BeSocial GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
BeSocial heißt BeGeistern!
Wer wir sind
Bei BeSocial ruhen wir uns nicht darauf aus, wie Dinge schon immer gemacht wurden. Wir leben nach dem Motto: Wer nicht wagt, der nicht gewinnt! Wir verändern, bewegen und hinterfragen uns und behalten dabei unsere gemeinsame Mission immer im Blick: Kundenbegeisterung, mit einem starken Team, das für alle Kunden brennt.
Denn wir machen keine Vorqualifizierung. Wir machen Menschen zu Fans.
Perspektiven für die Zukunft
Im Dezember 2023 sind wir in unser House of Excellence gezogen und haben uns damit räumlich um knapp 1500 Quadratmeter vergrößert. Du fragst dich, was wir vorhaben?
Natürlich weiter wachsen! Wir bei BeSocial denken nicht nur groß, sondern lassen Taten sprechen.
So besteht unser Kundenmanagement nicht mehr nur aus den Bereichen Möbel- und Küchenbranche, sondern aus unendlich vielen Sonderprojekten, die BeSocial zum absoluten Adler auf dem Markt machen.
Du fragst dich, was dieser Adler für eine Bedeutung hat? Schau doch mal bei unseren DNA´s auf der Homepage vorbei ;)
Mitte des letzten Jahres haben wir ein riesen großes Ziel erreicht. Wir haben für unsere Kunden einen Zusatzumsatz von 100 Millionen € im Bereich Kundenmanagement erzielt und für 1.000 Einstellungen im Bereich Recruiting Management gesorgt.
Darauf sind wir alle natürlich unendlich stolz. Aber wir wären nicht BeSocial, wenn nicht schon die nächste Herausforderung bereitstehen würde. Mit dem Abschluss dieses konkreten Ziels haben wir dann eine Vision definiert, auf die wir in den kommenden Jahren hinarbeiten werden.
“Wir schaffen einen neuen Standard für exzellente Kundenorientierung und sind ein inspirierendes Vorbild für Unternehmen rund um den Globus”
Und um unsere Vision zu erreichen, brauchen wir Leute wie dich!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind uns sicher:
Leistung wird zum absoluten Kinderspiel, wenn man in einem Umfeld startet, das zu einem passt und sich hauptsächlich mit Aufgaben beschäftigt, die einem Freude bereiten. Dieser Ansatz hat uns bereits über mehrere 100 % wachsen lassen und mittlerweile sorgen über 70 Mitarbeitende an unserer Seite tagtäglich für absolute WOW Momente bei unseren Kunden. Damit du richtig durchstarten kannst, soll es dir aber auch an nichts fehlen.
Deshalb bekommst du von uns:
Gesundheitsbudget
Bis zu 600€ pro Jahr für deine neue Brille oder Linsen, Massagen, Medikamente und vieles mehr
Altersvorsorge
Bis zu 1.200€ pro Jahr von uns on Top für deine Absicherung im Alter
Zusatzversicherung
Für stationäre Krankenhausaufenthalte mit Chefarztbehandlung, Zweibettzimmer und Co.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Wir legen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit und Sicherheit für dich
Flexibilität
Starte zwischen 7 und 10 Uhr in den Tag. Bei Bedarf auch mal aus dem Homeoffice
Mitarbeiterrabatte
Spare durch Rabattcodes bei unzähligen Anbietern über Corporate Benefits
All inclusive
Kaffee, Tee und Wasser so viel du magst und zusätzlich jeden Montag frisches Obst
Be.Socialized
Ob Grillparty, Buchclub oder sportliche Aktivität, gemeinsam ist alles schöner
Wachstumsmöglichkeit
Wir unterstützen dich bei deiner Entwicklung. Beruflich und persönlich
Modernes Büro
Unser House of Excellence mit eigenem Parkhaus findest du in zentraler Lage auf dem alten Opel-Gelände - Office 51°7 (Alte Wittener Str. 68 in 44803 Bochum)
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du fragst dich, was wir den ganzen Tag machen?
Wir beschäftigen uns mit zwei großen Schwerpunkten: Kundenmanagement und Recruiting Egal ob kalter oder lauwarmer Lead, bei uns wird ein brandheißer Verkaufstermin oder begeisterter Bewerber daraus. Das alles passiert durch unsere Veredelung. Unser unübertreffliches Engagement, unsere Empathie und Positivität sorgen für exzellente Leistungen und überzeugen jeden.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind ein Team voller Energie und Leidenschaft und haben immer den vollen Fokus auf
unsere gemeinsame Mission: KUNDENBEGEISTERUNG Mit dieser Mission stellen wir den absoluten Erfolg für unsere Kunden sicher und erzeugen echte Begeisterung. Wir suchen nach Menschen, die genauso wie wir für echte Begeisterung sorgen wollen. Dabei ist es uns wichtig, dass die Tätigkeit zu dir und deinen Stärken passt. Dein erreichter Abschluss ist absolute Nebensache. Für uns zählt deine Persönlichkeit und der Wille, Dinge voranzubringen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BeSocial GmbH.
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Kontakt
Lisa Pfingst
lisa.p@besocial24.de0157 85134617
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Berufsbilder
FAQs
Geht deine Bewerbung bei uns ein, bekommst du von uns eine Bestätigungsmail. Achtung, wir landen auch schon mal im Spam-Ordner! Dann kannst du auch schon den Persönlichkeitstest machen. Du wirst telefonisch von uns kontaktiert, und danach, wenn’s läuft, folgt auch schon ein Videocall, damit wir dich zu Gesicht bekommen :-) Wenn’s auch da passt, laden wir dich zu einem Schnuppertag bei uns ein. Und zum Schluss flattert auch schon eine Rückmeldung von uns in dein Postfach!
Ganz einfach: weil bei uns der MENSCH im Vordergrund steht. Es bringt niemandem etwas, wenn gelerntes Wissen nicht angewendet werden kann. Und deshalb sprechen wir mit dir und lernen dich kennen. Bei uns ist auch ein Quereinstieg möglich, solange du als Person zu uns passt wie die Faust aufs Auge!
Uns ist es wichtig, dass jede:r Mitarbeiter:in sich entfalten kann und sich immer weiter verbessert. Bei uns muss man sich wohlfühlen, ansonsten hat keiner etwas davon! Darum bekommt man bei uns die Möglichkeit, an spannenden Weiterbildungen teilzunehmen und so das Beste aus sich herauszuholen.
Unsere Erfahrung zeigt: ohne Teamwork geht einfach mal gar nix! Wenn wir nicht zusammenarbeiten, fällt uns hier noch die Decke auf’n Kopp. Und darum ist unser Team so stark. Wir springen über Pfützen, unterstützen und beschützen einander. Alles für unsere Freund:innen im Büro. Damit wir gemeinsam an einem Strang ziehen. Wir heißen ja nicht umsonst BeSOCIAL ;-)
Kurz und knackig: Du bringst positive Energie mit, mit der du alle anderen ansteckst. Du zeigst, dass du Verantwortung für deine Aufgaben übernehmen willst, sozusagen als Gegenleistung für das Vertrauen, das du von uns bekommst. Und du hast den Willen, das Team voranzubringen!
Was du liest und auf den Bildern siehst scheint zu gut um wahr zu sein? Das hören wir öfter. Am besten machst du dir eigenes Bild und lernst uns kennen. Danach kannst du selbst entscheiden, ob du irgendwo einen Haken gefunden hast ;) Bewirb dich ganz schnell und einfach über unsere 60-Sekunden-Bewerbung (
https://www.karriere-besocial24.de/bewerbung/)
oder unser Karriereportal (
https://karriere.besocial24.de/). Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Standort
BeSocials House of Excellence
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammengefasst: Tolle Aufgaben, tolle Menschen, eine super Geschäftsführung mit viel Verständnis und Weitsicht und vor allem ganz viel Raum für persönliche Entwicklung.
Am coolsten finde ich die Mentalität.
"Glücklich durch Leistung" ist hier zum Beispiel einer der Kernpunkte. Es ist natürlich wichtig, dass das zu einem selbst passt, das muss ich dazu sagen.
Für mich persönlich ist BS die ULTIMATIVE Wahl. Ich will keinen Job, bei dem ich ständig auf die Uhr gucke, steckenbleibe und die Kollegen morgens schon nörgeln, ...
Jeden Freitag erhalten wir ein leckeres Mittagessen auf Kosten des Unternehmens. Zusätzlich haben wir einmal im Monat die Möglichkeit, gemeinsam etwas zu unternehmen – auch diese Aktivitäten werden vom Arbeitgeber organisiert und finanziert. Dabei wird stets darauf geachtet, dass für jeden etwas Passendes dabei ist. Das ist keineswegs selbstverständlich und ich bin – neben vielen weiteren Dingen, die ich bereits oben erwähnt habe – sehr dankbar dafür
Bezahlung für Quereinsteiger, aus Kollegen wurden Freunde, Ich weiß nun was ich nicht mehr will
Das ich da nicht mehr arbeite
Für mich bisher der beste Arbeitgeber, den ich selbst oder durch Erzählungen von Bekannten und Freunden kennenlernen durfte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die guten Leute vergrault wurden und es keinen Spaß mehr gemacht hat
Tatsächlich finde ich nichts schlecht. Eine junge Firma wächst und stolpert um dann mit neuen Erkenntnissen weiter zu wachsen. Das ist normal. Und meiner Meinung nach wird das nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Das kann sich so anfühlen, da alle Geschehnisse mit dem Team transparent geteilt werden. Aber das hat nichts mit dem Verhalten gegenüber dem Team zu tun. Aus Erfahrung weiß ich, dass in anderen Firmen gar nicht kommuniziert wird und ich darf behaupten, dass ist viel ...
laune. projekte. bücher. chefs. unfaire kommunikation. verschwiegenheit. vergebene talente.
Geschäftsführer sind nicht kritikfähig.
Glaube dazu ist oben alles gesagt
Verbesserungsvorschläge
Nicht warten bis Arbeitnehmer Weiterbildung anfordern, sondern auch selbst sinnvolle Maßnahmen wohl dosiert vorschlagen.
Zurück zu seinen Wurzeln, ganz einfach! Es gab eine Zeit ohne stundenlange Selbstdarstellungsmeetings und Backsteinrunden. Ohne ständiges Kontrollieren und ohne ständigen Druck nach mehr mehr mehr. Als man die Werte die an jeder Wand hängen lebte: MitarbeiterInnen wurden geschätzt, das "glückliche Unternehmen" wurde gestartet, jedes Problem wurde angehört und angegangen. Heutzutage muss man die Flow Phasen und Freaky Friday's akzeptieren, denn bei BeSocial wird keine Meinung mehr angehört. Punkte wie Loyalität oder Mehrarbeit werden nicht mehr geschätzt. Gehaltsgespräche wurden mit ...
Das Unternehmen sollte unbedingt wieder auf den Boden der Tatsachen kommen. Man bezeichnet sich selbst als House of Excellence. Es thront eine große Adlerfigur im Flur ebenso gibt es Backsteine, die gestapelt wurden. Dinge, die einen wirklich hohen Stellenwert erlangt haben. Im Gegenzug gibt es Werte, die an den Wänden hängen, diese sind nur Deko. Was wirklich als exzellent zu bezeichnen ist, ist die Selbstdarstellung der Geschäftsführung und die Inkompetenz vieler Führungskräfte. Von glücklichen Unternehmen keine Spur mehr
Weniger Meetings und Applaus für nichts
logisch wäre wenn man die leute einfach arbeiten lässt. ohne ständige ideen, neue projekte, hausaufgaben, bücher und all das. gebt mal lieber moderne handys in die runde und lasst die leute arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von BeSocial ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Innerhalb der Teams top, mittlerweile funktioniert das auch abteilungsübergreifend immer besser. Dazu tragen verschiedenen Aktivitäten und auch das wöchentliche gemeinsame Mittagessen, selbst organisierte Tischtennis-Runden etc. bei.
Vorbildlich. Wir sind 1 Team
MEGA! Ich fühle mich pudelwohl im beruflichen Umfeld. Vorgesetzte, Inhaber und direkte Kollegen sind super sympathisch und wir unterstützen uns gegenseitig. Ich spüre jeden Tag, dass ich hier absolut willkommen bin – und dass sich alle genauso freuen wie ich, wenn ich morgens ins Büro komme. Es ist einfach schön, ein Teil des Teams zu sein! So habe ich das noch nie erlebt.
Einer der Hauptgründe, warum ich gern ins Büro komme sind die Kollegen. Ich liebe den Austausch, die Pausen und den Humor. Hier wird immer viel gelacht und man hat Spaß zusammen!
Wir unterstützen uns alle gegenseitig und motivieren uns vor allem. Mein Erfolg ist deren Erfolg und andersrum genauso
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeSocial ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Leider für 300 Nüsse mehr nur möglich Teamleiter zu werden wo man dann Bücher lesen und Überstunden machen muss
Keine Weiterbildung, keine Learnings, gar nichts. Was ich zum Start bei BeSocial konnte sind immer noch meine einzigen Skills. Auf Nachfrage hieß es seitens der GF übrigens "durch externe Weiterbildungen wirst du nur schlechter werden, da schule ich dich lieber" hahahahaha der war gut. Keine Sorge die Leute sind aus anderen Gründen weg, nicht weil sie sich ein paar Dokumente ansammeln konnten.
An Weiterbildungsmaßnahmen muss definitiv gearbeitet werden. Das ist nun bereits mehrfach erwähnt worden und auch in der Geschäftsführung angekommen. Ich glaube, dass sich hier in Zukunft etwas ändern wird. Karriere hängt ganz logisch von Leistung und Engagement ab. Das finde ich aber auch nicht schlimm, denn Bereitschaft zur Leistung sollte auch belohnt werden.
Im Kundenmanagement kommt es darauf an, wieviele Termine und wieviel Umsatz aus den Terminen generiert wird. Werden keine Küchen verkauft, bekommst du keine Gehaltserhöhung. Es hängt also nicht nur von dir ab, sondern auch vom Interessenten und dem Verkäufer
Weiterbildung, auch so ein Fremdwort. Mitarbeiter*innen werden nicht geschult oder weitergebildet, es wird doch kein Geld ausgegeben, Mitarbeiter*innen könnten ja mit mehr Knowhow das Unternehmen verlassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BeSocial wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet BeSocial besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BeSocial als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BeSocial als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.