Arbeitsatmosphäre

Druck, druck, druck. Zahlen, Zahlen, Zahlen. Nur die Leistung zählt, der Mensch wird immer mehr zur Nummer. Jeder ist sich selbst der Nächste (bis auf wenige Ausnahmen)

Vorgesetztenverhalten

Höchst unterschiedlich. In meinem Fall grottig. Der Druck wird direkt nach unten durchgereicht.

Kollegenzusammenhalt

Das ist von Abteilung zu Abteilung höchst unterschiedlich. Ich habe sowohl tollen, als auch nicht vorhandenen Zusammenhalt erlebt.

Interessante Aufgaben

Ebenfalls abteilungsabhängig. Ich kann mich nicht beklagen

Kommunikation

Am liebsten würde ich einen Minusstern vergeben. Kommunikation findet hauptsächlich über den Flurfunk statt (was natürlich auch zu vielen Missverständnissen führt). Mitunter erfährt man auch Dinge aus der Presse, bevor sie intern kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Konnte bisher zumindest nichts besonders negatives feststellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenfalls nicht überall gleich. Einerseits werden langjährige Kolleg*innen für Ihr Fachwissen geschätzt, andererseits kommen viele mit dem Druck nicht klar.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung muss erkämpft werden. Wenn man aber sehr gute Argumente hat, dann wird unter Umständen übernommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Einige wenige Posten werden TOP bezahlt, teilweise über Branchendurchschnitt, soweit ich das beurteilen kann. Neue, junge Mitarbeiter*innen werden gerne mit Peanuts abgespeist, wenn sie nicht gerade ITler sind.
Noch dazu gibt es keine Benefits mehr. Früher waren Boni, Weihnachts- und Urlaubsgeld üblich.

Arbeitsbedingungen

Viel zu kleine und enge Büros. Wachstum war halt doch zu schnell...
Hier auch Zwei- Dreiklassengesellschaft. Während in einigen Abeitlungen ergonomische Möbel (höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle...) normale Ausstattung sind, müssen sie in anderen mittels Attest (das übrigens selbst bezahlt werden muss) erkämpft werden.
Im Sommer zu heiß, z.B. am Standort Poing.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ehrlich gesagt, schwierig zu sagen. Mülltrennung wird zumindest versucht. Ansonsten leider viel Plastik.

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Ende, die man zwar offiziell frei nehmen darf, aber dazu kommt es meistens nicht, weil so viel zu tun ist. Auszahlung der Überstunden erst ab gewisser Anzahl.

Image

Nach außen hin modernes, hippes Start-Up.

Verbesserungsvorschläge

• Auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen, besseres Gehalt, Mitarbeiter als Menschen sehen, Dreiklassengesellschaft abschaffen. Fachkompetenz vor Optik.

Pro

Ich finde es positiv, dass die Umstellung auf Homeoffice während Corona wirklich gut geklappt hat und auch nach wie vor gut läuft.

Contra

Wirklich wirklich schlechte Kommunikation, in vielen Bereichen keine klare Stellenbeschreibung, wenn der kleine Finger gegeben wird, dann ist der Arm ab.
Kein Betriebsrat.
Viel Druck, der oftmals unspezifisch ist und deshalb irgendwie an alle weitergegeben wird. Schlechte Stimmung in der Belegschaft. Deutlich zu viele Leiharbeiter im Lager.

Arbeitsatmosphäre

es hängt von Abteilung, in manchen gibt es gute Atmosphäre, aber durch starke Mitarbeiter-Fluktuation und ständige Arbeitsplatz Wechsel und immer neue Aufnahmen von Zeit-Arbeiter viele Mitarbeiter fühlen sich unwohl, auch Druck auf Leistung macht es nicht leichter

Vorgesetztenverhalten

allgemein ich habe nichts zu berichten und ich kann mich nicht beklagen

Kollegenzusammenhalt

genau so wie bei Arbeitsatmosphäre, es gibt Gruppen, die richtig gut zusammenhalten, am meisten Mitarbeiter sind kollegial und fair, nun das Lager ist groß und herrscht ziemlich starke Anonymität, weil viele Mitarbeiter kennen sich nicht miteinander

Interessante Aufgaben

die Arbeit ist monoton

Kommunikation

Seit Jahren das ist der schwächste Punkt bei Best Secret/ S&B, Firma expandiert, aber hier muss man noch viel ändern

Gleichberechtigung

in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

korrekt

Karriere / Weiterbildung

ich bin nicht sicher, ob es gibt eine Möglichkeit für Weiterbildung, nie gehört; ich weiß, dass unsere Abteilungsleitern irgendwelche Prüfungen bei IHK gemacht haben

Gehalt / Sozialleistungen

es gibt Mitarbeiter, die müssen ein Nebenjob aufnehmen, weil den Gehalt reicht nicht zum Leben, was ich gut finde, das Lohn kommt immer pünktlich aufs Konto, die Leistungsprämie und Urlaubsgeld geht auf plus, Weihnachtsparty tut auch gut

Arbeitsbedingungen

eigentlich die Tätigkeit ist nicht schwer, nur fühlt man ständig das Druck: mehr Leistung, mehr Stückzahl, im Winter ist manchmal zu kalt, im Sommer zu heiß

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wir verwenden sehr viel Pappe und Verpackung, manchmal viel zuviel

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung muss man schon am Anfang des Jahres Abgeben, obwohl manchmal es ist schwer, problematisch wenn naher muss man etwas wechseln; schlimmer ist mit sogenannte Pflicht-Samstage, die manchmal enden als Zwangs-Samstage

Image

viele Mitarbeiter reden nicht gut über Firma... warum? das muss schon Geschäftsleitung selbst herausfinden

Verbesserungsvorschläge

• mir fehlt nichts, ich brauche kein Unterstützung

Pro

die ganze Maßnahmen gegen Coronavirus, die Firma unternommen hat, finde ich sehr gut, Respekt, Firma hat entsprechend reagiert, große Lob, wir haben Arbeit behalten und volle Lohn

Contra

wir wurden über die Zahlen von Corona Infizierte Mitarbeiter nicht informiert, wir haben es erst aus der Presse erfahren

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Ich habe mit beidem großes Glück. Ich sehe aber auch in Schnittstellen, dass es komplett anders ist.

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an... Generell ist es positiv. Natürlich wird man gerne „vertröstet“ bei Gehaltsforderungen. Man merkt auch, dass meine Vorgesetzten auch echt bemüht sind, aber eben auch Spielbälle von „oben“ sind.

Kollegenzusammenhalt

Wie bei der Atmosphäre schon erwähnt: ich bin in einem guten Team. Es geht bei uns aber auch anders.

Interessante Aufgaben

Naja... Ich verweise aber auf den Punkt, dass ich eher arbeite, um zu Leben. Daher ist es schwierig für mich Erfüllung im Job zu finden. Tendenziell ist mir mehr langweilig, meine Vorgesetzten wissen das und ändern nichts.

Kommunikation

Ist eine halbe Katastrophe. Informationen, die mehrere Abteilungen betreffen fließen falsch oder gar nicht. Meistens kommen die korrekten Sachverhalte per Zufall ans Licht. Das erfordert regelmäßig sehr viel Flexibilität.

Karriere / Weiterbildung

Kommt erst jetzt langsam auf. Aber es gehört Geduld und viel Fleiß dazu. Wie sonst auch.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich habe keinen Vergleich, aber ich denke, dass ich gut verdiene. Bei Gehaltserhöhungen muss man lange warten, also lieber direkt beim Bewerbungsgespräch eine Summe nennen, mit der man dann 2-3 Jahre zufrieden sein kann

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dazu sage ich nur: Modebranche

Work-Life-Balance

Es wird so nach außen und innen kommuniziert. Aber sind wir mal ehrlich? Gibt es dir wirklich in den Unternehmen (verallgemeinert)? Selbstverständlich kommt es auf den Lebensfokus eines jeden an. Ich persönlich Arbeite, um zu Leben. Und das ist schwierig mit einem Arbeitgeber, der außerhalb von München ist und man selbst nicht bereit ist in die Näher seines AG‘s zu ziehen.

Image

Möchte als Familienunternehmen auftreten... Dafür ist es aber mittlerweile einfach zu groß. Die Prozesse und Entscheidungketten sind mittlerweile lange und unpersönlich.

Verbesserungsvorschläge

• Transparenterer und offenere Kommunikation. Peinlich, wenn man erst durch die Medien erfährt, dass das Unternehmen Infizierte hat.

Pro

Homeoffice! Normalerweise ist das Unternehmen hier sehr altmodisch. Aber in der Situation hat es schnell und gut reagiert, die MA, für die es technisch möglich ist, ins Homeoffice zu schicken.

Contra

Wie gesagt, die Kommunikation.