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Danke für Dein Feedback. Tatsächlich hat sich hier in den letzten zwei Jahren, seit deinem Ausscheiden viel getan. Wie Du sicherlich weißt, wurde das Bürogebäude damals relativ neu erworben und wird seitdem fortlaufend renoviert – allerdings gab es auch es schon damals eine Zentralheizung. Da die Wärmepumpe fürs Gebäude 1,5 Jahre Lieferzeit hatte, haben wir während der Sanierungs-, Umbau- und Erweiterungsarbeiten die Heizlast punktuell unterstützen müssen. Dass wir Temperaturen zwischen 10 und 35 Grad hatten und nur über Heizlüfter heizen, ist aber etwas übertrieben.

Natürlich unterliegt die Entwicklung eines Unternehmens auch Schwankungen. Im Großen und Ganzen präsentiert sich die Firma inzwischen allerdings in einem moderneren "Licht", als Du es damals wahrgenommen hast. Zum Beispiel haben wir gerade die Digitalisierung sämtlicher Unterlagen deutlich vorangetrieben. Um im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung rechtssicher arbeiten zu können, ist uns leider eine Menge Papier seitens des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und einiger anderer Rechtsnormen vorgegeben. Wir hoffen zum Beispiel sehr auf die gerade veröffentlichte Gesetzesnovelle zur Digitalen Unterschrift auf Arbeitsverträgen.

Insbesondere, was das Team angeht: Das Miteinander ist sehr familiär - und auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet. Natürlich gibt es, wie in jedem Team dieser Größe, auch mal unterschiedliche Meinungen aber am ende des Tages stehen wir alle füreinander ein. Es wird sich bei Umzügen geholfen und man unterstütz sich gegenseitig. Gerade durch die Vertrauensarbeitszeit fördert der Chef eine sehr gute Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben. Ein standartmäßiges Homeoffice lässt der Job zwar nicht zu (schließlich müssen wir für unsere externen Mitarbeiter ja auch vor Ort sein) aber wenn es mal nicht anders geht, wird diesem auch nicht widersprochen.


Wo ich Dir vehement widersprechen muss, ist das Argument, dass Gesetze und Regelungen ignoriert werden würden. Besser Personal setzt seinen Schwerpunkt auf rechtssichere Prozesse auf Augenhöhe mit Mitarbeitern und Kunden. Dies wird uns auch regelmäßig durch die Bundesagentur für Arbeit bestätigt. Auch eine Bezahlung bei Krankheit nach Nasenfaktor ist komplett falsch. Natürlich wird bei belegter Krankheit auch der Lohnausfall bezahlt. Schade, dass Du uns in schlechter Erinnerung behalten hast.