Fassade statt Fakten: Schein wichtiger wird als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Obstkorb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich sollte HR für die Mitarbeiter/innen da sein – doch anstatt sich um echte Probleme zu kümmern, schreibt die Personalabteilung lieber selbst glänzende Bewertungen oder kontert Kritik mit nichtssagenden Floskeln und versucht das Image der Firma zu schützen.
Wenn ein/e Mitarbeiter/in ein Anliegen hat, muss er/sie Wochenlang auf Antworten warten und immer wieder nachhaken um eine Reaktionen zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn nur noch die Zahlen zählen: Es regiert die nackte Gier der Geschäftsführung! Mitarbeiter schuften und die Chefetage hat nur auf Gewinne im Blick. Wer sich kritisch verhält, fliegt. Zitat: "So ist das halt".
Hauptsache, die Kasse stimmt!
Image
Das glänzende Image ist nur eine Fassade – die Wahrheit sieht anders aus
Work-Life-Balance
Es wird mit dicken Versprechen gelockt. Doch wehe, ein/e Mitarbeiter/in will sie auch nutzen – dann hagelt es Ausreden! „Gerade nicht umsetzbar“, „zu viel zu tun“, „kein Budget“, "rechtliche Barrieren" – Es wird immmer ein Grund gefunden warum plötzlich nichts mehr geht.
Karriere/Weiterbildung
Vorher wird viel über Weiterbildung gesprochen, doch in der Realität bleibt alles bei leeren Worten. Wer sich weiterentwickeln möchte, stößt schnell auf Barrieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Statt Zusammenhalt herrscht Misstrauen, denn jede/r könnte der nächste sein, der/die unter die Räder kommt. Informationen werden zurückgehalten, weil Wissen hier Macht bedeutet. Wer helfen will, macht sich angreifbar. Und wer zu nett ist, gilt als schwach.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter motivieren? Fehlanzeige! Statt echter Führung gibt es Kontrolle, Misstrauen und kalte Zahlen.
Arbeitsbedingungen
HomeOffice
Kommunikation
Chaos, Schweigen – So läuft die „Kommunikation“ wirklich!
Offene Gespräche? Fehlanzeige! Es herrscht eine Kultur des Schweigens und der Angst. Informationen tröpfeln von oben nach unten – aber nur, wenn es der Chefetage passt. Klare Ansagen? Gibt’s nicht! Dafür nichtssagende Mails, Meetings voller leeren Phrasen und Anweisungen, die sich morgen schon wieder ändern. Die Führung kommuniziert nicht – sie diktiert. Und die Mitarbeiter? Die flüstern nur noch hinter vorgehaltener Hand. Willkommen in der Kommunikationshölle!
Gleichberechtigung
Gibt’s hier nur auf dem Papier oder wenn es gut in die PR passt.