Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BESSER Personal Service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Witzig ist,wenn man Krankgemeldet ist,soll man Überstunden abbauen statt Krankmeldung.
Standort Bad Oeynhausen an sich ganz schön nur noch nicht fertig ausgebaut
Untereinander gibt es typische zweier Gruppen, man fühlt sich manchmal schon ausgeschlossen
Ich bin vom Standort Bad Salzuflen nach Bad Oeynhausen gewechselt. Nach Aussage der Filialleitung in Bad Oeynhausen wurde über mich in Bad Salzuflen aufs übelste hergezogen was ich teilweise auch bestätigen kann, da vertraulich von mir geäußerte Aussagen weiter erzählt wurden.
In Bad Oeynhausen war am Anfang noch alles okay aber auch da kam es zu einem Vorfall:
Während meiner Tätigkeit kam es aufgrund einer kurzfristigen Einsatzänderung bei einer externen Mitarbeiterin zu einem Missverständnis bezüglich Einsatzort und Schicht. Die Änderung wurde schriftlich per WhatsApp sowie telefonisch kommuniziert und von der Mitarbeiterin bestätigt, dennoch erschien sie am falschen Einsatzort.
Daraufhin entstand ein Konflikt mit der Filialleitung über die Verantwortlichkeit für dieses Missverständnis. In einem angespannten Gespräch wurde mir keine ausreichende Möglichkeit gegeben, meine Sicht der Situation vollständig zu erklären. Die Kommunikation eskalierte daraufhin beidseitig, woraufhin das Arbeitsverhältnis bzw. die Maßnahme beendet und mir Hausverbot erteilt wurde.
Eine sachliche und gemeinsame Klärung des Vorfalls fand aus meiner Sicht nicht mehr statt.
Empathie wäre angebracht. Aber es zählt nur der Umsatz