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practice 

consulting

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, Aktionen, Aufgaben, Kunden, Büros, Sommerreise, Müslibar, Spendit Card, JobRad

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt sollte branchenabhängig bestimmt werden und nicht innerhalb des Unternehmens zwanghaft gleich gehalten werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette und hilfsbereite Kollegen

Image

Der Crew-Spirit der auf LinkedIn beworben wird ist für mich tatsächlich jeden Tag spürbar auch außerhalb der Firmen/Unit/Teamevents.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit kann eingehalten werden.

Karriere/Weiterbildung

Sehr viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden. Gute Möglichkeiten bei entsprechendem Einsatz zügig Verantwortung zu übernehmen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Spendenaktionen der Firma. Umweltschutz könnte man noch ausbauen, allerdings gibt es grundsätzlich bei einer IT-Firma keine riesigen Hebel.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein hervorragender Teamgeist. Jeder ist bemüht sich gegenseitig zu unterstützen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir sind keine Ungerechtigkeiten bekannt. Wir haben jedoch auch nicht besonders viele ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Bisher habe ich ausschließlich faire Bewertungen und konstruktives Feedback erhalten.

Arbeitsbedingungen

Top Büros mit allem was das Herz begehrt

Kommunikation

Regelmäßige Informationen im Townhall, zu Bereichstreffen oder bei der Weihnachtsfeier

Gleichberechtigung

Mir sind keine Ungerechtigkeiten bekannt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, welche je nach Neigung auch aktiv gesteuert werden können.

Karriere/Weiterbildung

bpc setzt auf Schulungen und Weiterbildungen für alle MA. Besonders da viele Junioren aus fachfremden Bereichen kommen, ist dies wirklich gut. Hoffentlich bleibt es so, auch bei dem aktuellen Wachstum.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CR spielt bei bpc eine eher geringe Rolle, beschränkt sich eher auf Compliance und rechtliche Anforderungen und geht wenig darüber hinaus. Der negative Einfluss hällt sich aber auch im Rahmen. Es gibt langjährige Unterstützung der Arche und es wird auch ein Social Day angeboten.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht einschätzen, da es weniger ältere Personen im Unternehmen gibt.

Arbeitsbedingungen

Arbeiten mit neuester Technik und die Büros sind frisch renoviert.

Gleichberechtigung

Es gibt viele weibliche Führungskräfte. Inwieweit es einen Gender-Pay-Gap gibt, kann ich nicht beurteilen. Teilzeit wird von immer mehr Angestellten (auch Männern) genutzt und wird nicht negativ ausgelegt.

Karriere/Weiterbildung

Interne Bereiche hinken hier hinterher. Das Karriere-Modell bezieht sich ausschließlich auf die Berater!

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Müslibar

Verbesserungsvorschläge

Reisezeiten könnten zur Arbeitszeit zählen.

Work-Life-Balance

Wenn mal mehr aus Reisen wird es schwieriger, aber sonst top.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz des Wachstums wird die Identität bewahrt

Arbeitsatmosphäre

Freundliche Kollegen, auch zwischen den Teams wird ein netter Kontakt gepflegt

Work-Life-Balance

Es gibt Phasen mit hohem Workload, aber auch Möglichkeiten es auszugleichen

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

1a, insbesondere innerhalb der Teams wird gerne ausgeholfen

Vorgesetztenverhalten

Keine Probleme

Arbeitsbedingungen

Moderne neue Büros, gute Ausstattung an den Arbeitsplätzen

Kommunikation

Offene, moderne Kommunikation

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt und Kunde unterschiedlich, Themen können aber auch nach Präferenz verteilt werden

Arbeitsatmosphäre

Nette und hilfsbereite Kollegen und Führungskräfte bis hin zum Vorstand!

Work-Life-Balance

Am Ende liegt es am meisten bei einem selbst, wie viel Zeit man investieren möchte.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich wo man kann!

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte stehen wirklich immer für ihre Mitarbeiter ein!

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist freundlich und kollegial, was die Zusammenarbeit erleichtert und zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt. Besonders hervorzuheben ist der respektvolle Umgang miteinander, der im Unternehmen groß geschrieben wird.
Es finden regelmäßig Teamevents und gemeinsame Aktivitäten statt, die den Teamgeist stärken und den Zusammenhalt fördern. Auch in stressigen Phasen ist die gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen bemerkenswert hoch.

Image

Hidden Champion

Work-Life-Balance

Insgesamt für eine Beratung wirklich sehr ausgewogen - kann ich mich nicht beschweren

Karriere/Weiterbildung

Gutes Schulungsprogramm was auch weiterentwickelt wird

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unterstützen gemeinnützige Projekte was ich sehr toll finde. Es wird überwiegend Bahn gefahren

Kollegenzusammenhalt

Top!!! Ein sehr wertschätzendes und freundschaftliches Miteinander - keine Ellenbogenmentalität

Vorgesetztenverhalten

Ich bekomme regelmäßig Feedback zu meinen Leistungen bzw. habe die Möglichkeit, dies im JF einzufordern. Insgesamt sehr verständnisvoll und rücksichtsvoll gegenüber der eigenen Situation

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen, zwei Monitoren, Firmenhandy, ausgestattete Küche (Mikrowelle, Getränkekühlschrank mit Softdrinks, Kaffee, Wasser und Müslibar - alles kostenlos)

Kommunikation

Es gibt unterschiedliche Meetingformate (Teammeetings, Bereichsmeetings, Townhall sowie SharePoint/Intranet mit allen News)

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Themen und Projekte. Durch flache Hierachien voll verantwortlich und man darf "Machen"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima ist wirklich hervorzuheben. Es ist einfach angenehm, wie bei bpc hierarchie- und abteilungsübergreifend zusammengearbeitet wird.

Verbesserungsvorschläge

Bei bpc wird extrem viel für ein gutes Betriebsklima getan. Dazu gehören Teamevents, Afterworks, Feiern etc. und eben auch eine sehr gute, lockere und persönliche Büroatmosphäre. Das ist alles positiv zu sehen. Es ist wünschenswert, dass diesbezüglich in Zukunft eine "gesunde Balance" erhalten bleibt und es nicht zu sehr selbstverständlich wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit mit Kollegen und Vorgesetzten ist durchweg angenehm. Der Umgang ist wertschätzend - man hört immer ein Danke und bekommt konstruktives Feedback. Die Zusammenarbeit - insb. mit den Führungskräften - basiert ganz wesentlich auf gegenseitigem Vertrauen.

Work-Life-Balance

Insgesamt ist die Work-Life-Balance völlig in Ordnung. Wie in einer Beratung üblich, bewegt sich die Arbeitbelastung manchmal wellenförmig und es kann auch mal stressigere Phasen geben. Dafür ist man aber auch sehr flexibel und kann auch mal private Termine wahrnehmen, spontan Urlaub nehmen o.ä.
Vertrauensarbeitszeit funktioniert aus meiner Sicht hier recht gut - und das muss eben auch in beide Richtungen gelten.

Karriere/Weiterbildung

bpc macht sich Gedanken zur Mitarbeiterentwicklung und bietet einen guten Grundstock an Schulungen. Schön wäre es, wenn man hier noch mehr Regelmäßigkeit hinbekommen würde .

Man kann zudem auch immer mit der FK gemeinsam schauen, wo zusätzliche Weiterbildungen etc. sinnvoll und zweckmäßig sind.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man macht sich aktiv Gedanken zu Nachhaltigkeitsthemen und achtet auch im Alltag darauf.
Man kann immer irgendwie mehr tun - bpc ist da aus meiner Sicht aber schon wirklich gut.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Arbeitsalltag ist herausragend gut. Man nimmt Rücksicht aufeinander, unterstützt sich gegenseitig und geht ehrlich miteinander um.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn das Unternehmen insgesamt sehr jung ist, empfinde ich den Umgang mit erfahreneren Kollegen sehr wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorstände sind sehr nahbar und - soweit es Ihnen die Rolle ermöglicht - eigentlich immer ansprechbar. Die direkte Führungskraft ist fair, begegnet mir auf Augenhöhe und agiert gemeinsam als echtes Team.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsaustattung im Allgemeinen und die Büros sind sehr modern. Man bekommt alles, was man für ein effizientes und angenehmes Arbeiten benötigt. Die Wege sind da auch in der Regel sehr kurz, wenn doch mal was vermissst werden sollte. Im Büro gibt es alle denkbaren Annehmlichkeiten - Obst, Snacks, Getränke, Kicker etc. Ich wüsste nicht, was man noch benötigen sollte.

Kommunikation

Ich fühle mich immer gut informiert. Es gibt verschiedene und regelmäßige Formate, über die kommuniziert wird. Einzig die Kommunikation organisatorischer bzw. personeller Veränderungen könnte etwas transparenter / konsequenter stattfinden.

Gleichberechtigung

Hier gibt es absolut nichts zu beanstanden. Bei bpc sind alle Menschen gleichberechtigt und haben die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Alles in allem passt es. Es gibt immer und auf jeder Hierarchiebene Aufgaben, die mal weniger Spaß machen. Das ist auch bei bpc nicht anders. Man kann es dann aber auch ohne Bedenken offen thematisieren. Erfahrungsgemäß würde sich aber auch um eine praktikable Lösung bemüht, wenn die Aufgaben gar nicht passen sollten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Den Zusammenhalt.
- Es ist auch mal ein Spaß erlaubt.
- Fragen ist immer erlaubt.
- Es wird auf die persönliche Situation Rücksicht genommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kein Arbeitszeitkonto
- Reisezeit ist keine Arbeitszeit (allerdings kann man während der Reisezeit i.d.R. gut arbeiten)

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre sehr positiv. Jeder hilft jedem, niemand wird mit Problemen allein gelassen. Mehrmals Fragen ist erlaubt!
Im Büro ist die Stimmung entspannt. Man kann sich dort konzentrieren aber auch mit Kollegen socializen. Es gibt im Büro Räume, in die man sich bei Bedarf zurückziehen kann.

Image

Es wird nicht intern schlecht übereinander geredet. Das stärkt das Wir-Gefühl.

Work-Life-Balance

Leider gibt es kein Überstundenkonto, was allerdings im Beratungsgeschäft üblich ist. Wenn ich in einer Woche mal mehr arbeite, kann ich dies i.d.R. in den kommenden Wochen des gleichen Monats abfeiern.
Wenn jemand Feierabend macht, wird dies auch akzeptiert.

Karriere/Weiterbildung

Es existiert ein Talentmanagement (Learning Journey), bei dem Mitarbeitende für Schlüsselpositionen über ein Jahr hinweg vorbereitet werden. Im Rahmen dessen werden unter anderem zusätzliche Schulungen durchgeführt und ein Coaching kann auch in Anspruch genommen werden.
Grundsätzlich werden im Jahresgespräch 2-3 Schulungen für das Jahr vereinbart.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein hapert leider an manchen Stellen bisher. Allerdings wird aktuell eine Nachhaltigkeitsstrategie erarbeitet, sodass sich dies hoffentlich bessert.
Das Unternehmen zeigt durch regelmäßige Spenden Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Die jährliche Sommerreise, viele After-Works, Bereichstreffen und Teamevents stärken den Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind fair, verständnisvoll und gut erreichbar. Auch mit den Vorständen arbeitet man im Projektgeschäft zusammen.
Die Hierarchien sind flach.

Kommunikation

Für die Kommunikation von unternehmensübergreifenden Themen gibt es einen monatlichen Termin, an dem alle Mitarbeiter teilnehmen und Essen bestellt wird.
Innerhalb der Teams existieren regelmäßige Abstimmtermine, in denen ebenfalls Themen kommuniziert werden.
Leider werden Austritte immer etwas verzögert kommuniziert - außer man ist als Projektteilnehmer davon betroffen.

Gleichberechtigung

Ich habe bisher keine Benachteiligung spüren können.
Wir haben sogar eine Gender-Toilette. ;-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Hier arbeiten Menschen. Die Vorgesetzten sehen Dich nicht nur als Arbeitskraft.
2. Es gibt eine hohe Lösungsorientierung. Ob Belastung durch lange Reisezeiten oder Engpässe bei der Kinderbetreuung, ich habe selten erlebt, dass gesagt wurde "Die Regel ist so, das ändern wir nicht.". Es wird immer nach (notfalls auch kreativen) Wegen gesucht, eine gute Lösung für alle Beteiligten (und da wird der Kunde mit eingeschlossen) zu finden. Ich hoffe, dass man das beibehalten kann, auch wenn das Unternehmen wächst.

Verbesserungsvorschläge

Das Schulungsprogramm könnte erweitert werden - auch durch mehr externe Schulungen.
Es gibt zwar einiges und die Personalabteilung strukturiert es auch mehr und mehr. Aber für spezifische Themen und tiefere Weiterbildung von Experten ist es noch etwas dünn.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, eine gute Atmosphäre zu schaffen. Bspw. durch eine mehrtägige Firmenreise, die Weihnachtsfeier und mehrere unterjährige Büro- und Teamevents aber auch Kleinigkeiten wie einen Kickertisch, Tischtennisplatte, kostenfreies Obst und Müsli in den Büros usw.

Image

Innerhalb der relevanten Branchen macht sich bpc inzwischen einen Namen.

Work-Life-Balance

Diese schwankt, je nach Projekt und Reisetätigkeit (letztere hat durch Corona bei den meisten glücklicherweise nachgelassen) kann es auch mal arbeitsintensiver werden. Es ist halt ein Geben und Nehmen. Wenn eine wichtige Deadline naht, wird es stressig. Sich in ruhigen Phasen zurückzunehmen ist aber auch drin.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Unternehmensgröße halten sich die Optionen leider etwas in Grenzen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Das liegt vermutlich auch an den sozialen Events. Man kennt sich dann nicht ausschließlich vom Schreibtisch, sondern auch vom Fußball spielen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen, so viele ältere Kollegen gibt es nicht

Arbeitsbedingungen

Positiv hervorzuheben sind die guten Arbeitsmaterialien (Laptops, Smartphones, Tische, Stühle, Headsets). Hier werden keine Kompromisse gemacht, sondern man bekommt professionelles Werkzeug.

Kommunikation

Die Kommunikation ist meiner Erfahrung nach offen und ehrlich. Natürlich gibt es wie überall mal Schwierigkeiten oder Konflikte. Wichtig ist, dass man selbst Dinge anspricht. Mir wurde bisher immer zugehört und auch gemeinsam versucht, Dinge zu verändern.

Interessante Aufgaben

Von Projekt zu Projekt unterscheiden sich die Inhalte und Aufgaben fast immer, sodass man viel lernen kann. Es gibt auch in strukturierten Jahresgesprächen die Möglichkeit (und natürlich auch sonst immer, aber dort wird es explizit erfragt) anzusprechen, dass man einen anderen Fokus setzen möchte.
Was Aufstiegt und Führungsaufgaben angeht wird die Luft leider aufgrund der Unternehmensgröße schnell dünner. Hier sind die Optionen häufig überschaubar.