellenanzeigen als auch im gesamten Bewerbungsprozess transparent darzustellen, damit Interessierte sich ein realistisches Bild machen können und genau wissen, was sie bei uns erwartet.
Unsere erfahrensten Kolleg:innen begleiten die Mitarbeitenden im Rahmen des Perspektivplans über mehrere Monate, um sie fachlich und persönlich zu fördern. Aus der Mitarbeiterumfrage ging jedoch hervor, dass externe Schulungen als eine sinnvolle Ergänzung betrachtet werden. Wir nehmen diesen Vorschlag ernst und werden mit dem Team prüfen, wie externe Schulungen optimal eingebunden werden können.
Das Thema Work-Life-Balance hat für uns einen besonderen Stellenwert. Wir sind fest davon überzeugt, dass ein Job, der dich erfüllt und begeistert, eine Bereicherung für dein Leben sein kann. In der anonymen Mitarbeiterumfrage geben 96 % an, unsere Ansicht zu teilen: Sie empfinden ihr Privatleben und das Berufsleben als gut miteinander vereinbar.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir viel Erfolg. Wir sind sicher, dass du einen Arbeitgeber finden wirst, der optimal zu dir passt.
Liebe Grüße,
Lisa
Sind die Zahlen gut, ist die Atmosphäre super.
House of excellence, Adlermentalität, Backsteine, Jobglück. BeSocial funktioniert im Internet unfassbar gut, das wenigste davon wird umgesetzt
Home office möglich, aber nicht gerne gesehen. Gleitzeit zwischen 7 und 10, früher ist aber besser
Im Kundenmanagement kommt es darauf an, wieviele Termine und wieviel Umsatz aus den Terminen generiert wird. Werden keine Küchen verkauft, bekommst du keine Gehaltserhöhung. Es hängt also nicht nur von dir ab, sondern auch vom Interessenten und dem Verkäufer
Unfassbar gutes Gehalt für einen Telefonisten Job, man kann sogar mit zusätzlichem Vertrag samstags arbeiten und noch mehr bekommen
Fällt weder positiv noch negativ auf
Es sind alle nett, solange man Adlermentalität hat.
Ältere Kollegen gibt es 2
Meiner Meinung hat gibt es hier zwei Möglichkeiten, entweder du kannst während der Arbeit in deinem Büro schlafen, oder mal n Montag krank machen, weil man zu viel getrunken hat und es passiert rein gar nichts, oder man kriegt ein Gespräch bei den Chefs und wenig später hat man sich "gemeinsam dazu entschieden", dass man getrennte Wege geht.
Tolles neues Büro, Wasser, Kaffee und Obst umsonst, Parkhaus vor der Tür.
Es wird großen Wert auf offene Kommunikation gelegt. Diese wird gut umgesetzt, Flurfunk hat einen hohen Stellenwert und gibt einem meist mehr Antworten als ein Montagsmeeting
Sexuell anstößige Kommentare gehören zum Alltag, werden aber weggelächelt, ist man mit den richtigen Leuten befreundet gibt es keine Konsequenzen
Man hat die Möglichkeit deutlich mehr Arbeit für das selbe Gehalt zu bekommen, super!:)
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern es zu lesen, dass deine Zeit bei BeSocial nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Umso mehr freuen wir uns daher über deine positiven Bewertungen in den Bereichen Gehalt, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen. Es ist schön zu hören, dass du diese Punkte sehr geschätzt hast.
Gerne nehmen wir auf einige deiner genannten Punkte einen ausführlichen Bezug, da sie uns doch etwas überraschten. So zum Beispiel der Punkt der Kommunikation. Natürlich liefert der Flurfunk oft schnelle Antworten, die jedoch nicht immer die verlässlichste Quelle ist. Genau aus diesem Grund haben wir erst vor wenigen Wochen auf konstruktive Kritik aus dem Team reagiert und eine Lösung eingeführt, um offene Fragen gezielt anzugehen - und das völlig anonym. Mit der transparenten Beantwortung schaffen wir Klarheit und stellen sicher, dass wichtige Informationen offen und für alle zugänglich sind.
Auch deine Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Image haben uns sehr überrascht. In den letzten 6,5 Jahren haben wir gemeinsam mit dem Team Unfassbares auf die Beine gestellt, wie zum Beispiel das Erreichen von einem Zusatzumsatz in Höhe von 100 Millionen Euro in der Möbelbranche oder die Einstellung von 1.000 Mitarbeitenden für unsere Kunden innerhalb von nur 1,5 Jahren. All das positive, was du in deiner Bewertung hervorhebst - tolles neues Büro, Kaffee, Tee, Wasser, Obst, Parkhaus vor der Tür und so weiter sowie das unfassbar tolle Gehalt - haben wir uns gemeinsam hart erarbeitet und sind überaus Dankbar, jedem einzelnen diese Dinge heute bieten zu können.
“Glücklich sein durch Performance und Produktivität" war und ist schon immer ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur, zu der deine unter Image aufgelisteten Punkte 100% dazu zählen. Sie sind der Grundpfeiler unserer DNA und werden tagtäglich gelebt. Wir übernehmen gerne Verantwortung und sind bestrebt, jedem unserer loyalen Kunden mehr zu liefern, als sie erwarten. Das dabei Dinge schief gehen können, das ist ganz normal. Gerade deshalb leiten wir z.B. Meetings mit positiven Backstein-Runden ein, damit jeder BeSocial die positiven Dinge im Alltag nie aus den Augen verliert.
Anders als von dir beschrieben, steckt hinter dem Aufgabenbereich im Kundenmanagement ein tieferer Gedanke: Hinter jedem Kücheninteressenten stehen Familien, deren Lebensqualität wir verbessern, wenn wir täglich für die fairsten Deals sorgen. Jeder Beratungstermin bedeutet nicht nur potenzielle Kundenzufriedenheit, sondern sichert auch die Arbeitsplätze und Gehälter der Küchenverkäufer. Jeder vereinbarte Beratungstermin ist demnach für beide Seiten von großem Wert. Es steht außer Frage, dass diese Zahlen die Basis unserer Dienstleistung darstellen, wodurch wir regelmäßig über Termine und Umsätze sprechen - doch was wir dabei nie aus den Augen verlieren, ist das tiefere Motiv dahinter.
Zu deinen Anmerkungen zur Gleichberechtigung möchten wir dir mitgeben, dass wir dank des transparenten Feedbacks eines Teammitglieds bereits vor einigen Wochen offene Gespräche gesucht haben, um diese ernstzunehmende Problematik direkt anzugehen. Mit Erfolg! Nichtsdestotrotz tut es uns sehr leid, dass du dich durch die gewählte Wortwahl unwohl gefühlt hast. Wir schätzen diese konstruktive Kritik und möchten betonen, dass uns ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld sehr am Herzen liegt.
Wir müssen gestehen, dass einige deiner Aussagen, wie die zum Umgang mit älteren Kollegen oder auch das Vorgesetztenverhalten bei uns für Fragezeichen gesorgt haben. Gerne kannst du jederzeit nochmal persönlich auf uns zukommen, um diese Punkte zu erläutern, damit wir die Chance haben, uns hier zu verbessern.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Lisa
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