BWH Hotels Central Europe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#WhereverLifeTakesYou - #BecauseWeCare
Wer wir sind
BWH Hotels ist ein führendes, globales Hotelnetzwerk, das aus drei Markenfamilien besteht, darunter WorldHotels™ Collection, Best Western® Hotels & Resorts und SureStay® Hotel Group.
BWH Hotels wurde auf der Grundlage von Best Western Hotels & Resorts (BWHR) – einer legendären Hotelmarke mit über 70 Jahren Tradition und Erfahrung – gegründet und entstand nach der Übernahme einer weiteren renommierten Hotelmarke, der WorldHotels Collection, durch BWHR.
Mit der BWH Hotels als Dachorganisation bilden die drei Hotelgesellschaften ein globales Netzwerk von rund 4.500 Hotels in fast 100 Ländern und Regionen weltweit.
Was unsere Marke besonders macht? Alle Hotels der BWH Hotelsweltweit sind unternehmerisch unabhängig und individuell geführt. Die Hotels arbeiten auf Franchisebasis zusammen und sind über den Lizenzgeber BWH International mit Sitz in Phoenix/USA miteinander verbunden.
In Eschborn betreut BWH Hotels als Servicezentrale mehr als 230 Hotels in den zehn Ländern Deutschland, Kroatien, Liechtenstein, Luxemburg, Österreich, Slowakei, Slowenien, Schweiz, Tschechien und Ungarn. Diesen Hotels bieten wir Leistungen und Lösungen zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit.
Das Portfolio der BWH Hotels umfasst folgende Marken:
WorldHotels™ Collection: WorldHotels Distinctive, WorldHotels Elite, WorldHotels Crafted, WorldHotels Luxury
Best Western Hotels & Resorts®: Best Western®, Best Western Plus®, Best Western Premier®, Executive Residency by Best Western®, Vīb®, GLō®, Aiden®, Sadie®, BW Premier Collection®, BW Signature Collection®
SureStay® Hotel Group: SureStay®, SureStay Plus®, SureStay Collection®, SureStay Studio®
Produkte, Services, Leistungen
Wir unterstützen die an die Marke angeschlossenen Hotels unter anderem in den Bereichen
- Marketing und PR
- Accounting
- Vertrieb (Business Travel & Leisure Travel)
- Weiterbildung
- Qualitätsmanagement
- Revenue und Reservierung
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was BWH Hotels Central Europe über Benefits sagt
Deine Vorteile auf einen Blick:
Core Benefits:
- Hybrides Remote-Work-Konzept (flexibel gestaltbar)
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 13. Monatsgehältern
- Fahrtkostenzuschuss
- Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze am Office Eschborn
- Kostenfreie Unfallversicherung (auch privat)
- Betriebliche Krankenversicherung
- Komplettausstattung „mobile“ (Surface, Monitor. etc.)
- Auf Dich zugeschnittenes „Onboarding“ mit individuellem Einarbeitungsplan
- Regelmäßige Entwicklungs- & Feedbackgespräche, sowie externe & Inhouse-Schulungen für die fachliche & persönliche Weiterentwicklung
- Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der BWH oder auch in allen anderen Unternehmen der DEHAG Hospitality Group
- „Communitycation“– Team Networking durch regelmäßige Company-Events
- Monatliche Team-Meetings & Calls mit Vorstand / Geschäftsführung zu allen wichtigen Informationen rund um die wirtschaftliche Gesamtentwicklung der BWH
- ESG-Team zur Sicherstellung und Entwicklung nachhaltiger Company Prozesse
- Sehr kurze Kommunikations- & Entscheidungswege
- „Urban Style“ – Unser Office befindet sich am Wirtschafts- & Finanzplatz Eschborn, nahe der Mainmetropole Frankfurt am Main, mit sehr gut entwickelter digitaler Infrastruktur, sowie modernem, klimatisiertem & funktionalem Arbeitsplatz mit stufenlos verstellbarem Schreibtisch, Surface & Widescreen Monitor
Feel free & Choose Benefits:
- Attraktive Mitarbeiterraten in Hotels weltweit · Diverse Reise-& Veranstaltungsvergünstigungen durch DRV-Mitarbeiterangebote
- Corporate Health Angebot: Firmenkonditionen für Fitness & Fahrradleasing · Corporate Benefits – Rabatte bei mehr als 800 Top Markenanbietern
- Einkaufsvorteile über unser eigenes Lieferantennetzwerk
- Betriebliche Altersvorsorge, inkl. Sodexo Essensschecks
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Unternehmenswerte – „Sounds good“, „Wind of Change“, „Only you“ und „We help“ – stehen nicht nur auf dem Papier – wir leben sie täglich. Damit sichern wir ein offenes Miteinander mit Kunden, Lieferanten und Kollegen. Sie fördern die Kreativität, das Verantwortungsbewusstsein und den Spaß am Arbeiten.
Sounds good
Transparente und offene interne und externe Kommunikation: Eine offene Kommunikation schafft Transparenz und fördert das gegenseitige Verstehen.
Wind of Change
Bestehende Prozesse und Abläufe werden im Unternehmen permanent kritisch hinterfragt, um Potenziale aufzudecken und Ressourcen effektiver zu nutzen. Dabei werden Marktveränderungen erkannt, neue Wege beschritten und Marktchancen genutzt.
Only you
Eigenverantwortung (Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen): Hohes Verantwortungsbewusstsein und eigenverantwortliches Handeln, Mitdenken und aktives Gestalten erhöht die Leistung des Unternehmens.
We help
Im Zentrum unserer Dienstleistungen stehen unsere Partner. Alle Leistungen und Lösungen orientieren sich an deren Bedürfnissen und Wünschen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Dein Herz schlägt für die Hotellerie und du wünschst dir einen Office Job mit guter Work-Life-Balance?
Willst du mit uns gemeinsam wachsen und erfolgreich werden? Dann bist du bei uns genau richtig!
Ob Student oder Studentin, Berufseinsteiger, Berufserfahrener, Teilzeit- oder Vollzeitkraft – die BWH Hotels bieten ein weites Spektrum an Jobs und ein tolles Arbeitsumfeld.
Gesuchte Qualifikationen
Teamarbeit und ein angenehmes Miteinander stehen bei uns an erster Stelle – deshalb sollten auch unsere neuen Mitarbeiter zu unserer Firmenkultur passen. Auch wenn Sie nicht alle fachlichen Qualifikationen erfüllen sollten: Aufgrund unserer Aus- und Weiterbildungsangebote geben wir gerne auch Bewerbern aus der „zweiten Reihe“ eine Chance.
Wir freuen uns darüber, Absolventen und Berufseinsteiger bei uns zu begrüßen. Ein Studium ist nicht zwingend notwendig: Auch mit einer abgeschlossenen Ausbildung in relevanten Bereichen wie Hotellerie, Touristik oder Gastronomie passen Sie perfekt zu BWH Hotels.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BWH Hotels Central Europe.
Standort
Unsere Büros befinden sich im attraktiven Wirtschaftszentrum in Eschborn - nahe Frankfurt am Main in zentraler Lage. Die Büros sind gut per Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln & S-Bahn erreichbar. Kostenlose Mitarbeiterparkplätze stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung. Alle Büros sind klimatisiert und verfügen über höhenverstellbare Schreibtische.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offen für Neues; flexibel; Prozess-orientiert; kurze Entscheidungswege; zukunftsorientiert; offenes Miteinander; fair; engagiert
Monatliche Calls, in denen die Geschäftsführer alle Mitarbeiter über Zahlen, News, Veränderungen, anstehende Events etc. berichtet haben. Kannte ich vorher nicht sowas und fand ich wirklich super gut und vor allem transparent. Auch die Mitarbeiterfeste waren immer schön und toll organisiert. Auch hat man von IT & HR immer support bekommen, wenn man ihn brauchte.
Das gute am Arbeitgeber? Immerhin war die Lage in Eschborn ok, dank der vielen Foodtrucks konnte man zumindest die Mittagspause außerhalb genießen und der furchtbaren Atmosphäre entfliehen.
Kann eigentlich nur die flexiblen Arbeitszeiten und Remote Work Möglichkeiten, sowie den Standort des Büros nennen. Es gibt viele Foodtrucks und Restaurants in der Nähe.
Die Arbeitskultur, die flachen Hierarchien, die Flexibilität, die Möglichkeiten zum Home Office und der offene Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung (sowohl durch Lob/Kritik, als auch durch Lohnerhöhungen oder Benefits), viel "Schein statt Sein", wenig Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln,...
SCHLECHT finde ich gar nichts. Es gibt hier und da Optimierungspotenzial, wie oben erwähnt.
Nahezu alles.
Man wird finanziell sicher nicht so reich wie in anderen Branchen (aber das ist halt so in der Hotellerie), dafür gibt es aber das Miteinander und die Aufgaben, Hotels und Firmen in ihrem Sein zu unterstützen.
Die Kommunikation unter den Abteilungen könnte noch optimiert werden.
Verbesserungsvorschläge
inhouse-Kurse (morgens, abends), z.B. Fremdsprachen, Digitalisierung
Gleitzeit
Arbeitszeitmodelle hinsichtlich Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten sowie Gehaltsstrukturen bieten noch Luft für Optimierung
Macht einfach weiter so! Ihr seit toll!
Hier muss zumindest in der Abteilung einiges verbessert werden, damit die Mitarbeiter*innen nicht mit Magenschmerzen und Panikattacken auf der Arbeit sitzen.
Ich hätte eine Möglichkeit in Richtung Workation toll gefunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von BWH Hotels Central Europe ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich hatte einen eigenen Arbeitsplatz, welcher voll ausgestattet war. Verstellbarer Schreibtisch, großer Monitor und neues Laptop. Hardware war immer auf dem neusten Stand.
Gute Ausstattung, sowohl vor Ort als auch im Home Office. Wenn weitere Arbeitsmaterialien benötigt werden, wird das problemlos organisiert.
Modernes Surface, Headset, Zweitausstattung für Zuhause und gute Ausstattung in den Büros, machen das Arbeiten angenehm. Im Sommer gibt es klimatisierte Räume und dank der guten Lage in Eschborn Süd, kann man auch ohne Mealprep mittags immer etwas Warmes essen. Mitarbeiterparkplatz ist immer inklusive.
Gute Ausstattung, sowohl vor Ort als auch im Home Office. Wenn weitere Arbeitsmaterialien benötigt werden (Tastatur, Bildschirme, Adapter, usw.) kann das problemlos organisiert werden.
Sehr gut. Alle bekommen Surface Books, wer braucht ein IPhone. MacBook wäre natürlich ein Traum, aber hey ;)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWH Hotels Central Europe ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt ist meiner Meinung nahezu lächerlich wenig. Das lässt sich auch nicht mit dem Punkt Tourismus rechtfertigen. Wer Mitarbeiter mit Erfahrung haben möchte muss diese auch angemessen bezahlen.
Es gibt grundsätzlich keine Gehaltserhöhungen, außer man bringt richtig viel Leistung, die dem Unternehmen Umsatz bringt. Hier noch mal ein Zusatz - angeblich gebe es "regelmäßige Gehaltserhöhungen". Ich frage mich, was regelmäßig hier bedeutet, denn in den 3 Jahren, in denen ich dort gearbeitet habe, gab es keine einzige. Aber vielleicht liegt diese Realität ja "Falschinformationen zu grunde".
pünktliche Zahlung des Gehalts.
Gehalt könnte durchaus etwas angepasst werden. Schade ist auch, dass es nicht automatische Jährliche Anpassungen gibt um auch der Inflation gerecht zu werden.
Ohne dass man selbst auf seinen Vorgesetzen zugeht, wird man wohl kaum mehr Gehalt bekommen.
Das Gehalt ist leider zu gering...
+ Lohn immer Pünktlich, Soziale Leistungen wie Fahrkostenzuschuss, neu ab Januar private Rentenversicherung in Form von Gehaltsumwandlung.
- Gehaltserhörung ist zäh und je nach Vorgesetztem wird man richtig vorgeführt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
wenige Karrierestufen, da: flache Hierarchie, breite Aufgabengebiete, allgemeine Positionsbezeichnungen
Es gibt zwar die Möglichkeit, an Seminaren und Weiterbildungen teilzunehmen (sofern sie nichts kosten) und es wird auch auf Messen gefahren. Allerdings hat man was Karriere angeht nicht sonderlich viele Möglichkeiten. Insbesondere, wenn man es nicht auf Personalverantwortung aus hat. Gibt maximal 2 Stufen, aufzusteigen, das ist dann auch die einzige Möglichkeit, mehr Gehalt zu bekommen. Wobei das auch wirklich nicht der Rede wert ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden von Vorgesetzen verweigert, da man ja von dieser Person alles wichtige lernen würde. Vielleicht ist das in andren Abteilungen jedoch anders.
Tolle Angebote im Bereich Persönlichkeitsentwicklung, fachliche Weiterbildung wurde bisher immer genehmigt.
Viele Kollegen sind schon lange bei BWH und haben intern gewechselt. Es gibt also viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BWH Hotels Central Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet BWH Hotels Central Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BWH Hotels Central Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BWH Hotels Central Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.