B.E.S.T. 

Veranstaltungsdienste 

GmbH 

Berlin

Unternehmenskultur

Die gesamte Arbeitsumgebung fühlt sich wie ein autoritäres System an, in dem strikte Hierarchien über allem stehen und grundlegender Respekt völlig fehlt. Der Ton ist herablassend, oft offen unhöflich, und erinnert eher an ein Klima von Einschüchterung als an ein professionelles Miteinander. Es wirkt, als würde man sich bewusst über geltendes Arbeitsrecht hinwegsetzen – wer krank wird, muss mit Konsequenzen rechnen, und schon der kleinste Widerspruch, etwa bei Dienst-Ausfällen oder wenn man früher nach Hause geschickt wird, führt schnell zu Ärger oder sogar zur Entlassung.

Die Arbeitsplanung ist praktisch nicht existent. Selbst bereits zugesagte Schichten werden ohne Vorwarnung gestrichen oder plötzlich vorzeitig beendet, sodass jede Form von Verlässlichkeit fehlt. Eine halbwegs stabile Freizeit- oder Einkommensplanung wird dadurch komplett unmöglich gemacht, was für die Mitarbeitenden eine dauerhafte Unsicherheit bedeutet.

Der Teamzusammenhalt leidet spürbar unter der intransparenten und willkürlich wirkenden Einsatzplanung. Aufgaben und Einsatzorte werden offenbar ungleich verteilt, sodass einige Mitarbeitende klar bevorzugt werden, während andere regelmäßig benachteiligt sind. Bestimmte Einsatzorte scheinen exklusiv für einen kleinen Kreis reserviert zu sein, was die Situation zusätzlich unfair und frustrierend erscheinen lässt und das Vertrauen im Team nachhaltig untergräbt.

Das Verhalten der Führungskräfte wird überwiegend als herablassend und wenig respektvoll wahrgenommen. Wer Probleme anspricht oder auf berechtigte Anliegen hinweist, wird schnell als störend abgestempelt.

Die Kommunikation ist bewusst intransparent gehalten, sodass man ständig im Unklaren gelassen wird. Bei Rückfragen fühlt sich konsequent niemand verantwortlich, Zuständigkeiten werden endlos weitergeschoben, ohne jemals eine echte Lösung zu liefern. Statt Klarheit herrscht ein System aus Ausweichen und Abschieben, das offenbar darauf ausgelegt ist, Verantwortung zu vermeiden. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass grundlegende Arbeitnehmerrechte in Deutschland ignoriert werden – wer nachhakt oder Missstände anspricht, riskiert schnell Ärger, wird unter Druck gesetzt oder wirde sogar ohne es zu kommunizieren entlassen, selbst bei Themen wie Krankheit!

Versprochene Einsätze bei attraktiveren Veranstaltungen entpuppen sich im Nachhinein oft als leere Versprechungen. Statt Abwechslung oder Entwicklung herrscht Stillstand.