10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kaum müssen die Mitarbeiter aufgrund der Pandemie zu Hause bleiben, wird im Rahmen einer Presseerklärung so getan, als ob man aus Überzeugung handele (vgl. entsprechende Unternehmens-News).
Dass die genannten Fahrzeuge des Fuhrparks ernorm CO2 sparen, wenn sie in der Garage bleiben, hat eben auch mit den üppig motorisierten Fahrzeugtypen zu tun und dem bevorzugten Fahrstil der Besitzer...
Lieber ehemalige/r Mitarbeiter/in, vielen Dank, dass Du Dir dir Zeit für ein Feedback genommen hast.
Wir haben bei best it bereits im Jahr 2018 damit begonnen, unsere Umwelteinflüsse zu identifizieren und diese bewusst zu managen.
Das gilt u.a. für folgende Bereiche:
- Wasserverbrauch
- Klimatisierung/Heizung
- Abfallvermeidung und -trennung
- Energieverbrauch
- Digitale Umwelt
- Fuhrpark + energiesparende Fahrweise
Auch motivieren wir unsere Mitarbeiter dazu, sich aktiv in den Umweltschutz einzubringen.
Sicherlich sind wir noch nicht überall dort, wo wir gerne sein würden. Aber wir verbessern uns jedes Jahr, Schritt für Schritt, weil wir aktiv unseren Beitrag leisten möchten.
Die COVID-19-Krise hat uns gezeigt, dass es noch weiteres Potential für die Reduktion unseres ökologischen Fußabdrucks gibt. Diese Impulse haben wir positiv aufgenommen, daraus gelernt und werden sie für unsere zukünftige Ausrichtung berücksichtigen.
Was unseren Fuhrpark angeht, so haben wir auch hier begonnen, den durchschnittlichen CO2-Ausstoß unserer Flotte zu reduzieren. Auch können wir uns über die Anschaffung von ersten E-Mobilen freuen.
Wir freuen uns immer über neue Anregungen und die direkte Diskussion mit uns zu Themen, in denen wir uns weiter verbessern können. Nehmt dazu auch gerne direkt mit uns Kontakt auf! :-)
Büros sind bisweilen laut und hektisch, dort Ruhe zu finden, um mit Mandanten zu sprechen, ist mitunter nicht leicht.
Manch ein Prozess wäre noch zu schärfen :-).
Vorgesetzten Verhalten, Beleidigungen, Druck
Bedingt durch regelmäßige Teamwechsel kennen sich Mitarbeiter untereinander gut und helfen gerne bei Herausforderungen oder Unklarheiten.
Jeder Aspekt der täglichen Arbeit ist strukturiert und ermöglicht eine schnelle Fertigstellung der eigenen Todos. Auch das Onboarding neuer Mitarbeiter lässt keine Wünsche offen.
Das Betriebshandbuch ist eine Ansammlung an Formblättern und ersetzt keine persönlichen, mündlichen Gespräche.
Schaut ab und an in einem Daily und der Retrospektive vorbei. Es ist leichter einen Mitarbeiter zu beurteilen und handfestes Feedback zu geben, wenn man anwesend ist.
Bildet eure Mitarbeiter fort, wenn ihr Probleme bei der Einstellung von Fachkräften habt. Stellt für den Anfang ein festes Budget pro Kopf zur Verfügung.
Über den Namen der Firma wird regelmäßig gelacht, aber das Marketing überzeugt bei jedem Event.
Die Social Media Präsenz könnte etwas verstärkt werden. Wenn man als Speaker auf einer Konferenz ist, wären ein paar unterstützende Tweets nicht verkehrt.
Flexible Arbeitszeiten werden sehr ernst genommen. Der Aufbau von Überstunden innerhalb der Woche für einen kurzen Freitag ist möglich.
In privaten Unglücksfällen erhält jeder Mitarbeiter die größtmögliche Unterstützung.
Sämtliche Stellen sind mit Junior und Senior Präfix erhältlich. Ein Aufstieg von Junior auf normales Level ist gut machbar. Ein Senior muss Teams anleiten können, was nicht jeder Entwickler im Blut hat.
Es gibt einen monatlichen Hack Day. Jeder Entwickler hat die Möglichkeit daran teilzunehmen, etwa die Hälfte nimmt dies wahr. Die Themenwahl ist mal frei, mal werden Inhalte vorgegeben. Letzteres unterstützt die strategische Ausrichtung der Agentur.
Ist man auf einer Konferenz als Aussteller anwesend, nehmen Projekt Management, Key Account und Sales daran Teil. Für Fachkonferenzen wie die Symfony Live werden meist wenige Tickets erstanden, die im Losverfahren verteilt werden.
Meldet man sich selbstständig bei Vorgesetzten für Konferenzen oder Workshops an, wird das Problem ausgesessen, bis die Konferenz gelaufen ist.
Als Shopware Agentur halte ich folgendes für bemerkenswert:
Am Shopware Community Day nimmt kein Entwickler Teil. Außerdem ist die Teilnahme an Shopware Schulungen nur möglich, wenn die Zertifizierung der Agentur gerade ausläuft.
Man arbeitet auf dem Land und erhält eine entsprechende Vergütung.
Mülltrennung findet statt. Papierloses Arbeiten wird von den Vorgesetzten vorgelebt.
Die Vorgesetzten verhalten sich meist vorbildlich. Jeder einzelne besitzt die notwendige Führungskompetenz.
Es zeichnet sich aber verstärkt ab, dass nicht jeder von ihnen für die standortübergreifende Zusammenarbeit geeignet ist. Ein herablassender Ton in der schriftlichen Kommunikation hinterlässt einen bitteren Beigeschmack.
Großraumbüro.
Seit Monaten sind die Mitarbeiter Zeugen eines beispiellosen Kompetenzgerangels im mittleren und oberen Management. Ursache dafür sind Wachstumsschmerzen und damit einhergehende Prozessänderungen, die von der Geschäftsführung mit wenig Vorbereitung und Empathie vorgestellt wurden.
Kundenanforderungen in Projekten werden oft mit Scheuklappen umgesetzt. Der Kontext einer Anpassung ist vielen Beteiligten vollkommen gleich, da nur die schnelle und wortwörtliche Umsetzung wichtig erscheint.
Ein Lichtblick sind regelmäßige Retrospektiven, die bei der Schadensbegrenzung helfen.
Kann ich nicht beurteilen.
Es gibt spannende und weniger spannende Aufgaben. Wie in jeder Agentur.
Man sollte sich aber keine falschen Vorstellungen machen, die best it ist eine Werkbank. Jeder einzelne Aspekt der täglichen Arbeit ist auf das Deployment optimiert.
Für einen Schulterblick und damit einhergehende Verbesserungen für den Endverbraucher ist man hier falsch.
Benefits
offener Kommunizieren und Arbeitslast auf mehr Köpfe verteilen, damit jeder sich auch um seine Kernaufgaben kümmern kann
Teilweise sehr scharfer Umgangston, Stress bei allen Beteiligten führt zu Unmut
Abhängig von Position und Auslastung.
Solange man zum Rudel gehört gut, hintenrum aber auch manchmal sehr unfair
Ob es dem Stress oder Unwillen geschuldet ist, weiß ich nicht, aber Fairness und Professionalität sehen anders aus
Kündigungen werden verschwiegen bis zum letztmöglichen Zeitpunkt, viel Flurfunk, wenig offensives Kommunikationsmanagement
So verdient kununu Geld.