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BestSecret I Schustermann & Borenstein GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Textil
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BestSecret I Schustermann & Borenstein GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
4,15
Schnelle Antwort
3,90
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,75

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
3,94
Vollständigkeit der Infos
3,88
Angenehme Atmosphäre
3,88
Wertschätzende Behandlung
3,94
Zufriedenstellende Antworten
3,82
Erklärung der weiteren Schritte
3,76
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Kommentar

Keine!

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    schustermann und borenstein logistik gmbh
  • Stadt
    Poing
  • Beworben für Position
    Compensation & Benefits Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage
Wie ist die Unternehmenskultur von BestSecret I Schustermann & Borenstein GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Bewerbungsfragen

  • Studienwahl
  • Stärken, Ziele, Interessen
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    BestSecret / Schustermann & Borenstein
  • Stadt
    München
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Zusage
  • 17.Sep. 2019
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Schustermann & Borenstein GmbH
  • Stadt
    München
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Zusage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, fünf Sterne sind selten umso mehr freuen wir uns und natürlich auch darüber, dass Du so zufrieden mit unserem Bewerbungsprozess warst, Dich durchweg wohlgefühlt hast. Dann bleibt uns nur „Herzlich willkommen bei BestSecret | Schustermann & Borenstein“ zu sagen, und viel Erfolg in der neuen Herausforderung.

Sabine Willbrandt
Head of HR

  • 06.Sep. 2019
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Unternehmen, die sich neu aufstellen wollen, jung und dynamisch wirken wollen und dann noch in alten, traditionellen Verhaltensmustern agieren - das passt nicht zusammen.

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
2,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    BestSecret / Schustermann & Borenstein
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Head Internal Communication
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung unseres Bewerbungsprozesses genommen hast und uns Feedback gibst. Wir legen großen Wert darauf, im Bewerbungsprozess schnell und zuverlässig zu reagieren, und in unserer Kommunikation offen und transparent zu sein. Das ist uns offensichtlich bei Dir gelungen – danke für die volle Punktzahl in diesem Bereich! Als Fashion Shopping Community agieren wir in einem Umfeld, in dem Innovation und Dynamik eine große Rolle für den Unternehmenserfolg spielen. Um noch schneller, effizienter und flexibler auf die Wünsche unsere Kunden reagieren zu können und weiterhin erfolgreich zu sein, hinterfragen wir unsere Geschäftsprozesse und Denkmuster fast täglich. Das tun wir, und wir durchleben deshalb als werteorientiertes Familienunternehmen mit über 1.900 Mitarbeitenden gerade einen Kulturwandel. Die große Herausforderung bei diesem Wandlungsprozess ist es, neues Denken und Handeln in unserem Unternehmen zu etablieren, ohne altes Bewährtes über Bord werfen zu müssen. Da läuft nicht immer alles perfekt und wir haben auch keine best practice-Lösung, aber wir arbeiten gemeinsam mit bestehenden und neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kontinuierlich daran, besser zu werden. Und um genau dies alles auch intern noch besser zu transportieren, zu kommunizieren, suchen wir den Head of Internal Communication.

Sabine Willbrandt
Head of HR

Kommentar

Klare Begründung, warum nicht einmal zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Absolut qualifizierter Lebenslauf!

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Schustermann & Borenstein GmbH
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Designer
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage
  • 01.Mai 2019
  • Bewerber

Kommentar

Ich habe mich sehr wohlgefühlt und musste mich dann schweres Herzens anders entscheiden.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Schustermann & Borenstein GmbH
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    HR Administrator
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden

Bewerbungsfragen

  • I have to mention that this process was initiated from their HR via linkedin. Also I had 3 or 4 times questions from recruitment agencies if I would be interested in position in this company in last 1 or 1.5 year. This means that hey also don't have good relations with agencies since they are always changing them. From my experience I would not recommend the company!
  • 1. Telephone interview with HR person was just about general things and overview and was OK 2. Telephone interview with two IT guys was quite good and positive and in total gave me good impression. 3. It was planned as personal interview with above mentioned IT guys and I also expected somebody from HR but at the end only one guy showed up on the interview. But ok, it happens sometimes. Interview itself was strange to me since we did not discuss to much about my skills and what I did previously. It was more about what/how company does in term of MS Dynamics NAV. At the end we agreed that I will check when it would be possible to come and do one probation day in the company in order to get know each other a little bit more. 4. I sent information about my availability to "it guy" and HR person. Suddenly HR person was surprised with that and told me that it must be misunderstanding, that they still have other candidates who should have interviews and this phase could be later. 5. They send me an email (quite fast) that they chose another candidate.
Zufriedenstellende Reaktion
2,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
2,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
2,00
Wertschätzende Behandlung
3,00
Zufriedenstellende Antworten
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,00
  • Firma
    Best Secret GmbH
  • Stadt
    Aschheim
  • Beworben für Position
    Softwareentwickler Microsoft Dynamics NAV
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Hello! Thank you for your candidate review. We are sorry that you disagree with the ways of our interview process. We believe that talking about a possible probation day at that point of the recruiting process has led to a misunderstanding between the involved parties, since an invitation to a probation day very often depends on the results from the first round. It is very unfortunate that you had a different expectation after the first interview. To our regret the recruitment agencies bother suitable candidates without having an order of our company. We truly appreciate your interest in BestSecret and we wish you every success for your future career. HR Department

Sabine Willbrandt
Head of HR
Schustermann & Borenstein

  • 11.Feb. 2019
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewerbungsfragen

  • * wenig Fragen zum Bewerber - wenn dann mal eine Frage gestellt wurde, wurde man während dem Gespräch schon wieder unterbrochen um das Unternehem zu promoten
  • * wenig bis gar keine Fragen zum Bewerber * Hauptschwerpunkt des Gesprächs war das promoten des eigenen Unternehmens bzw. der Position * bei Fragen zur Position bekam man unpassende Antworten, immer wieder dieselben Antworten die teilweise nicht auf die Fragen passten, sehr schwammige und nichtssagende Antworten * nach dem Gespräch kam nie eine Rückmeldung (sehr unprofessionell und das auch noch für eine HR Position) * man konnte nie ausreden, ständiges Unterbrechen

Kommentar

* professionellere Vorstellungsgespräche
* Rückmeldung nach einem persönlichen Kennenlernen

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
2,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
  • Firma
    BestSecret / Schustermann & Borenstein
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    HR Position
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    k.A.
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo! Zunächst danken wir dir für dein offenes Feedback! Wir selbst leben eine sehr offene Feedback-Kultur und nutzen diese natürlich auch um in unseren Prozessen immer besser zu werden. Wir bedauern sehr, dass du mit deinem Gespräch und Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst. Gerne bieten wir dir einen telefonischen Austausch hierzu an - da uns dein Feedback sehr wichtig ist und wir solche Rückmeldungen sehr ernst nehmen. Sabine Willbrandt Head of HR

Sabine Willbrandt
Head of HR
Schustermann & Borenstein

  • 07.Nov. 2018
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Warum ich mich für diese Stelle interessiere und mich beruflich verändern möchte. Es war wirklich ein sehr positives Telefoninterview gefolgt von einem persönlichen Gespräch zu dritt. Beide Gesprächspartner waren sehr professional und engagiert. Man hat sich sehr wohl gefühlt und gemerkt, dass hier wahre Performer vor einem sitzen. Auch die Absage durch die Personalabteilung erfolgte erst per Telefon und dann noch per E-Mail in einer personalisierten Form. Ich hatte das Gefühl als Bewerber nicht einer von vielen zu sein. Toller wertschätzender Umgang mit Bewerbern bei Best Secret.
  • Ganz normale Fragen zum bisherigen Werdegang und meiner bisherigen Tätigkeit. Fragen wie ich ein mit einer Anforderung XY umgehen und diese strukturieren würde.

Kommentar

Von der Bewerbung bis zur ersten Kontaktaufnahme vergingen vier Wochen. Hier hätte ich mir eine schnellere Kontaktaufnahme gewünscht, da ich parallel mehrere Bewerbungsgespräche hatte und man dadurch etwas unter Zeitdruck gerät.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Best Secret GmbH
  • Stadt
    Aschheim
  • Beworben für Position
    IT Projektleiter
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Absage
  • 17.Aug. 2018
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

- Vorstellungsgespräch vorbereiten
- Halbwegs wissen wer der Kandidat ist und was auf seinem Lebenslauf steht
- Fragen dem Kandidat stellen, statt stundenlang und planlos vor sich hin zu reden
- Halbwegs selber wissen was man eigentlich sucht. Eventuell selber die Ausschreibung nochmal durchlesen
- Nach dem finalen Vorstellungsgespräch eine Entscheidung treffen und dem Kandidat Feedback geben. Eine Zu- oder Absage kam nie
- Die HR Abteilung im Gespräch involvieren. Die beherrscht meistens das ABC des Recruitments. Hat Best Secret überhaupt eine HR Abteilung?

Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
4,00
Zufriedenstellende Antworten
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Best Secret GmbH
  • Stadt
    Aschheim
  • Beworben für Position
    IT
  • Ergebnis
    k.A.
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für dein Feedback. Das ist immer hilfreich, um unsere Prozesse zu verbessern. Natürlich möchten wir uns auch für die Unannehmlichkeiten entschuldigen, die Dir widerfahren sind. Aufgrund von Urlaubszeiten und der gleichzeitigen Umstrukturieren des IT Recruitings scheint es in Deinem Fall wohl zu Engpässen in unserer HR-Abteilung gekommen zu sein. Natürlich ist es unser Anspruch, dass jeder Bewerber während des Prozesses rundum begleitet wird und durch eine wertschätzende Behandlung den richtigen Eindruck von unserem Unternehmen gewinnt. Wir werden uns Dein Feedback in diesem Punkt zu Herzen nehmen. IT/HR Department

Marian Schikora
Geschäftsführer
Best Secret GmbH