Übermäßiger KPI- und Kontrollfokus kostet Vertrauen und gute Führungskräfte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität, moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitsmodelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dauerhafter Leistungsdruck und stark KPI-getriebene Steuerung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundsätzlich freundlich, aber stark vom hohen operativen Druck geprägt. Viele Teams arbeiten dauerhaft am Limit, was die Stimmung phasenweise angespannt macht. Positiv ist, dass Kolleg:innen trotz der Belastung meist professionell bleiben.
Kommunikation
Kommunikation findet statt, ist aber häufig sehr kurzfristig, wechselhaft und von schnellen Richtungsänderungen geprägt. Wichtige Informationen kommen teils spät oder unvollständig, was im Alltag zu Unsicherheiten führt. Zwischen den Bereichen gibt es oft unterschiedliche Erwartungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist einer der stärksten Punkte. Viele unterstützen sich gegenseitig und versuchen, die Belastung gemeinsam zu tragen. Die Teams sind engagiert und versuchen, trotz der hohen Anforderungen positiv zu bleiben.
Work-Life-Balance
Das Konzept der ‚High Impact Work‘ wirkt eher wie ein Euphemismus für steigende Arbeitslast und verschlankte Teams. Anspruch und Realität stimmen hier nicht überein, wodurch einzelne Mitarbeiter dauerhaft stark beansprucht werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist stark unterschiedlich und oft abhängig von Bereich und Person. Einige geben sich Mühe und unterstützen, andere sind aufgrund des hohen Drucks eher reaktiv und wenig präsent. Entscheidungen kommen häufig kurzfristig oder ändern sich schnell, was die Führungssituation für Teams erschwert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend und abwechslungsreich, aber oft von operativem Druck und ständig wechselnden Prioritäten belastet. Strategische Themen kommen zu kurz, da der Fokus stark auf kurzfristigen Zielen und KPI-getriebenen Entscheidungen liegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer hält das lange durch?
Arbeitsbedingungen
Man bekommt, was man braucht, und Homeoffice ist möglich. Der extreme Kennzahlenfokus führt jedoch zu anhaltendem Stress. Gerne 365 Tage im Jahr und in Dauerschleife.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema ist präsent, steht im Tagesgeschäft jedoch klar hinter wirtschaftlichen Zielsetzungen zurück.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im Branchenschnitt und ist auch bei der Konkurrenz erreichbar. Der Leistungsanspruch ist hingegen überdurchschnittlich.
Image
Das externe Image ist gut und professionell.
Karriere/Weiterbildung
Klare Karrierepfade sind kaum erkennbar. Externe Profile aus Beratung oder Strategie werden häufig gegenüber interner Entwicklung bevorzugt.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Es freut uns, dass Du den Zusammenhalt unter Kolleg:innen, die modernen Arbeitsmittel und die flexiblen Arbeitsmodelle positiv hervorhebst. Darüber hinaus nehmen wir Deine Kritik sehr ernst und bedauern, dass Dich einige Punkte unzufrieden stimmen. Dein ehrliches Feedback hilft uns, die Arbeit bei BESTSECRET besser zu gestalten.
Falls Du konkrete Verbesserungsvorschläge oder weitere Anmerkungen hast, wende Dich gerne an mich (elisa.krause@bestsecret.com). Natürlich auch völlig anonym.
Viele Grüße
Elisa