56 Bewertungen von Bewerbern
56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber*in Rückmeldung geben
Nachdem ich die interne Bewerbung abgesendet hatte, bekam ich bis heute keine Rückmeldung, auch nachdem ich erneut nachfragte gab es keine Rückmeldung.
Keine, Prozess war einwandfrei, schnelle Rückmeldung über die einzelnen Bewerbungsschritte und innerhalb 1-2 Wochen die Mitteilung über die Entscheidung der Zusage / Absage.
Keine
I had a nice impression of the company and I enyojed the recruiting process which consisted of 4 video interviews with different people. The process was quick, I appreciate it.
On the other side, I had to wait more than a week to hear their final decision and the feedback shared with me for not proceeding was a bit disappointing, in fact there was no real feedback. I know it's difficult to share the real reasons of the final decision but constructive feedback is always appreciated especially after having invested time and energy to complete all stages of the recruitment process.
Describe some of the technical challenges you've had recently and how you solved them, code review, architecture / communication between services.
Das Management austauschen.
Arbeitsvertrag angeboten und kurz vor Start, Angebot zurückgezogen!!!
SQL Case Study
Mehr Interesse am Bewerber zeigen - Ein 10-15min Gespräch reicht wohl kaum aus, eine Absage zu verteilen. Führungskräfte sollten eine Schulung bekommen, wie man mit Bewerbern umgeht.
Ich fand den Prozess gut, es wurde mir vorab erklärt, was auf mich zukommt. Die Interviews waren super nett und fachlich sehr interessant.
Nachdem man seinen Namen und Wohnwort mitgeteilt hat, startet das Gespräch:
- Kein Interesse an der eigenen Person
- Man geht überhaupt nicht auf die individuellen Fähigkeiten des Bewerbers
- Interview-Stil lässt zu wünschen übrig und gehört zu den schlechtesten, die ich jemals hatte
- Kalte und angespannte Stimmung
- Anstatt sich auf die Stärken zu konzentrieren, vertieft man sich weitere ungemütliche 15-Minuten auf die Schwächen (z.B. Messaging im Enterprise-Umfeld)
- Feedback gab es leider in keiner Form, weder während dem Interview noch danach
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