94 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bedingt durch regelmäßige Teamwechsel kennen sich Mitarbeiter untereinander gut und helfen gerne bei Herausforderungen oder Unklarheiten.
Jeder Aspekt der täglichen Arbeit ist strukturiert und ermöglicht eine schnelle Fertigstellung der eigenen Todos. Auch das Onboarding neuer Mitarbeiter lässt keine Wünsche offen.
Das Betriebshandbuch ist eine Ansammlung an Formblättern und ersetzt keine persönlichen, mündlichen Gespräche.
Schaut ab und an in einem Daily und der Retrospektive vorbei. Es ist leichter einen Mitarbeiter zu beurteilen und handfestes Feedback zu geben, wenn man anwesend ist.
Bildet eure Mitarbeiter fort, wenn ihr Probleme bei der Einstellung von Fachkräften habt. Stellt für den Anfang ein festes Budget pro Kopf zur Verfügung.
Über den Namen der Firma wird regelmäßig gelacht, aber das Marketing überzeugt bei jedem Event.
Die Social Media Präsenz könnte etwas verstärkt werden. Wenn man als Speaker auf einer Konferenz ist, wären ein paar unterstützende Tweets nicht verkehrt.
Flexible Arbeitszeiten werden sehr ernst genommen. Der Aufbau von Überstunden innerhalb der Woche für einen kurzen Freitag ist möglich.
In privaten Unglücksfällen erhält jeder Mitarbeiter die größtmögliche Unterstützung.
Sämtliche Stellen sind mit Junior und Senior Präfix erhältlich. Ein Aufstieg von Junior auf normales Level ist gut machbar. Ein Senior muss Teams anleiten können, was nicht jeder Entwickler im Blut hat.
Es gibt einen monatlichen Hack Day. Jeder Entwickler hat die Möglichkeit daran teilzunehmen, etwa die Hälfte nimmt dies wahr. Die Themenwahl ist mal frei, mal werden Inhalte vorgegeben. Letzteres unterstützt die strategische Ausrichtung der Agentur.
Ist man auf einer Konferenz als Aussteller anwesend, nehmen Projekt Management, Key Account und Sales daran Teil. Für Fachkonferenzen wie die Symfony Live werden meist wenige Tickets erstanden, die im Losverfahren verteilt werden.
Meldet man sich selbstständig bei Vorgesetzten für Konferenzen oder Workshops an, wird das Problem ausgesessen, bis die Konferenz gelaufen ist.
Als Shopware Agentur halte ich folgendes für bemerkenswert:
Am Shopware Community Day nimmt kein Entwickler Teil. Außerdem ist die Teilnahme an Shopware Schulungen nur möglich, wenn die Zertifizierung der Agentur gerade ausläuft.
Man arbeitet auf dem Land und erhält eine entsprechende Vergütung.
Mülltrennung findet statt. Papierloses Arbeiten wird von den Vorgesetzten vorgelebt.
Die Vorgesetzten verhalten sich meist vorbildlich. Jeder einzelne besitzt die notwendige Führungskompetenz.
Es zeichnet sich aber verstärkt ab, dass nicht jeder von ihnen für die standortübergreifende Zusammenarbeit geeignet ist. Ein herablassender Ton in der schriftlichen Kommunikation hinterlässt einen bitteren Beigeschmack.
Großraumbüro.
Seit Monaten sind die Mitarbeiter Zeugen eines beispiellosen Kompetenzgerangels im mittleren und oberen Management. Ursache dafür sind Wachstumsschmerzen und damit einhergehende Prozessänderungen, die von der Geschäftsführung mit wenig Vorbereitung und Empathie vorgestellt wurden.
Kundenanforderungen in Projekten werden oft mit Scheuklappen umgesetzt. Der Kontext einer Anpassung ist vielen Beteiligten vollkommen gleich, da nur die schnelle und wortwörtliche Umsetzung wichtig erscheint.
Ein Lichtblick sind regelmäßige Retrospektiven, die bei der Schadensbegrenzung helfen.
Kann ich nicht beurteilen.
Es gibt spannende und weniger spannende Aufgaben. Wie in jeder Agentur.
Man sollte sich aber keine falschen Vorstellungen machen, die best it ist eine Werkbank. Jeder einzelne Aspekt der täglichen Arbeit ist auf das Deployment optimiert.
Für einen Schulterblick und damit einhergehende Verbesserungen für den Endverbraucher ist man hier falsch.
Die hr!
Alles prima.
Weiter so!
Kostenloser Kaffee und kostenlose Getränke, Vergünstigungen beim Mittagessen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Einarbeitungsstrukturen
Offene Gehaltsstruktur einführen
Direktes Feedback
Sehr gutes Image. Kunden auch zufrieden.
Gleitzeit, Überstunden werden ungern gesehen, Homeoffice möglich
Es werden Weiterbildungen angeboten. Berufsbegleitend studieren oder Arbeitszeiten auf Fortbildungen anpassen ist auch möglich.
Gehalt meiner Einschätzung nach gut. Es gibt aber keine offene Gehaltsstruktur. Es werden einige Sozialleistungen geboten (Vergünstigtes Mittagessen, gratis Kaffee/Getränke, usw.)
Mülltrennung wird gemacht. Ansonsten ist es für ein IT-Unternehmen auch sehr umweltfreundlich.
Bin bis jetzt auf keine Probleme gestoßen
Man kann sich seine Arbeitsgeräte zum Start selbst aussuchen, einmal mehr nachfragen zahlt sich aus.
Kommunikation wird als sehr wichtig erachtet und die Standorte untereinander kommuznizieren oft und tauschen sich oft aus.
Projektgeschäft mit großen Kunden aus verschiednesten Bereichen
Benefits
offener Kommunizieren und Arbeitslast auf mehr Köpfe verteilen, damit jeder sich auch um seine Kernaufgaben kümmern kann
Teilweise sehr scharfer Umgangston, Stress bei allen Beteiligten führt zu Unmut
Abhängig von Position und Auslastung.
Solange man zum Rudel gehört gut, hintenrum aber auch manchmal sehr unfair
Ob es dem Stress oder Unwillen geschuldet ist, weiß ich nicht, aber Fairness und Professionalität sehen anders aus
Kündigungen werden verschwiegen bis zum letztmöglichen Zeitpunkt, viel Flurfunk, wenig offensives Kommunikationsmanagement
Ehrlich, gutherzig, nett.
Bis jetzt ist mir nichts negatives aufgefallen.
Ich fand den Einstieg ein bisschen schwierig, aber mithilfe meiner Kollegen war das nicht so schlimm. Es würde schön sein wenn es etwas wie "Einstiegs Programm" gäbe mit Video Tutorials wo die Grundlagen erklärt werden.
Kostenlose Getränke, flexible Arbeitszeit, nette und hilfsbereite Mitarbeiter! Was will man mehr?
Meetings gibt es jeden Tag, wo jeder erzählt was er/sie gestern gemacht hat und was er/sie heute machen wird.
Ich glaube, dass Programmierer besser bezahlt werden sollen.
Schöne Produkte / Arbeiten, wenn man es versucht.
Das Betriebsklima ist sehr gut. Allerdings muss noch in einigen Punkten fahrt aufgenommen werden. Man rennt oft hinter Sachen wie Mitarbeitergesprächen hinterher.
Die Arbeitszeit kann man sich dank Gleitzeit gut einteilen. Urlaub gibt es nur knapp über den gesetzlichen Ansprüchen.
Fortbildungen gibt es teilweise. Dies könnte echt besser geregelt werden.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. War letztes Jahr auch schon mal anders, sodass man die Miete erst später bezahlen konnte ... Es wurde sich aber entschuldigt und es gab auch eine Wiedergutmachung. Das große Geld verdient man dort aber nicht.
Büro ist leider laut und stickig. Neue Hardware bekommen nicht alle und man muss oft lange auf Verbesserungen / Upgrades warten.
Viele Informationen bekommt man wenn überhaupt nur auf Nachfragen.
Gleichberechtigung Männlich / Weiblich ist auf jeden Fall gegeben. Untereinander werden andere Mitarbeiter teilweise bevorzugt.
Es gibt viele Interessante Aufgaben, die man teilweise aber nicht bearbeiten bzw. die anderen vorenthalten werden.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Regelmäßige Sessions mit den anderen Standorten
Coole Vorgesetzte und Mitarbeiter!
Das Team ist klasse, die Nähe zum Wohnort ein Traum und die Tatsache, dass Hunde erlaubt sind ein schöner Nebeneffekt.
Außerdem sind die Projekte sehr spannend und abwechslungsreich.
Der Austausch mit den Kollegen hilft einem zudem oft aus einer gedanklichen Sackgasse.
Die Kommunikation zwischen den Standorten könnte noch verbessert werden. Die Technik spielt noch zu oft verrückt und die Verbindungsprobleme nerven.
familär, kurze Kommunikationswege, super Team
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war super. Als "Neuling" wird man super lieb und freundlich empfangen. Man ist per Du, selbst mit den Vorgesetzten. Die Teamevents sind super lustig und man lernt die Mitarbeiter besser kennen.
So verdient kununu Geld.