- BestSecret23.Aug. 2019
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung kennt den Unterschied zwischen fachlicher Expertise und Wissens-Silos nicht
Verbesserungsvorschläge
- Strategien versuchen, bevor man sie verwirft
Pro
Kein Overhead mit IT-Governance oder Compliance, jede Idee kann umgesetzt werden
Contra
Keine Fortbildungen, sehr schlecht mit dem Auto zu erreichen (überlastetes Gewerbegebiet mit bis zu 30 min. Stau zu Stoßzeiten bei den letzten Kilometer)
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaBestSecret
- StadtDornach bei München
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichIT
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Du unter „Pro“ unsere offene Organisationsstruktur positiv bewertest, in der jede/jeder seine Ideen nicht nur einbringen kann, sondern diese dann auch umgesetzt werden. Darüber hinaus interessieren uns aber auch die Hintergründe zu Deiner übrigen Bewertung und zum Fazit "Bereichsdenken und Führungsstil wie in den 1980er Jahren". Daher freuen wir uns, wenn Du Dich über socialmedia@bestsecret.com an uns wendest und mehr dazu erzählst - nur so können wir verstehen und uns weiter verbessern. Zum Thema Fortbildung: Um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zielgerichtet für neue Aufgabengebiete zu qualifizieren, verzichten wir bewusst darauf, Weiterbildungsmaßnahmen im Gießkannenprinzip zu verteilen. Diese werden bei uns nach Bedarf und vor allem individuell zusammengestellt, um so am Ende des Tages eine Win-Win-Situation für beide Seiten zu erreichen. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Sabine Willbrandt
Head of HR