best practice consulting als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
best practice consulting - the best for you!
Wer wir sind
Wir von bpc bieten eine professionelle Management-, Prozess- und IT-Beratung sowie die Projektunterstützung mit Schwerpunkt im SAP-Umfeld. Wir beraten und unterstützen namhafte Kunden, vor allem aus dem öffentlichen Sektor, der Versorgungs- und Entsorgungswirtschaft sowie der Finanz- und Immobilienwirtschaft. Unsere Leistungen und Produkte basieren auf branchenspezifischen Best Practices und auf unserem ganzheitlichen Beratungs- und Vorgehensmodell. Unsere Arbeit ist geprägt durch Innovationen und neueste IT-Trends. Aktuelle Themen wie SAP S/4HANA, Cloud-Lösungen, künstliche Intelligenz und Big Data stehen dabei im Fokus.
Unsere best practice crew
Teamgeist wird bei uns großgeschrieben. Zusammen sichern wir den Erfolg. Die fachliche Erfahrung jedes Mitarbeitenden und die Bündelung unterschiedlichster Kompetenzen in unseren Teams garantieren unsere konstante Weiterentwicklung. Wir lieben, was wir tun. Mit unserem Lächeln sorgen wir für eine ansteckende Fröhlichkeit, die Lust auf gemeinsame Projekte macht.
Erfahre mehr über unsere Crew: https://www.bpc.ag/karriere/unser-team/
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten eine professionelle Management, Prozess und IT Beratung sowie die optimale Begleitung von SAP-Projekten. Ganzheitlich und zukunftsorientiert. Wir begleiten, beraten und unterstützen unsere Kunden in allen Phasen der Programmierung, Implementierung, Optimierung und Wartung innovativer Softwarelösungen mit SAP-Fokus.
Die Digitalisierung bringt stets neue Innovationen und Lösungsansätze in der IT-Welt hervor. Es ist wichtig, die umfassenden Entwicklungen effizient einzusetzen. Hierbei legen wir den Fokus besonders auf Anwendungen wie Cloud-Lösungen und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz, welche Unternehmen kosten- und ressourcenschonende Prozesse ermöglichen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wachsen stetig. Bei uns bringt jedes Crewmitglied ihr bzw. sein Potenzial ein und wir unterstützen als Unternehmen die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, sodass jede:r einzelne zu unserem Wachstum beiträgt.
Die Grundlage dafür sind hohe analytische Fähigkeiten, eine hervorragende Problemlösungskompetenz sowie eine ausgeprägte Begeisterung für den Beruf. Diese helfen unseren Teams bei der Umsetzung unserer Kundenprojekte im Sinne des ganzheitlichen Beratungsansatzes. Wir begleiten Projekte von der fachlichen Konzeptionierung über die technische Realisierung bis hin zur Vorbereitung und Durchführung von Systemtests und Schulungen.
Aufgrund dieser vielfältigen Anforderungen lernt jeder stetig hinzu und es lassen sich stärkenorientiert Kompetenzfelder ausbauen. Diese werden im jährlichen Mitarbeitendengespräch mit der Führungskraft besprochen und festgehalten, wobei auch auf die persönlichen Wünsche eingegangen wird. Darüber hinaus unterstützen wir die fachliche und persönliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden durch eine Kombination aus systematischem Schulungsprogramm und individueller Förderung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Was best practice consulting über Benefits sagt
Auf unsere Benefits kannst du dich freuen!
Wir bei bpc lieben es, uns täglich den Herausforderungen unserer Kunden und Partner zu stellen und gemeinsam im Team unsere ehrgeizigen Ziele zu verfolgen. Um das zu erreichen, schaffen wir für unsere best practice crew ein angenehmes Arbeitsumfeld mit idealen Rahmenbedingungen für die Erreichung unserer gemeinsamen Ziele. Daher bieten wir Benefits an, die diese Arbeitsatmosphäre für jeden schaffen.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Individuelle Förderung & Mentoring
- bpc Schulungsprogramm & Talentmanagement
- Moderne Hardware
- Crew Events und bpc Sommerreise
- Betriebliche Altersvorsorge & Sportzuschuss
- Büros in zentraler Lage & Mobilitätszuschuss
- Kostenfreie Getränke und Obst
Erfahre mehr über unsere Benefits unter: https://www.bpc.ag/karriere/karriere-bei-bpc/benefits/
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gemäß unserem Unternehmensleitbild legen wir großen Wert auf Teamgeist: „Wir sind ein Team und ein Unternehmen“. Deshalb leben wir eine ganz besondere Arbeitsatmosphäre, die sich durch gegenseitige Wertschätzung, partnerschaftliche Zusammenarbeit und Vertrauen in das Know-how und Engagement eines jeden Einzelnen auszeichnet.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du wirkst von Beginn an bei SAP-Projekten in allen Projektphasen mit – von der fachlichen Konzeption über die technische Realisierung bis hin zur Vorbereitung und Durchführung von Systemtests und Schulungen. Dabei bringst du deine analytischen Fähigkeiten zur Lösung komplexer Fragestellungen ein und entwickelst passgenaue Lösungen für unsere Kunden. Während deiner Einarbeitung lernst du unseren ganzheitlichen Beratungsansatz kennen und übernimmst schrittweise eigene Verantwortungsbereiche. Ein erfahrenes Crewmitglied steht dir als Mentor:in stets zur Seite.
Gesuchte Qualifikationen
Wer sich für innovative IT-Trends begeistert und in einem kollegialen Team gerne eigenverantwortlich Aufgaben übernimmt, ist bei uns genau richtig. Neben analytischen Fähigkeiten und Kompetenzen zur strukturierten Problemlösung braucht es in der Beratung Spaß an IT sowie Neugierde und Offenheit für neue Herausforderungen, um bei uns erfolgreich durchzustarten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei best practice consulting.
Standorte
Entdecke die Welt der bpc AG an unseren vier Standorten – Wir sind von der Hansestadt Hamburg über Münster bis in die Schweiz vertreten. Besuche uns und lerne unsere best practice crew kennen, die mit ihrem Know-how und Engagement für eine erfolgreiche Zusammenarbeit stehen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, Aktionen, Aufgaben, Kunden, Büros, Sommerreise, Müslibar, Spendit Card, JobRad
Trotz des Wachstums wird die Identität bewahrt
1. Hier arbeiten Menschen. Die Vorgesetzten sehen Dich nicht nur als Arbeitskraft.
2. Es gibt eine hohe Lösungsorientierung. Ob Belastung durch lange Reisezeiten oder Engpässe bei der Kinderbetreuung, ich habe selten erlebt, dass gesagt wurde "Die Regel ist so, das ändern wir nicht.". Es wird immer nach (notfalls auch kreativen) Wegen gesucht, eine gute Lösung für alle Beteiligten (und da wird der Kunde mit eingeschlossen) zu finden. Ich hoffe, dass man das beibehalten kann, auch wenn das Unternehmen wächst.
- Den Zusammenhalt.
- Es ist auch mal ein Spaß erlaubt.
- Fragen ist immer erlaubt.
- Es wird auf die persönliche Situation Rücksicht genommen.
Das Arbeitsklima ist wirklich hervorzuheben. Es ist einfach angenehm, wie bei bpc hierarchie- und abteilungsübergreifend zusammengearbeitet wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kein Arbeitszeitkonto
- Reisezeit ist keine Arbeitszeit (allerdings kann man während der Reisezeit i.d.R. gut arbeiten)
Das Gehalt muss ganz klar besser werden. Andere Firmen, obwohl sie einen nicht kennen und trotz Beteuerung wie zufrieden bpc mit einem ist, zahlen weitaus besser. Die Aussage, dass man nicht mehr bezahlen kann, weil andere noch weniger verdienen ist kein Trost.
Die Aufnahme in das Unternehmen war recht herzlich, die Einarbeitung schien zu Beginn auch gut strukturiert zu sein, ließ aber bald nach.
Leider wurde man relativ schnell allein gelassen, und eine Kommunikation darüber, wie man sich macht, und was von einem auch über die berufliche Leistung hinaus erwartet wird, fand nicht statt. Das Arbeitsverhältnis ging daher schnell auseinander.
- Je nach Projekt sehr zeitintensiv (typisch für die Branche)
- Reisebereitschaft wird mehr oder weniger ohne Vergütung und somit in der Freizeit erwartet
- Mitarbeiterentwicklung hängt sehr von Projektlage und weniger von den Interessen des Mitarbeiters ab (typisch für die Branche)
- Viele Projekte sind nur mittelmäßig interessant
Hier gibt es nichts zu nennen, mit der Firma sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt sollte branchenabhängig bestimmt werden und nicht innerhalb des Unternehmens zwanghaft gleich gehalten werden.
Reisezeiten könnten zur Arbeitszeit zählen.
Bei bpc wird extrem viel für ein gutes Betriebsklima getan. Dazu gehören Teamevents, Afterworks, Feiern etc. und eben auch eine sehr gute, lockere und persönliche Büroatmosphäre. Das ist alles positiv zu sehen. Es ist wünschenswert, dass diesbezüglich in Zukunft eine "gesunde Balance" erhalten bleibt und es nicht zu sehr selbstverständlich wird.
Das Schulungsprogramm könnte erweitert werden - auch durch mehr externe Schulungen.
Es gibt zwar einiges und die Personalabteilung strukturiert es auch mehr und mehr. Aber für spezifische Themen und tiefere Weiterbildung von Experten ist es noch etwas dünn.
Weiterbildung zur Firmenkultur machen. Monatliches Stundenkonto zur Weiterbildung, sei es SAP UI5 Changelogs lesen, TechEd Sessions nachschauen oder openSAP Kurse belegen.
Besseres Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von best practice consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es herrscht ein hervorragender Teamgeist. Jeder ist bemüht sich gegenseitig zu unterstützen.
Die Kultur ist wie in anderen Bewertungen bereits geschrieben, außergewöhnlich. Mit allen Kollegen (alle Level) ist auch mal ein Späßchen erlaubt. Auch in ausdauernden Zeit hilft und entlastet man sich gegenseitig. Es wird proaktiv Hilfe angeboten und auch regelmäßig Feedback gegeben.
1a, insbesondere innerhalb der Teams wird gerne ausgeholfen
Man hilft sich wo man kann!
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich hervorzuheben. Auf der Arbeit macht sich der Zusammenhalt durch die große Hilfsbereitschaft untereinander bemerkbar. Bei Fragen oder Problemen fühlt man sich nie im Stich gelassen.
Es gibt auch außerhalb der Arbeit einige Möglichkeiten, gemeinsam Zeit mit Kolleg:innen zu verbringen. Zum einen werden regelmäßige After-Works durch bpc veranstaltet, aber auch ohne "offiziellen" Anlass sitzt man gerne nach der Arbeit nochmal mit Kolleg:innen zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von best practice consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt zieht im Vergleich mit anderen Eintiegspositionen insbesondere mit Studium nicht mit.
Das Gehalt ist in Ordnung, kann je nach Branche aber etwas schwach auf der Brust sein.
Deutlich lukrativere Optionen am SAP Markt
Die Gehälter könnten zwar ausgebaut werden, aber bpc kompensiert das recht gut mit zahlreichen anderen Benefits (Sommerreise, etwaige hochqualitative Goodies und Geschenke und zahlreiche freiwillige soziale Leistungen wie z.B. einen monatlichen Sportzuschuss)
Ist bei größeren Firmen für ähnliche Positionen sicherlich höher, jedoch zahlt man dort dafür dann einen anderen Preis. Wem die Arbeitsatmosphäre, Aufgaben und Kollegen wichtiger sind als das Gehalt, kann hier durchaus zufrieden sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
bpc setzt auf Schulungen und Weiterbildungen für alle MA. Besonders da viele Junioren aus fachfremden Bereichen kommen, ist dies wirklich gut. Hoffentlich bleibt es so, auch bei dem aktuellen Wachstum.
Sehr viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden. Gute Möglichkeiten bei entsprechendem Einsatz zügig Verantwortung zu übernehmen.
Interne Bereiche hinken hier hinterher. Das Karriere-Modell bezieht sich ausschließlich auf die Berater!
Gutes Schulungsprogramm was auch weiterentwickelt wird
Über das Schulungsprogramm nimmt man jährlich an 2-3 Schulungen teil. Das Programm wurde (insbesondere im Bereich der Onboarding-Schulungen) basierend auf dem Feedback der Mitarbeitenden in den letzten Jahren weiter ausgebaut.
Gemeinsam mit der Führungskraft wird jährlich geprüft, welche der eigenen Fähigkeiten noch weiterentwickelt werden können/sollten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- best practice consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet best practice consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen best practice consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei best practice consulting als eher modern.