BestSecret I Schustermann & Borenstein GmbH als Arbeitgeber

  • München, Deutschland
  • BrancheTextil
BestSecret I Schustermann & Borenstein GmbH

23 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Absolutes Chaos.

1,5
Bewerber/inHat sich 2019 bei Schustermann & Borenstein GmbH in München beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über einen Personalvermittler eingeladen. Erstmal wurde das Gespräch 2 Tage davor abgesagt, da es intern zu einer Strategieänderung gekommen sei und die Stelle nicht mehr besetzt werden sollte.
Ca 10 Tage später habe ich eine Benachrichtigung bekommen, dass die Stelle doch wieder verfügbar ist und ich wurde zum Gespräch eingeladen- direkt mit dem CEO. Dort angekommen, hat man mich gefragt, ob ich bereits mit Herrn XY ein Gespräch hatte.- Nein.
Dann haben wir uns knapp 30 Minuten unterhalten -war an sich ein nettes Gespräch- und das wurde dann plötzlich mitten im Satz abgebrochen und "Danke für Ihre Zeit, wir melden uns."
Nach einer Rückfrage an den Personaler, meinte er, dass er sich meldet sobald er etwas hört. 5 Monate später habe ich ihn nochmals geschrieben, weil ich wenigstens eine Antwort wollte... Leider ist auf diese Mail auch nichts zurückgenommen.... (und das ist auch wieder ein halbes Monat her)

...das Unternehmen sollte sich vielleicht überlegen, welche Dienstleister es einstellt...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr wertschätzender Umgang und offene Kommunikation. Anruf mit Erläuterung der Gründe ist nicht alltäglich!

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei schustermann und borenstein logistik gmbh in Poing als Compensation & Benefits Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

hochkarätig, kompetent, freundlich - so stellt man sich den Bewerbungsprozess in einem lebendigen Unternehmen vor.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei BestSecret / Schustermann & Borenstein in München beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Ziele, Interessen
  • Studienwahl

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Unternehmen auf Wachstumskurs

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei BestSecret / Schustermann & Borenstein in München als Head Internal Communication beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen, die sich neu aufstellen wollen, jung und dynamisch wirken wollen und dann noch in alten, traditionellen Verhaltensmustern agieren - das passt nicht zusammen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine WillbrandtHead of HR

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung unseres Bewerbungsprozesses genommen hast und uns Feedback gibst.

Wir legen großen Wert darauf, im Bewerbungsprozess schnell und zuverlässig zu reagieren, und in unserer Kommunikation offen und transparent zu sein. Das ist uns offensichtlich bei Dir gelungen – danke für die volle Punktzahl in diesem Bereich!

Als Fashion Shopping Community agieren wir in einem Umfeld, in dem Innovation und Dynamik eine große Rolle für den Unternehmenserfolg spielen.

Um noch schneller, effizienter und flexibler auf die Wünsche unsere Kunden reagieren zu können und weiterhin erfolgreich zu sein, hinterfragen wir unsere Geschäftsprozesse und Denkmuster fast täglich. Das tun wir, und wir durchleben deshalb als werteorientiertes Familienunternehmen mit über 1.900 Mitarbeitenden gerade einen Kulturwandel.

Die große Herausforderung bei diesem Wandlungsprozess ist es, neues Denken und Handeln in unserem Unternehmen zu etablieren, ohne altes Bewährtes über Bord werfen zu müssen. Da läuft nicht immer alles perfekt und wir haben auch keine best practice-Lösung, aber wir arbeiten gemeinsam mit bestehenden und neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kontinuierlich daran, besser zu werden.

Und um genau dies alles auch intern noch besser zu transportieren, zu kommunizieren, suchen wir den Head of Internal Communication.

Zuerst sehr lange Wartezeit, dann eine Absage. Die Stelle ist aber immer noch ausgeschrieben!?

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Schustermann & Borenstein GmbH in München als Designer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Klare Begründung, warum nicht einmal zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Absolut qualifizierter Lebenslauf!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Sehr freundliches, lockeres und professionelles Gespräch

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Schustermann & Borenstein GmbH in München als HR Administrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich sehr wohlgefühlt und musste mich dann schweres Herzens anders entscheiden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Was ok even good at the begining, but later become very chaotic with no clear plan about further steps from their side.

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Best Secret GmbH in Aschheim als Softwareentwickler Microsoft Dynamics NAV beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • 1. Telephone interview with HR person was just about general things and overview and was OK
  • 2. Telephone interview with two IT guys was quite good and positive and in total gave me good impression.
  • 3. It was planned as personal interview with above mentioned IT guys and I also expected somebody from HR but at the end only one guy showed up on the interview. But ok, it happens sometimes. Interview itself was strange to me since we did not discuss to much about my skills and what I did previously. It was more about what/how company does in term of MS Dynamics NAV. At the end we agreed that I will check when it would be possible to come and do one probation day in the company in order to get know each other a little bit more.
  • 4. I sent information about my availability to "it guy" and HR person. Suddenly HR person was surprised with that and told me that it must be misunderstanding, that they still have other candidates who should have interviews and this phase could be later.
  • 5. They send me an email (quite fast) that they chose another candidate.
  • I have to mention that this process was initiated from their HR via linkedin.
  • Also I had 3 or 4 times questions from recruitment agencies if I would be interested in position in this company in last 1 or 1.5 year. This means that hey also don't have good relations with agencies since they are always changing them.
  • From my experience I would not recommend the company!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine WillbrandtHead of HR

Hello! Thank you for your candidate review. We are sorry that you disagree with the ways of our interview process. We believe that talking about a possible probation day at that point of the recruiting process has led to a misunderstanding between the involved parties, since an invitation to a probation day very often depends on the results from the first round. It is very unfortunate that you had a different expectation after the first interview.
To our regret the recruitment agencies bother suitable candidates without having an order of our company.
We truly appreciate your interest in BestSecret and we wish you every success for your future career.

HR Department

Sehr unprofessioneller Bewerbungsprozess

2,3
Bewerber/inHat sich 2018 bei BestSecret / Schustermann & Borenstein in München als HR Position beworben.

Verbesserungsvorschläge

* professionellere Vorstellungsgespräche
* Rückmeldung nach einem persönlichen Kennenlernen

Bewerbungsfragen

  • wenig bis gar keine Fragen zum Bewerber
  • Hauptschwerpunkt des Gesprächs war das promoten des eigenen Unternehmens bzw. der Position
  • bei Fragen zur Position bekam man unpassende Antworten, immer wieder dieselben Antworten die teilweise nicht auf die Fragen passten, sehr schwammige und nichtssagende Antworten
  • nach dem Gespräch kam nie eine Rückmeldung (sehr unprofessionell und das auch noch für eine HR Position)
  • man konnte nie ausreden, ständiges Unterbrechen
  • wenig Fragen zum Bewerber - wenn dann mal eine Frage gestellt wurde, wurde man während dem Gespräch schon wieder unterbrochen um das Unternehem zu promoten

Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine WillbrandtHead of HR

Hallo! Zunächst danken wir dir für dein offenes Feedback! Wir selbst leben eine sehr offene Feedback-Kultur und nutzen diese natürlich auch um in unseren Prozessen immer besser zu werden. Wir bedauern sehr, dass du mit deinem Gespräch und Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst. Gerne bieten wir dir einen telefonischen Austausch hierzu an - da uns dein Feedback sehr wichtig ist und wir solche Rückmeldungen sehr ernst nehmen.

Sabine Willbrandt
Head of HR

Sehr professionell und wertschätzend im Umgang mit Bewerbern.

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Best Secret GmbH in Aschheim als IT Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Von der Bewerbung bis zur ersten Kontaktaufnahme vergingen vier Wochen. Hier hätte ich mir eine schnellere Kontaktaufnahme gewünscht, da ich parallel mehrere Bewerbungsgespräche hatte und man dadurch etwas unter Zeitdruck gerät.

Bewerbungsfragen

  • Ganz normale Fragen zum bisherigen Werdegang und meiner bisherigen Tätigkeit. Fragen wie ich ein mit einer Anforderung XY umgehen und diese strukturieren würde.
  • Warum ich mich für diese Stelle interessiere und mich beruflich verändern möchte. Es war wirklich ein sehr positives Telefoninterview gefolgt von einem persönlichen Gespräch zu dritt. Beide Gesprächspartner waren sehr professional und engagiert. Man hat sich sehr wohl gefühlt und gemerkt, dass hier wahre Performer vor einem sitzen. Auch die Absage durch die Personalabteilung erfolgte erst per Telefon und dann noch per E-Mail in einer personalisierten Form. Ich hatte das Gefühl als Bewerber nicht einer von vielen zu sein. Toller wertschätzender Umgang mit Bewerbern bei Best Secret.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Unprofessionell & Improvisiert: Keine Rückmeldung

1,8
Bewerber/inHat sich bei Best Secret GmbH in Aschheim als IT beworben.

Verbesserungsvorschläge

- Vorstellungsgespräch vorbereiten
- Halbwegs wissen wer der Kandidat ist und was auf seinem Lebenslauf steht
- Fragen dem Kandidat stellen, statt stundenlang und planlos vor sich hin zu reden
- Halbwegs selber wissen was man eigentlich sucht. Eventuell selber die Ausschreibung nochmal durchlesen
- Nach dem finalen Vorstellungsgespräch eine Entscheidung treffen und dem Kandidat Feedback geben. Eine Zu- oder Absage kam nie
- Die HR Abteilung im Gespräch involvieren. Die beherrscht meistens das ABC des Recruitments. Hat Best Secret überhaupt eine HR Abteilung?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Marian SchikoraGeschäftsführer

Danke für dein Feedback. Das ist immer hilfreich, um unsere Prozesse zu verbessern. Natürlich möchten wir uns auch für die Unannehmlichkeiten entschuldigen, die Dir widerfahren sind. Aufgrund von Urlaubszeiten und der gleichzeitigen Umstrukturieren des IT Recruitings scheint es in Deinem Fall wohl zu Engpässen in unserer HR-Abteilung gekommen zu sein. Natürlich ist es unser Anspruch, dass jeder Bewerber während des Prozesses rundum begleitet wird und durch eine wertschätzende Behandlung den richtigen Eindruck von unserem Unternehmen gewinnt. Wir werden uns Dein Feedback in diesem Punkt zu Herzen nehmen.

IT/HR Department

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