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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten sind frei und flexibel wählbar.
Ab- und zu sehr schöne Shows
Kann mir meine Arbeit selbst aussuchen, aber welche Positionman dann letztendlich bekommt ist Glückssache
Insgesamt lassen sich aus meiner Sicht keine nennenswert positiven Aspekte erkennen.
Zugang zu den Events, Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektloser und herablassender Umgang durch Vorgesetzte
Intransparente und willkürlich wirkende Verteilung von Einsätzen
Deutlich fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Unsichere Arbeitsbedingungen mit kaum vorhandener Planbarkeit
Nicht-Halten an deutsches Arbeitsrecht, keine Entwicklung, keine Mitarbeiter Events
Man hat (als Minijobber zumindest) keinen richtigen Vertrag!!!
Nach zwei Jahren hab ich auch immernoch nicht einen Arbeitsausweis!
alles gesagte
Als Mini-Jobber darf man bei BEST nicht noch einen anderen MINIJOB haben, obwohl das gesetzlich schon erlaubt ist. Man wird einfach gesperrt und darf nicht mehr arbeiten. Obwohl deren Schichten nicht ausreichend sind und die Arbeitsbedingungen sehr schlecht (stundenlang stehen, Unwetter etc) darf man nur BEST als Arbeitgeber für minijob haben. Bodenlos.
Verbesserungsvorschläge
Dringend erforderlich wären eine verlässliche und planbare Dienstgestaltung sowie eine faire Bezahlung für bereits zugesagte Einsätze. Ebenso braucht es transparente Kommunikation, klare Zuständigkeiten und einen respektvollen Umgang auf allen Ebenen. Die konsequente Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards sollte selbstverständlich sein.
Besondere Positionen im Buchungsmodus kenntlich machen.
.
Positionen rollierend besetzen.
Nicht dass man Stunden auf ein und derselben Stelle stehen muss
Arbeitszeitgesetz einhalten, Krankmeldungen respektieren
An das Gesetz halten wäre ein Anfang
Wenn ein Mitarbeiter einem supervisor sagt, dass man gehen will da man sich extrem unwohl fühlt und schon ne Panikattacke hatte, DANN LASST DEN MITARBEITER GEHEN
nicht immer sagen "ach das schaffst du schon"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von B.E.S.T. Veranstaltungsdienste Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
bislang keine Probleme
super. wir haben viele ältere Mitarbeitende, die sich etwas Geld zu ihrer Rente dazu verdienen. Wie ich bisher beobachtet und gehört habe (ich freunde mich meist am schnellsten mit den älteren Kolleg:innen an), wird generell auf ihren Bedürfnissen und Anliegen Acht genommen.
Rücksicht ist auf jeden Fall gegeben
Hier arbeiten viele Rentner und ich habe noch nie von mangelnder Fairness oder Respekt gehört.
Ältere Kollegen werden gerne gesehen, solange sie ihre Arbeit gut erledigen. Viele der Kollegen arbeiten freiwillig Nacht- & 12 Stundenschichten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B.E.S.T. Veranstaltungsdienste Berlin ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
minimal über Mindestlohn, bei Abschluss 34a minimal mehr, 10 % Zuschläge auf Sonntag, Nacht bzw. Feiertagsarbeit, kein Urlaubs- bzw. Krankengeld, wer als Minijobber danach fragt wird entlassen (unglaublich)
Zusätzliche Leistungen oder Zuschläge existieren praktisch nicht. Selbst kurzfristige Änderungen oder massive Kürzungen von Schichten bleiben ohne jeglichen finanziellen Ausgleich.
Mindestlohn, nach zusätzlicher Ausbildung auch etwas mehr
Minimal über Mindeslohn.
Zuschläge kriegt Man als Minijobber gar nicht.
Und Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Krankengeld erst recht nicht
Minimal über Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch kostenlose/ bezahlte Weiterbildungen kann man aufsteigen
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Weiterbildung sind nicht vorhanden, wodurch langfristige Perspektiven fehlen.
wer besonders gut schleimt kommt weiter, egal welche Ausbildung der/diejenige genossen hat
Wird angeboten, Termine aber schnell vergriffen
Kann man höchstens Projektleiter werden, ob man sich aber damit gut tut...
Weiterbildungen gab es in all den Jahren nie, außer eine Schulung am Anfang
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B.E.S.T. Veranstaltungsdienste Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet B.E.S.T. Veranstaltungsdienste Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen B.E.S.T. Veranstaltungsdienste Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B.E.S.T. Veranstaltungsdienste Berlin als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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B.E.S.T. Veranstaltungsdienste Berlin
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