34 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Bewertungen von Bewerbern
HR/Recruiterin arrogant und von oben herab.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Best Practice Consulting AG in Hamburg als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das HR Gespräch hat eine deutliche Wendung genommen. Anfangs positiv wurde das Gespräch schnell von einer arroganten und überheblichen Recruiterin in eine andere Richtung getrieben, die mich darstellte, als "könne" ich nichts, sodass ich mich im Verlauf des Gesprächs respektlos behandelt gefühlt habe. Auf meine Antworten wurde teils sarkastisch reagiert. Obwohl das Untenehmen einen positiven Eindruck gemacht hat, kann ich nur das eine Gespräch evaluieren. Erneut vorstellig werde ich hier nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jeanine RotherSenior HR Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Wir schätzen offenes Feedback, da es uns dabei hilft, unsere Prozesse und Gespräche kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Schade, dass du deinen Bewerbungsprozess bei bpc nicht durchweg positiv wahrgenommen hast. Ein wertschätzender und professioneller Austausch ist uns in unseren Gesprächen besonders wichtig.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Dein HR Team
Wirkt nicht wie eine internationale Organisation
Bewerber/inHat sich 2026 bei best practice consulting in Hamburg als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin eine Frau mit Migrationshintergrund und habe mich bei diesem Unternehmen vorgestellt; dabei fühlte ich mich an bestimmten Punkten des Gesprächs respektlos behandelt. Einmal verdrehte die Personalverantwortliche, die Augen, als ich erwähnte, dass ich Mitglied einer Berufsgruppe für Menschen mit Migrationshintergrund bin (um einen Punkt in meinem Lebenslauf zu erläutern). Da ich Deutsch vielleicht nicht ganz fließend spreche, hatte ich den Eindruck, man hielte sich für berechtigt, mich herablassend zu behandeln. Ich glaube nicht, dass ich mich hier noch einmal bewerben würde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jeanine RotherSenior HR Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Wir bedauern, dass du das Gespräch nicht durchweg positiv wahrgenommen hast.
Ein respektvoller, wertschätzender und fairer Umgang mit allen Bewerber:innen ist für uns selbstverständlich und ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Daher nehmen wir deine Rückmeldung ernst und nutzen sie, um unsere Gespräche und Prozesse kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Dein HR Team
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Best Practice Consulting AG in Münster als Mathematiker / Physiker / Chemiker als IT Berater (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte den Eindruck, dass sehr wenig fachlich abgefragt wird, was mich überrascht hat. Also ich habe mit kleinen Cases o.ä. gerechnet und finde, das hätte mir noch mehr ein Gefühl dafür gegeben, worauf es am Ende im Job ankommen könnte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Jeanine RotherSenior HR Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und das positive Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr, dass du den Austausch als angenehm, wertschätzend und professionell erlebt hast.
Auch deinen Hinweis zum fachlichen Anteil der Gespräche nehmen wir gerne mit. Rückmeldungen wie diese helfen uns dabei, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich weiterzuentwickeln und Bewerber:innen einen noch besseren Einblick in die späteren Aufgaben zu geben.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Dein HR Team
Sehr angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2026 bei Best Practice Consulting AG in Münster als Junior SAP Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann am Bewerbungsprozess und den Vorstellungsgesprächen absolut nichts bemängeln. Ich wurde stets respektvoll und wertschätzend behandelt und auch nach den Gesprächen immer sehr zeitnah über weitere Schritte informiert. Selbst eine wenige Tage andauernde Verzögerung wurde unmittelbar und offen kommuniziert. Als Bewerber habe ich mich stets auf Augenhöhe behandelt gefühlt und kann daher nur positiv über den gesamten Prozess berichten. Ich freue mich auf meine Zukunft bei bpc!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Jeanine RotherSenior HR Manager
Liebe zukünftige Kollegin, lieber zukünftiger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und wertschätzende Bewertung. Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als transparent, respektvoll und auf Augenhöhe erlebt hast.
Umso mehr freuen wir uns, dich schon bald bei bpc willkommen zu heißen. Für deinen Start und deine Zukunft bei uns wünschen wir dir viel Erfolg, spannende Projekte und vor allem einen gelungenen Einstieg.
Dein HR Team
Widersprüchliches Verhalten im Recruiting-Prozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Best Practice Consulting AG in Hamburg als Junior SAP Entwickler/Berater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider habe ich den Bewerbungsprozess als wenig transparent und nicht ehrlich empfunden. Während des dritten Gesprächs erhielt ich ausschließlich positives Feedback, wurde sogar ausdrücklich gelobt und hatte den Eindruck, dass meine Qualifikationen sehr gut zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Umso überraschender war anschließend die Mitteilung, dass sich ein anderer Kandidat angeblich besser geeignet habe und die Position anderweitig vergeben wurde. Kurz darauf wurde jedoch erneut eine Anzeige für dieselbe Stelle veröffentlicht.
Dieses Vorgehen wirkt widersprüchlich und hinterlässt bei mir den Eindruck, dass die Kommunikation im Bewerbungsprozess nicht offen und klar geführt wurde. Ich hätte mir hier mehr Transparenz und Ehrlichkeit gewünscht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jeanine RotherSenior HR Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du den Eindruck mangelnder Transparenz hattest. Eine offene und wertschätzende Kommunikation ist uns im gesamten Prozess sehr wichtig. Gerade wenn Gespräche positiv verlaufen, ist es uns bewusst, dass eine Absage enttäuschend und nicht immer leicht nachvollziehbar ist.
Gerne möchten wir den Punkt der erneuten Ausschreibung einordnen: Bei einigen Positionen handelt es sich um ganzjährige Stellenanzeigen, die wir teamübergreifend veröffentlichen. Eine erneute Sichtbarkeit bedeutet daher nicht zwangsläufig, dass die konkret besprochene Vakanz unverändert oder erneut zu besetzen ist. Uns ist jedoch klar, dass dies von außen missverständlich wirken kann.
Wir danken dir nochmals für dein Interesse an unserem Unternehmen und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute.
Dein HR Team
Sehr wertschätzender, freundlicher und transparenter Bewerbungsprozes
Bewerber/inHat sich 2025 bei best practice consulting in Hamburg als Junior Corporate Strategy Manager KI beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Der Bewerbungsprozess war geprägt von einer angenehmen Atmosphäre mit sehr freundlichen Gesprächspartner:innen. Ich kann nur dazu ermutigen, sich zu bewerben.
- • Gründe für die Wahl des Studiengangs
- • In welchen Teams arbeitest du gerne?
- • Wie gehst du bei der Pilotierung eines KI Use Cases vor?
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Arbeitgeber-Kommentar
Jeanine RotherSenior HR Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine sehr positive Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als positiv wahrgenommen hast. Ein solches Feedback bestätigt uns in unserem Anspruch, transparent, wertschätzend und auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Wir danken dir für dein Interesse an unserem Unternehmen und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Dein HR Team
Transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Best Practice Consulting AG in Münster als Junior SAP Berater (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein kleiner Hinweis wäre vielleicht, das Zeitmanagement in den Gesprächen etwas im Blick zu behalten. Es gab viele spannende Themen und Fragen, allerdings hätte ich mir an der ein oder anderen Stelle etwas mehr Zeit gewünscht, um einzelne Punkte noch etwas ausführlicher zu besprechen oder offene Fragen zu klären.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jeanine RotherSenior HR Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine sehr positive Bewertung und dein konstruktives Feedback.
Wir freuen uns, dass du die Gespräche als inhaltlich spannend empfunden hast. Deinen Hinweis zum Zeitmanagement nehmen wir ernst. Dein Feedback hilft uns, unsere Gesprächsführung weiter zu optimieren.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diesen Impuls mitzugeben. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Dein HR Team
Ziemlich intransparent, nie eine Rückmeldung erhalten.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Best Practice Consulting AG in Hamburg als Werkstudent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte zunächst einen sehr guten Eindruck vom Arbeitgeber sowie auch vom Bewerbungsprozess. Dann wurde alles recht intransparent. Ich finde, wenn man seitens HR dem Bewerber mehrfach eine Rückmeldung verspricht, dass man diese dann auch unabhängig vom Ergebnis verschicken sollte. Ich fühle mich weder zuständig noch habe ich Lust darauf, zu erraten, was auf der anderen Seite passiert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jeanine RotherSenior HR Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine Rückmeldung.
Es tut uns leid zu hören, dass dein erster positiver Eindruck durch die spätere Kommunikation getrübt wurde. Wir verstehen sehr gut, wie wichtig Verlässlichkeit und Transparenz im Bewerbungsprozess sind – gerade wenn Rückmeldungen angekündigt, aber nicht eingehalten werden. Dass du das Gefühl hattest, im Unklaren gelassen worden zu sein, entspricht nicht unserem Anspruch an einen respektvollen Umgang mit Bewerbenden.
Dein Feedback nehmen wir ernst und werden es nutzen, um unsere Prozesse weiter zu verbessern. Wenn du magst, freuen wir uns über einen direkten Austausch, um deine Erfahrung besser nachvollziehen zu können.
Dein HR-Team
Schnell, unkompliziert und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2025 bei Best Practice Consulting AG in Münster als IT Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Anhieb fällt mir nichts wirklich ein, was verbessert werden könnte, unabhängig von dem Ergebnis.
Bewerbungsfragen
- Das Bewerbungsgespräch unterschied sich stark zu denen anderer Unternehmen. Im Bewerbungsprozess bei bpc ist man wirklich darauf aus eine angenehme Atmosphäre zu schaffen, den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenzulernen und die persönliche Motivation für die ausgeschriebe Stelle herauszufinden statt den Bewerbern Stresstest in Case Studies auszusetzen, wo es dann auf Performance ankommt.
- Der Werdegang insbesondere bei Berufseinsteigern ist weitestgehend auf das Studium limitiert, daher wurde entsprechend zu den Themen von Abschlussarbeiten und zu allgemeinen Kompetenzen, welche man im Studium erlangt hat, gefragt.
- Wo siehst du dich in 5 Jahren?
- Welche Ziele verfolgst du?
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Jeanine RotherSenior HR Manager
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben.
Wir freuen uns, dass dir der Bewerbungsprozess gefallen hat.
Dein HR Team
Persönlich und Professionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei Best Practice Consulting AG in Münster als Junior Account Manager (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Erhlich gesagt keine. Deutlich besser als in anderen Unternehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jeanine RotherSenior HR Manager
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben.
Wir freuen uns, dass dir der Bewerbungsprozess gefallen hat.
Dein HR Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.