5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein gutes Hotel mit tollem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das freundliche und offene Miteinander im Team, die Wertschätzung für die Arbeit jedes Einzelnen und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Außerdem gefällt mir der moderne Ansatz im Hotel und die spannende, abwechslungsreiche Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eigentlich kaum etwas Negatives – manchmal könnten Abläufe noch etwas klarer sein, aber das ist wirklich minimal.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und bei neuen Projekten mitzudenken, würden die Arbeit noch spannender machen. Kleinere Abläufe könnten manchmal etwas klarer sein, aber insgesamt läuft alles sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes, wertschätzendes Miteinander mit offener Kommunikation. Man fühlt sich wohl, ernst genommen und als Teil des Teams.
Work-Life-Balance
Flexibilität und Rücksicht auf private Belange sind vorhanden, auch wenn es in Spitzenzeiten etwas mehr Einsatz erfordert. Insgesamt aber gut vereinbar.
Kollegenzusammenhalt
Das Team unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen. Gelegentlich könnten noch mehr gemeinsame Aktivitäten oder Austauschmöglichkeiten den Zusammenhalt weiter stärken.
Vorgesetztenverhalten
Fair, unterstützend und lösungsorientiert. Entscheidungen werden transparent erklärt, und Feedback wird konstruktiv gegeben.
Kommunikation
Offen, transparent und auf Augenhöhe. Informationen werden klar weitergegeben und man kann jederzeit Fragen oder Ideen einbringen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein toller Arbeitsplatz in der Hotellerie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kommunikation mit den anderen Kolleginnen und Kollegen, den frischen neuen Wind im Hotel des letzten Jahres und modernen Ansatz der Entwicklung des Hotels
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hab ich nichts :)
Verbesserungsvorschläge
man sollte mehr mit in die Planung für die Zukunft und Gestaltung einbezogen werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer wieder gerne, Zusammenarbeit mit dem Best Western Delta Parkhotel Mannheim
Ex-FreelancerHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass genau diese Themen vom neuen Direktor bereits erkannt und aktiv angegangen wurden. Mit dem frischen Führungsstil, klarer Kommunikation und Offenheit für neue Ideen sehen wir sehr gute Voraussetzungen, das Hotel sowohl wirtschaftlich als auch kulturell weiter zu entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir hätten unterjährig mehr Kundenevents planen können, da sollte man in Zukunft mehr Fokus drauf legen.
Verbesserungsvorschläge
Wie in jedem etablierten Haus gab es auch im Delta Parkhotel einzelne Bereiche, in denen Prozesse historisch gewachsen und nicht immer optimal aufeinander abgestimmt waren. Gerade an Schnittstellen zwischen Abteilungen konnten Zuständigkeiten zu Beginn nicht immer klar definiert werden, was vereinzelt Abstimmungen verlängert hat.
Ein weiterer Punkt war die teilweise hohe operative Auslastung im Tagesgeschäft, wodurch strategische Themen oder neue Initiativen nicht immer so schnell vorangetrieben werden konnten, wie man es sich auf beiden Seiten gewünscht hätte. Das ist jedoch eher eine strukturelle Herausforderung der Branche als ein spezifisches Hausproblem.
Wir würden empfehlen, den eingeschlagenen Weg der Professionalisierung und klaren Strukturierung konsequent weiterzugehen. Die stärkere Standardisierung von Prozessen sowie eine noch frühere Einbindung externer Partner in strategische Entscheidungen könnten zusätzliche Effizienz und Geschwindigkeit bringen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Team und neuen Hoteldirektor war jederzeit offen, verbindlich und professionell.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht bergab.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumindest ungewollt durchaus immer mal unterhaltsam zu beobachten.
"Die Show ist ganz gut!" 4-Sterne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider oft ohne Ehefrau im Hotel, da diese das viel kleinere in Heidelberg betreut. Aber in den wenigen Fällen in denen sie in Mannheim teil der Show wird, steigt der Unterhaltungswert.
Verbesserungsvorschläge
Da Vorschläge in diesem Betrieb immer als positiv wahrgenommen, wenn möglich und sinnvoll umgesetzt .... okay... in der Realität Buchstabenverschwendung, da offen kommuniziert wurde: "Eure Meinung ist immer unwichtig also verschwendet nicht meine Zeit". Ansonsten bitte unbedingt noch mehr so tiefgreifende Zitate, die nur von einem Genie stammen können, wie am Brunnen vor dem Eingang. Einfach wow!!!
Arbeitsatmosphäre
Fast niemand mehr länger als 6 Monate dort angestellt...
Image
Das ist leicht für jeden zu prüfen welchen Rang das Hotel im Vergleich zu allen anderen Hotels in der Mannheimer Innenstadt auf den üblichen Buchungsportalen besetzt.
Work-Life-Balance
Schichtpläne nicht selten erst Sonntagbend, sehr oft irgendwann am Samstag und nie vor Freitag geplant. Es ist übliche Praxis so lange zu agieren wie es beliebt bis Kollegen nicht mehr wollen. Und dann wird ihnen oftmals gesagt es sei besser zu kündigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In jeder Mail steht, dass man sie am besten nicht drucken soll und das reicht für den zweiten Stern, weil überall nur einen sieht so furchtbar aus...
Kollegenzusammenhalt
Langjährige Kollegen alle fluchtartig einen Anderen Arbeitgeber gesucht nachdem 2025 ein neuer Hoteldirektor dort begonnen hat. Aber da gibt es auf keinen Fall auch nur den kleinsten Zusammenhang. Warum auch immer ist unter Kollegen, die sich nicht gut kennen selbstverständlich der Zusammenhalt schlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird gerne mal gesagt, dass natürlich ein Vertrag auf geringfügiger Basis möglich ist. Und alle wissen, dass das dann ohne festgelegte Mindestanzahl an Stunden der uneingeschränkten Willkür aussetzt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Beitzer jeden Schichtplan selbst freigeben will, am liebsten jeden Urlaubstag vorzugeben und ansonsten werden Anträge einfach nicht bearbeitet, der Hoteldirektor schreit so viel er viel, dann ist da zumindest in einem Bereich der Organisation etwas Konsistenz vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung wird vielleicht dann auch mal irgendwann umgesetzt.
Kommunikation
Da ist von Mitarbeiter anschreien über den Mitarbeitern sagen, dass ihre Meinung nicht zählt bis Mitarbeiterwünsche konstant ignorieren eine bunte Mischung aus Kommunikations-Fehlschlägen vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt naja, Sozialleistungen? Was ist das denn schon wieder für ein Quatsch???
Gleichberechtigung
Männer wie Frauen werden gleich schlecht behandelt gilt hier nicht, oder? Inklusion gibt es zu exakt 0,0%.
Interessante Aufgaben
Da der Hoteldirektor denkt er kann jeden mit einem Arbeitsvertrag immer dann dort einplanen wie er will, dann ist zumindest immer mal eine Überraschung während der Arbeitszeit möglich.
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Schlecht Erfahrung gemacht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressig und nicht angenehm, ich habe in andere Hotel gearbeitet und muss ich sagen dass mit mehr Umsatz und mehr Arbeitsstress war die Atmosphäre viel besser… unorganisiert und manchmal sinnlos Führungsarbeit.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit war schon geplant… und in Große und Ganz auch respektiert
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance.
Gehalt/Benefits
Normal, aber nicht besonderes gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besondere Aktionen aber an die gesetzliche Vorgabe wird hier anggehltet.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal so Manchmal so…. Aber ich habe auch hier gute Kollege kenngelernt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz nette Kollegen habe ich hier auch kenngelernt!
Vorgesetztenverhalten
No Go… da können wir generell nicht viel sagen… Ich auch Panik Moment erlebt… Extreme Unprofessionalität ich habe mehreres schreien gehört von Direktion an Mitarbeiter… also kann ich für schwache Nerve nicht empfehlen.
Kommunikation
Da auch muss ich sagen leider Sehr schlecht…. Kein Meetings für personal… keine update… was passiert heute…. War immer eine gute Frage!
Gleichberechtigung
Nein unterschiedlich berechtigt definitiv.
Interessante Aufgaben
Immer das selber, hier ist die Kreativität nicht willkommen.
Image
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Best Western Plus Delta Park Hotel durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Best Western Plus Delta Park Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Gehalt/Benefits und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Best Western Plus Delta Park Hotel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.