40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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B.E.S.T. Veranstaltungsdienste GmbH Berlin Bewertungen
B.E.S.T.
Veranstaltungsdienste
GmbH
Berlin
Berlin und weitere
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und die Mitarbeiter sind freundlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei B.E.S.T. Veranstaltungsdienste GmbH Berlin in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind frei und flexibel wählbar.
Karriere/Weiterbildung
Durch kostenlose/ bezahlte Weiterbildungen kann man aufsteigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsbedingungen außerhalb gängiger Standards und ohne erkennbare Einhaltung arbeitsrechtlicher Prinzipien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei B.E.S.T. Veranstaltungsdienste GmbH Berlin in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt lassen sich aus meiner Sicht keine nennenswert positiven Aspekte erkennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloser und herablassender Umgang durch Vorgesetzte
Intransparente und willkürlich wirkende Verteilung von Einsätzen
Deutlich fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Unsichere Arbeitsbedingungen mit kaum vorhandener Planbarkeit
Verbesserungsvorschläge
Dringend erforderlich wären eine verlässliche und planbare Dienstgestaltung sowie eine faire Bezahlung für bereits zugesagte Einsätze. Ebenso braucht es transparente Kommunikation, klare Zuständigkeiten und einen respektvollen Umgang auf allen Ebenen. Die konsequente Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards sollte selbstverständlich sein.
Arbeitsatmosphäre
Die gesamte Arbeitsumgebung fühlt sich wie ein autoritäres System an, in dem strikte Hierarchien über allem stehen und grundlegender Respekt völlig fehlt. Der Ton ist herablassend, oft offen unhöflich, und erinnert eher an ein Klima von Einschüchterung als an ein professionelles Miteinander. Es wirkt, als würde man sich bewusst über geltendes Arbeitsrecht hinwegsetzen – wer krank wird, muss mit Konsequenzen rechnen, und schon der kleinste Widerspruch, etwa bei Dienst-Ausfällen oder wenn man früher nach Hause geschickt wird, führt schnell zu Ärger oder sogar zur Entlassung.
Image
Nach außen mag das Unternehmen einen professionellen Eindruck vermitteln, intern überwiegen jedoch Intransparenz und ein wenig wertschätzender Umgang.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsplanung ist praktisch nicht existent. Selbst bereits zugesagte Schichten werden ohne Vorwarnung gestrichen oder plötzlich vorzeitig beendet, sodass jede Form von Verlässlichkeit fehlt. Eine halbwegs stabile Freizeit- oder Einkommensplanung wird dadurch komplett unmöglich gemacht, was für die Mitarbeitenden eine dauerhafte Unsicherheit bedeutet.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Weiterbildung sind nicht vorhanden, wodurch langfristige Perspektiven fehlen.
Gehalt/Benefits
Zusätzliche Leistungen oder Zuschläge existieren praktisch nicht. Selbst kurzfristige Änderungen oder massive Kürzungen von Schichten bleiben ohne jeglichen finanziellen Ausgleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein echtes Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitenden ist nicht erkennbar. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen einseitig im Vordergrund stehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt leidet spürbar unter der intransparenten und willkürlich wirkenden Einsatzplanung. Aufgaben und Einsatzorte werden offenbar ungleich verteilt, sodass einige Mitarbeitende klar bevorzugt werden, während andere regelmäßig benachteiligt sind. Bestimmte Einsatzorte scheinen exklusiv für einen kleinen Kreis reserviert zu sein, was die Situation zusätzlich unfair und frustrierend erscheinen lässt und das Vertrauen im Team nachhaltig untergräbt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte wird überwiegend als herablassend und wenig respektvoll wahrgenommen. Wer Probleme anspricht oder auf berechtigte Anliegen hinweist, wird schnell als störend abgestempelt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsrechtliche Standards scheinen nicht konsequent umgesetzt zu werden, vor allem bei Minijobbern. Bereits bestätigte Schichten werden nachträglich gekürzt oder vollständig gestrichen, ohne entsprechende Vergütung (beispielsweise werden aus geplanten 9 Stunden am Ende nur 4 tatsächlich gearbeitet und bezahlt).
Kommunikation
Die Kommunikation ist bewusst intransparent gehalten, sodass man ständig im Unklaren gelassen wird. Bei Rückfragen fühlt sich konsequent niemand verantwortlich, Zuständigkeiten werden endlos weitergeschoben, ohne jemals eine echte Lösung zu liefern. Statt Klarheit herrscht ein System aus Ausweichen und Abschieben, das offenbar darauf ausgelegt ist, Verantwortung zu vermeiden. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass grundlegende Arbeitnehmerrechte in Deutschland ignoriert werden – wer nachhakt oder Missstände anspricht, riskiert schnell Ärger, wird unter Druck gesetzt oder wirde sogar ohne es zu kommunizieren entlassen, selbst bei Themen wie Krankheit!
Gleichberechtigung
Insgesamt entsteht ein deutlicher Eindruck von Ungleichbehandlung, insbesondere bei der Zuteilung von Schichten und Einsatzorten.
Interessante Aufgaben
Versprochene Einsätze bei attraktiveren Veranstaltungen entpuppen sich im Nachhinein oft als leere Versprechungen. Statt Abwechslung oder Entwicklung herrscht Stillstand.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber hält sich nicht an deutsche Gesetze
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei B.E.S.T. Veranstaltungsdienste GmbH Berlin in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ab- und zu sehr schöne Shows
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles gesagte
Verbesserungsvorschläge
An das Gesetz halten wäre ein Anfang
Arbeitsatmosphäre
an deutsche Gesetze halten wäre ein Anfang
Image
außen hui, innen .....
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden geplant, aber nicht immer eingehalten oder komplett gestrichen
Karriere/Weiterbildung
wer besonders gut schleimt kommt weiter, egal welche Ausbildung der/diejenige genossen hat
Gehalt/Benefits
minimal über Mindestlohn, bei Abschluss 34a minimal mehr, 10 % Zuschläge auf Sonntag, Nacht bzw. Feiertagsarbeit, kein Urlaubs- bzw. Krankengeld, wer als Minijobber danach fragt wird entlassen (unglaublich)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Angabe
Kollegenzusammenhalt
der ist ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
der Ton macht die Musik, die Musik ist oft sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
meistens ok
Kommunikation
Informationen von jeder Seite anders, der eine sagt das, der andere das
Gleichberechtigung
wenig Frauen in Führungspositionen, ansonsten ganz gut
Interessante Aufgaben
gibt es auch hin und wieder
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Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei B.E.S.T. Veranstaltungsdienste GmbH Berlin in Ludwigsburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitgesetz einhalten, Krankmeldungen respektieren
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Kommunikation
Vorgesetzter ist respektlos und unfreundlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht bezahlte meist stumpfsinnige Arbeit
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 bei B.E.S.T. Veranstaltungsdienste GmbH Berlin in Ludwigsburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besondere Positionen im Buchungsmodus kenntlich machen.
.
Positionen rollierend besetzen.
Nicht dass man Stunden auf ein und derselben Stelle stehen muss
Arbeitsatmosphäre
Druck von oben
Work-Life-Balance
Was für n Ding ?
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten, Termine aber schnell vergriffen
Kollegenzusammenhalt
Keiner interessiert sich für den Kollegen der neben dir steht
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so
Kommunikation
App, online und per mail
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, nach zusätzlicher Ausbildung auch etwas mehr
Interessante Aufgaben
Manchmal stehst du an einer Tür, Fahrstuhl oä.. Manchmal stehst du (Sinnlos) irgendwo rum um zB. eine Treppe (oder Tür) (die nicht genutzt wird) zu bewachen.
Aussuchen kannst DU dir deine Position aber NICHT.
Vor der Bühne wirst du in der Regel NIE stehen, Prominente nie sehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Einfach eine super Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei B.E.S.T. Veranstaltungsdienste GmbH Berlin in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Arbeitsatmosphäre
Passt alles
Gehalt/Benefits
kann mich nicht beschweren
Kollegenzusammenhalt
egal ob alt oder jung mann kann auch neue freundschaften finden
Vorgesetztenverhalten
immer für die Mitarbeiter da
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Umgang mit Mitarbeitern ist anstandslos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei B.E.S.T. Veranstaltungsdienste GmbH Berlin in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern normal mitteilen, wenn sie gekündigt werden.
Work-Life-Balance
Kann sich (wenn es ein Nebenjob ist) die Schichten selbst aussuchen. Viele werden aber spontan auch einfach kommentarlos gestrichen also Planungssicherheit gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Man hat wenig Kontakt zu anderen bzw. wechselt das immer aber die sind meistens nett.
Vorgesetztenverhalten
Es wird mir zweierlei Mass gemessen, wenn du jemanden kennst und länger da bist, darfst du sogar mit unpassender Arbeitskleidung arbeiten, wenn nicht wirst du wie ich nach Hause geschickt weil du eine luftige lange Hose trägst bei 35 Grad. Und das sogar vorher noch in der Zentrale gefragt hast.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten und Pausenzeiten werden nicht eingehalten. (Bei einer 9h Schicht nur 15min Pause)
Kommunikation
Ich weiß bis heute nur von der Hypeguard App das ich entlassen worden bin. Hab eine Krankschreibung eingereicht und danach wurden anstandslos alle Dienste sowie der App Zugang gestrichen. Keine Mail, kein Anruf, kein Brief als Info der Kündigung. Auf meine Mail etc. keine Rückmeldung.
Gehalt/Benefits
Minimal über Mindestlohn
Interessante Aufgaben
8-12h an der gleichen Stelle stehen, kein Handy oder sonstiges
Arbeitsatmosphäre
Image
Gleichberechtigung
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Betrug von Kunden und Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei B.E.S.T. Veranstaltungsdienste GmbH Berlin in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zugang zu den Events, Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht-Halten an deutsches Arbeitsrecht, keine Entwicklung, keine Mitarbeiter Events
Verbesserungsvorschläge
Verkauft bitte die Firma an jemand anders
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Halle ab, generell seltsame Regeln
Kollegin entlassen weil sie privat(!) auf einem Konzert war und ein Bild als Status gepostet hat. Viele dafür, dass sie ihre Urlaubsansprüche geltend machen wollten oder sich krankschreiben lassen
Zur Zeit meistens nur Fremdfirmen mit weder Deutsch noch Englischsprachigem Personal - liest Google Bewertungen der Firma
Image
Jetzt wo ich weiß wie alles abläuft, traue ich mich nicht zu großen Events - Sicherheit ist 2 von 10
Work-Life-Balance
Branchenspezifisch gibt es nicht
Schichten kann man sich aussuchen
Karriere/Weiterbildung
Kann man höchstens Projektleiter werden, ob man sich aber damit gut tut...
Weiterbildungen gab es in all den Jahren nie, außer eine Schulung am Anfang
Gehalt/Benefits
Knapp Mindestlohn, keine Rabatte für Konzerte, schon gar nicht Freikarten
Kollegenzusammenhalt
Früher gab es nette Kollegen, nach Corona alles vorbei
Umgang mit älteren Kollegen
Sitzen verboten, trinken verboten, für ältere Menschen sehr anstrengend. Gleichzeitig dürfen zB junge Catering Angestellte am gleichen Ort alles tun
Arbeitsbedingungen
Krankheit und Urlaub wird nicht bezahlt, deswegen gibt es auch keine Lohnabrechnung, Menschen in Not oder die, die sonst nirgendwo genommen werden, geben sich damit zufrieden
Interessante Aufgaben
Mal spannende Konzerte, mal todlangweilig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Abhängig vom EInsatzort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei B.E.S.T. Veranstaltungsdienste GmbH Berlin in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann mir meine Arbeit selbst aussuchen, aber welche Positionman dann letztendlich bekommt ist Glückssache
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Schulungen der Supervisor, insbesondere der Umgang mit Mitarbeitern ist an manchen Locations sehr verbesserungswürdig
Arbeitsatmosphäre
Meisten gut, aber vor kurzem hatte ich in einer Location, wo ist sonst nicht arbeite, eine sehr junge Supervisorin, die gelinde gesagt extrem arrogant war. Die Kommunikation: "stell Dich hier hin", meine Frage: "Was ist mein Aufgabe"
, Antwort: "bleib da stehen". Ohne Worte. Bei jeder Kommunikation ließ sie einen wissen: "ich Supervisor, Du NIX".
An meinen "normalen" Arbeitsstätten ist mir sowas noch nie auch nur ansatzweise passiert.
Work-Life-Balance
Kann mir meine Arbeitszeit als Minijobber selbst aussuchen
Kollegenzusammenhalt
Bis auf o.g. Negativbeispiel überwiegend TOP, auch zu den Vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
bislang keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Meinsten TOP, bis auf seltene Ausnahmen, wenn man mal woanders eingesetzt ist
Arbeitsbedingungen
Pausen sind häufig ein Problem, wenn der Weg zum Pausenraum mitzählt, aber das ist leider abhängig vom Supervisor
Kommunikation
Meisten recht gut, aber ich rufe bei Unklarheiten auch selbst an
Gehalt/Benefits
Für das, was ich mache, finde ich ihn angemessen. Zulagen bekommt man, sobald man mindestens die Unterrichtung gemäß §34a GewO oder vergleichbares nachweisen kann
Gleichberechtigung
Kommst drauf an, wenn eine weiblicher MA die Unterrichtung gemäß §34a macht, wird sie meistens im Einlass eingesetzt, weil es dort zu wenige gibt.
Sonst habe ich das subjektive Gefühl dass es mehr weibliche als männliche Supervisor gibt
Interessante Aufgaben
Na ja, ist Ansichtssache. aber man kann auch mal bei der Dispo anrufen und Wünsche äußern, hat bei mir funktioniert
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Als Minijobber nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei B.E.S.T. Veranstaltungsdienste GmbH Berlin in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich seine Schicht selber aussuchen
(Positionen sind aber Glück abhängig!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat (als Minijobber zumindest) keinen richtigen Vertrag!!!
Nach zwei Jahren hab ich auch immernoch nicht einen Arbeitsausweis!
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Mitarbeiter einem supervisor sagt, dass man gehen will da man sich extrem unwohl fühlt und schon ne Panikattacke hatte, DANN LASST DEN MITARBEITER GEHEN
nicht immer sagen "ach das schaffst du schon"
Work-Life-Balance
Als Minijobber ganz ok da man sich ja selbst die Schichten aussucht
Gehalt/Benefits
Minimal über Mindeslohn.
Zuschläge kriegt Man als Minijobber gar nicht.
Und Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Krankengeld erst recht nicht
Kollegenzusammenhalt
Gibt IMMER Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Mache denken, dass mir weil sie ein supervisor sind das sie so viel besser sind als alle anderen
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Veranstaltungsstätte an
Kommunikation
Schichten die man sich selber ausgesucht hat hat, werden ohne Rücksprache einfach verlängert/ storniert.
Wenn man ein Problem bei der Schicht hat, muss man erst extrem lange warten bis der supervisor wieder kommt.
Gleichberechtigung
Schon gemerkt, dass bestimmte Kollegen präferiert werden und dann bessere Positionen kriegen
Interessante Aufgaben
Bin seit über zwei Jahren dabei
Hatte bisher nur 2x eine interessante Aufgabe.
Sonst stehe ich immer an den Aufzügen und darf Gästen sagen, dass sie diese nicht benutzen dürfen und das für mehrere Stunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird B.E.S.T. Veranstaltungsdienste Berlin durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden B.E.S.T. Veranstaltungsdienste Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich B.E.S.T. Veranstaltungsdienste Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.