kununu Prüfprozess
108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das große ganze Gesamtpaket! Einfach gut durchdacht und noch besser gelebt.
SCHLECHT finde ich gar nichts. Es gibt hier und da Optimierungspotenzial, wie oben erwähnt.
Arbeitszeitmodelle hinsichtlich Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten sowie Gehaltsstrukturen bieten noch Luft für Optimierung
Top!
Das Image einiger Hotelmarken wirkt relativ angestaubt, die Arbeitgebermarke BWH hingegen ist zwar modern, aber eher weniger bekannt.
Es wird schon sehr auf den MA eingegangen, die Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten / Gleitzeiten und der Zeiterfassung bietet aber noch ein Fünkchen Optimierungspotenzial
Sehr engagiert mit eigenen ESG Teams, Baumpflanzaktionen, etc.
Vorbildlich, egal ob Teilzeitmodelle, Geschlechter, individuelle Eigenschaften etc.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, lieber #hotelserfolgreichmacher,
herzlichen Dank für dein tolles Feedback! Es ist wunderbar zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst und unser "große ganze Gesamtpaket" schätzt - das bedeutet uns wirklich viel.
Besonders freut uns, dass du unsere Arbeitsatmosphäre als "Top!" empfindest. Auch dein Lob für unsere Gleichberechtigung motiviert uns sehr - dass du unseren Umgang mit Teilzeitmodellen, Geschlechtern und individuellen Eigenschaften als vorbildlich siehst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Toll auch, dass dir unser ESG-Engagement mit den Baumpflanzaktionen und eigenen Teams gefällt.
Deine konstruktiven Anmerkungen zur Work-Life-Balance sind wertvoll für uns. Du hast einen guten Punkt gemacht: Bei Gleitzeiten und Gehaltsstrukturen lässt sich sicherlich noch etwas verbessern. Solche ehrlichen Rückmeldungen bringen uns weiter, denn wir arbeiten kontinuierlich daran, noch flexiblere Lösungen für unser Team zu finden.
Was das Image unserer Hotelmarken und der Arbeitgebermarke BWH angeht - vielen Dank für diese offene Einschätzung. Wir sind dran, unsere Marken bekannter und zeitgemäßer zu positionieren.
Wenn du noch weitere konkrete Ideen hast, lass uns gerne ins Gespräch kommen!
Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei BWH Hotels!
Dein HR-Team
Macht einfach weiter so! Ihr seit toll!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, lieber #hotelserfolgreichmacher,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns riesig, dass du mit allen Bereichen bei uns so zufrieden bist - von der Arbeitsatmosphäre über die Work-Life-Balance bis hin zu den Karrieremöglichkeiten. Dein "Macht einfach weiter so!" motiviert uns sehr und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Besonders schön ist es zu sehen, dass du sowohl mit dem Kollegenzusammenhalt als auch mit dem Vorgesetztenverhalten rundum happy bist. Das bestärkt uns darin, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen können.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch etwas genauer zu teilen - was gefällt dir bei uns am besten? Wir würden gerne mehr darüber erfahren, damit wir diese Stärken weiter ausbauen können. Du kannst dich gerne jederzeit bei uns melden!
Dir weiterhin viel Erfolg & Freude bei BWH Hotels!
Dein HR-Team
Offenes Miteinander, Du-Kultur, Interessante Aufgaben
Bessere Kommunikation innerhalb. Gehalt dem Arbeitsumfang anpassen, das ist aktuell viel zu wenig. Remote arbeiten auch vom Ausland aus, anbieten in der Hotelerie.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, lieber #hotelserfolgreichmacher,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du die offene Du-Kultur und die interessanten Aufgaben bei uns schätzt..
Besonders positiv finden wir, dass du den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen mit der vollen Punktzahl bewertet hast und auch Bereiche wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance gut bei dir ankommen.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst: Das Thema Gehalt und eine faire Anpassung an den Arbeitsumfang beschäftigt uns, und wir arbeiten kontinuierlich daran, hier Verbesserungen zu schaffen. Auch bei der internen Kommunikation sehen wir Potenzial und freuen uns über dein konstruktives Feedback. Deinen Vorschlag zum Remote-Arbeiten aus dem Ausland in der Hotellerie nehmen wir gerne mit auf.
Falls du Lust hast, deine Anregungen noch detaillierter mit uns zu besprechen, melde dich gerne bei uns. Wir sind immer offen für den direkten Austausch!
Weiterhin viel Spaß & Erfolg in deinem Team bei BWH Hotels!
Dein HR-Team
Remote, Teil eines Ganzen zu sein
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, lieber #hotelserfolgreichmacher,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Möglichkeit des Remote-Arbeitens schätzt.
Besonders toll finden wir, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance, interessante Aufgaben und viele weitere Bereiche mit der vollen Sterne-Anzahl bewertet hast. Es ist schön zu hören, dass du dich als Teil des Ganzen fühlst - genau das macht für uns ein starkes Team aus.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch etwas genauer zu beschreiben, würden wir uns sehr darüber freuen. So können wir noch besser verstehen, was bei uns gut läuft und wo wir uns weiter verbessern können. Du kannst uns gerne jederzeit kontaktieren!
Alles Gute für Dich weiterhin bei BWH Hotels!
Dein HR-Team
Kann eigentlich nur die flexiblen Arbeitszeiten und Remote Work Möglichkeiten, sowie den Standort des Büros nennen. Es gibt viele Foodtrucks und Restaurants in der Nähe.
Mangelnde Wertschätzung (sowohl durch Lob/Kritik, als auch durch Lohnerhöhungen oder Benefits), viel "Schein statt Sein", wenig Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln,...
Lernen, was Wertschätzung bedeutet. Flexible Arbeitszeiten sind zwar schön, bringt aber niemandem was, wenn alles andere suboptimal ist.
Zu Beginn größtenteils in Ordnung, nach einer gewissen Zeit erhascht man aber mehr Blicke hinter die Kulissen.
Man weiß nicht, wem man vertrauen kann, "Kolleg*innen" reden hinter deinem Rücken, teilweise auch mit der Führungsebene.
Es wird viel über Vertrauen gepredigt aber wirklich gelebt wird das nicht, ebenso wenig wie die ständig angepriesene Fehlerkultur. Du machst einen Fehler, das wird dir auf ewig vorgehalten und plötzlich ist sämtliches Vertrauen der Führungsebene weg.
Gefühlt wird das Unternehmen deutlich positiver wahrgenommen, als ich persönlich bestätigen kann.
Das war tatsächlich ganz okay, viel Remote Work möglich. Allerdings gilt "Vertrauensarbeitszeit". Es gibt keine Arbeitszeiterfassung, man wird schief angeguckt, wenn man früher geht/sich ausloggt als andere, obwohl man wesentlich früher angefangen hat. Überstunden werden gewissermaßen erwartet, aber nicht entlohnt. Weil warum auch, ist ja nicht offiziell festgehalten.
Es gibt zwar die Möglichkeit, an Seminaren und Weiterbildungen teilzunehmen (sofern sie nichts kosten) und es wird auch auf Messen gefahren. Allerdings hat man was Karriere angeht nicht sonderlich viele Möglichkeiten. Insbesondere, wenn man es nicht auf Personalverantwortung aus hat. Gibt maximal 2 Stufen, aufzusteigen, das ist dann auch die einzige Möglichkeit, mehr Gehalt zu bekommen. Wobei das auch wirklich nicht der Rede wert ist.
Es gibt grundsätzlich keine Gehaltserhöhungen, außer man bringt richtig viel Leistung, die dem Unternehmen Umsatz bringt. Hier noch mal ein Zusatz - angeblich gebe es "regelmäßige Gehaltserhöhungen". Ich frage mich, was regelmäßig hier bedeutet, denn in den 3 Jahren, in denen ich dort gearbeitet habe, gab es keine einzige. Aber vielleicht liegt diese Realität ja "Falschinformationen zu grunde".
Es gibt eine Gruppe für Umwelt und Soziales, aber so richtig viel wird damit nicht erreicht.
Wie unter Arbeitsatmosphäre bereits erwähnt, man weiß nicht, wem man vertrauen kann, Personen sprechen hinterrücks mit dem Chef über angebliche Regelverstöße, die man begangen haben soll. Chef nimmt das auch noch für bar und man wird damit konfrontiert und hat plötzlich zu beweisen, dass man nichts falsch gemacht hat. Find ich nicht in Ordnung.
Ältere Kollegen werden definitiv deutlich besser behandelt als jüngere Menschen, bzw Personen die neu im Unternehmen sind.
Kommunikation besteht zwar, ist aber oft durch die Blume. Macht man einen Fehler, ists gelaufen, dann wird einem nämlich gar nicht mehr vertraut. Man wird an jeder Ecke kontrolliert und grundsätzlich wird das schlimmste über einen angenommen.
Ist okay.
Es gab regelmäßige Meetings, meines Erachtens etwas zu häufig, sodass es sich irgendwann einfach nur noch kontrollierend angefühlt hat. Ständig musste man rechtfertigen, woran man gerade arbeitet, wie das Arbeitspensum ist, wie weit Projekt x ist... Check ins sind zwar sinnvoll, aber das hatte meines Erachtens nichts mehr damit zu tun.
An sich in Ordnung, aber wenig Abwechslung, obwohl man kommuniziert, das man gerne mehr Abwechslung möchte. Es wird vom Vorgesetzten gesagt, ja wir schauen mal. Passiert aber nichts.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, für dein Feedback und die Zeit die du dir dafür genommen hast. Das wissen wir zu schätzen.
Es tut uns sehr leid, dass deine Zeit bei uns nicht deine Zustimmung gefunden hat und du dich offensichtlich nicht wohl gefühlt hast. Schade finden wir jedoch, dass du nicht die Möglichkeit wahrgenommen hast mit uns darüber zu sprechen. Bekanntlich kann nur Menschen geholfen werden, die auch Dinge ansprechen. Selbst wenn das Vertrauen zu deinem/er Vorgesetzten gestört war, hättest Du jederzeit die Möglichkeit gehabt mit einer Vertrauensperson in der HR Abteilung zu sprechen.
Einige deiner Behauptungen, auch wenn du sie für dich so wahrgenommen hast, liegen allerdings Fehlinformationen zugrunde. Die Aussage, „es gibt keine Gehaltserhöhungen“ ist grundlegend falsch. Natürlich gibt es Gehaltserhöhungen, auch wenn wir keinem Tarifvertrag angebunden sind, werden die Gehälter in regelmäßigem Turnus erhöht.
Zudem bieten wir unternehmensübergreifende Weiterbildungsseminare, als auch persönliche Fachseminare an, an denen jede*r Mitarbeiter*in teilnehmen kann und dies auch von der Führungsebene gewünscht ist. Diese sind für den Mitarbeiter, die Mitarbeiterin kostenlos, auch wenn wir als Unternehmen natürlich dafür aufkommen.
Für den Fall, dass die Karrieremöglichkeiten aufgrund der Größe der Abteilung gering ausfallen, hat man bei uns jederzeit die Möglichkeit sich im eigenen Unternehmen weiterzuentwickeln, als auch unternehmensübergreifend innerhalb der DEHAG Unternehmensgruppe.
Dennoch danke für dein ehrliches Feedback. Nur so sehen wir, wo wir ggf. etwas besser machen können oder ändern sollten. Wenn du nochmal persönlich mit uns sprechen möchtest, stehen wir dir gerne zur Verfügung. Lass es uns einfach wissen.
Für deine Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute!
Dein ehem. HR -Team
Die Arbeitskultur, die flachen Hierarchien, die Flexibilität, die Möglichkeiten zum Home Office und der offene Umgang miteinander.
Sehr angenehm und locker, unkompliziert.
Besser geht's nicht. Die Flexibilität hilft im Alltag sehr!
Tolle Angebote im Bereich Persönlichkeitsentwicklung, fachliche Weiterbildung wurde bisher immer genehmigt.
Über Gehalt lässt sich immer diskutieren..Benefits sind top!
Wird immer besser! Der Social Day im letzten Jahr, in dem wir im Wald Bäume gepflanzt haben, hat mega Spaß gemacht. Danke an die ESG Gruppe!
Tolles Team! Auch innerhalb des Unternehmens findet man immer Unterstützung.
Es ist schön zu sehen, das ältere Mitarbeiter nicht "aussortiert" werden, sondern ihre Erfahrung geschätzt wird.
Es herrscht eine offene und verständnisvolle Kommunikation. Man kann über alles sprechen. Habe ich auch schon anders erlebt, deswegen bin ich sehr zufrieden.
Gute Ausstattung, sowohl vor Ort als auch im Home Office. Wenn weitere Arbeitsmaterialien benötigt werden, wird das problemlos organisiert.
Könnte an der ein oder anderen Stelle optimiert werden.
Es wird nie langweilig und man hat viel Freiraum seine Ideen einzubringen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, lieber #hotelserfolgreichmacher,
wir danken Dir sehr für Deine tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst und unsere offenen Kommunikationswege und unsere flexible Arbeitsweise so zu schätzen weißt. Danke dafür!
Wir freuen uns immer, wenn unsere Bemühungen in Richtung mehr Work-Life-Balance sowie unsere Arbeit an einer besseren Kommunikation untereinander, auch so wahrgenommen werden.
Dir weiterhin viel Spaß und viel Erfolg in Deinem Team! Schön dass Du da bist!
Dein HR Team
Monatliche Calls, in denen die Geschäftsführer alle Mitarbeiter über Zahlen, News, Veränderungen, anstehende Events etc. berichtet haben. Kannte ich vorher nicht sowas und fand ich wirklich super gut und vor allem transparent. Auch die Mitarbeiterfeste waren immer schön und toll organisiert. Auch hat man von IT & HR immer support bekommen, wenn man ihn brauchte.
Ich hätte eine Möglichkeit in Richtung Workation toll gefunden.
Grundsätzlich ist das Arbeitsklima in der ganzen Firma wirklich gut. Die meisten Kolleginnen und Kollegen waren super nett und auch von der Geschäftsführung bekam man das Gefühl geschätzt zu werden.
Kernarbeitszeiten waren schon gegeben. Ich konnte aber flexibel zwischen 8 Uhr & 10 Uhr starten. Das ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gab 1 Tag in der Woche, wo sich möglichst das ganze Team im Office getroffen hat. Ansonsten konnte man gerne im Homeoffice arbeiten, sofern man das wollte.
Es gibt eine Gruppe für Nachhaltigkeit, die auch Thementage etc. organisiert haben. Man merkt, dass sich da Gedanken gemacht werden.
Will ich wirklich positiv hervorheben! Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Kolleginnen und Kollegen als auch den unterschiedlichen Abteilungen war immer super gut! Gerade in der Einarbeitungszeit konnte man sich jederzeit melden und hat sofort Support bekommen.
Die Zusammenarbeit und Kommunikation war eigentlich immer gut und konstruktiv. Jährliche Mitarbeitergespräche wurden ernst & Feedback auch angenommen. Hier stand auch die Tür jederzeit offen!
Ich hatte einen eigenen Arbeitsplatz, welcher voll ausgestattet war. Verstellbarer Schreibtisch, großer Monitor und neues Laptop. Hardware war immer auf dem neusten Stand.
Hat für mich immer gut funktioniert (auf allen Ebene).
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
von Herzen vielen Dank für Deine offene und ehrliche Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohlgefühlt und immer gut aufgehoben gefühlt hast.
Es ist schön zu hören, wenn Themen wie Arbeitsbedingungen, die Kommunikation untereinander, der Kollegenzusammenhalt und auch unsere Social Events positiv wahrgenommen werden, da wir diese Bereiche immer sehr stark in Unternehmen fördern.
Danke dafür!
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute!
Dein ehemaliges HR Team
Das gute am Arbeitgeber? Immerhin war die Lage in Eschborn ok, dank der vielen Foodtrucks konnte man zumindest die Mittagspause außerhalb genießen und der furchtbaren Atmosphäre entfliehen.
Nahezu alles.
Hier muss zumindest in der Abteilung einiges verbessert werden, damit die Mitarbeiter*innen nicht mit Magenschmerzen und Panikattacken auf der Arbeit sitzen.
Abteilungsübergreifend unter den Kollegen in Ordnung. Innerhalb der recht kleinen Abteilung absolut unterirdisch. Schikane und Mobbing durch die Vorgesetze haben die Arbeitsatmosphäre geprägt. Spaß an der Arbeit hat man so nicht, viel mehr kommt man mit Bauchschmerzen und Panik in die Firma.
Nach außen will man gut dastehen und tut alles für ein positives Image.
Auf dem Papier ist Remote arbeiten möglich und es ist ein Gleitzeitmodell. In vielen Abteilungen z.B Marketing hat das auch tatsächlich stattgefunden und es war den Kollegen und Kolleginnen möglich flexibel zu arbeiten. Leider hat meine Vorgesetzte remote work nur für sich toleriert. Sofern Sie remote arbeitet war es auch für uns möglich, wenn man aber so von dieser Regelung gebrauch machen wollte waren ein böser Unterton sowie negative Bemerkungen regelmäßig dabei.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden von Vorgesetzen verweigert, da man ja von dieser Person alles wichtige lernen würde. Vielleicht ist das in andren Abteilungen jedoch anders.
Das Gehalt ist meiner Meinung nahezu lächerlich wenig. Das lässt sich auch nicht mit dem Punkt Tourismus rechtfertigen. Wer Mitarbeiter mit Erfahrung haben möchte muss diese auch angemessen bezahlen.
Mehr Schein als sein. Es gibt zwar ein ESG Team aber naja, auch nur für die Außenwirkung.
Auch hier ist der Zusammenhalt über diverse Abteilungen hinweg in Ordnung, auch wenn es hier immer wieder auch Lästereien und Gerede gibt. Auch hier innerhalb der Abteilung leider nicht gegeben. Schikane und Mobbing, wie soll da ein Zusammenhalt entstehen.
Leider muss ich einen Stern vergeben. Besagte Vorgesetzte hat nicht mal eine Stern verdient. Mit der eigenen Überforderung in Stresssituationen konnte nicht umgegangen werden. Die Stimmung wurde auf das Team übertragen und die schlechte Laune an ebendiesem ausgelassen. Eigenständiges arbeiten war nicht möglich, da selbst unwichtigste E-Mails an Kollegen mehrfach kontrolliert wurden. Negative Kommentare, man wäre für den Job sowieso nicht geeignet, schlechte und falsche Einarbeitung kommen dazu. Hat man das vom Vorgesetzen falsch beigebrachte so umgesetzte konnte man sich auf saftig negative Kritik freuen. Für kleinste Fehler wurde man zerrissen. Auf Nachfragen hinsichtlich Weiterbildungen wurde nicht eingegangen, man würde schließlich wenn man aufpassen würde von besagter Vorgesetzten genug lernen. Es werden bewusst junge Menschen eingestellt, im Bewerbungsgespräch wird viel geredet von toller Einarbeitung und kein Druck man könne alles lernen. Letztlich wird aber erwartet, dass man das Know-How von jahrelanger Berufserfahrung hat, bezahlt wird dies aber natürlich nicht. Kann man das Know-How in gewissen Bereichen nicht vorweisen, wird man schikaniert und aus der Stelle gemobbt.
Büros sind ok. Technische Ausstattung war gut.
Abteilungsübergreifen auf Augenhöhe. Innerhalb der Abteilung leider intransparent, von oben herab.
Jeder ist gleich, die Vorgesetzte aber noch ein bisschen "Gleicher". Was eigentlich für alle gelten sollte war in dieser Abteilung nur für die Vorgesetzte machbar (Remote / Homeoffice)
Die Aufgaben waren an sich interessant, leider durften "normale" Angestellte die interessanten Sachen nicht machen.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben. Wir sind, wie du weißt, für positive als auch negative Kritik stets offen.
Wir bedauern sehr, dass deine Zeit bei uns nicht deine Zustimmung gefunden hat. Deinen Behauptungen liegen allerdings einige Fehlinformationen zugrunde. So beruht unser Arbeitszeitmodell nicht auf Gleitzeit, sondern auf Vertrauensarbeitszeit. Jede*r Mitarbeiter*in hat eine Remote Option, die auch in allen Abteilungen der BWH gelebt wird. Lediglich in Einarbeitungsphasen achten wir auf mehr Präsenz, da wir eine reibungslose Einarbeitung und Betreuung unserer neuen Mitarbeiter*innen gewährleisten möchten.
Das Wort „Mobbing“ empfinden wir als sehr hart gewählt, da es absolut nicht unserem Code of Conduct entspricht, den wir konsequent einhalten. Sollte es mal zu Unstimmigkeiten innerhalb eines Teams kommen, steht unseren Mitarbeiter*innen immer eine Vertrauensperson im HR zur Seite, die in solch einem Fall vermitteln kann. Leider wurde von dir diese Option scheinbar nicht genutzt, was wir als sehr schade empfinden.
Auch bieten wir unternehmensübergreifende Weiterbildungsseminare als auch persönliche Fachseminare an, an denen jede*r Mitarbeiter*in teilnehmen kann und dies auch von der Führungsebene gewünscht ist.
Der Wohlfühlfaktor und die Wertschätzung unserer Mitarbeiter*innen ist uns innerhalb der BWH sehr wichtig, umso trauriger ist es für uns zu hören, dass es in deinem Fall nicht so gewesen zu sein scheint. Ein offenes Gespräch hätte hier mit Sicherheit geholfen.
Dennoch ehrliches Feedback hilft uns sehr, da wir so sehen, wo wir ggf. etwas besser machen können oder ändern sollten. Wir stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Melde dich gerne.
Für deine Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute! Wir würden uns dennoch freuen, wenn du deine Zeit bei uns nochmals reflektierst und ggf. ein anderes Bild in Erinnerung behältst.
BESTe Grüße
Dein HR Team
Das einzig positive ist die Lage. Man kann in den Mittagspausen zumindest an einen der vielen Foodtrucks flüchten und zumindest 30 Minuten die Ruhe genießen.
Schlechte Bezahlung, Mobbing durch Vorgestzte, getratsche und getuschel hinter dem Rücken, keine offenen und ehrliche Kommunikation auf Augehöhe.
Dafür reicht das Textfeld nicht aus. Hier, insbesondre in einer Abteilung, muss vieles verbessert werden, damit sich Mitarbeiter*innen wohlfühlen und ohne Bauchschmerzen auf die Arbeit gehen.
Hier gibt es einen Stern, da zumindest mit einigen das Arbeiten angenehm war. In meiner ehemaligen Abteilung war die Atmosphäre allerdings furchtbar. Kontrolle und Einschüchterung waren an der Tagesordnung!
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit Remote zu arbeiten. Die wird eigentlich auch in jeder Abteilung umgesetzt. Überstunden werden jedoch vorausgesetzt und wenn man mal nach der Regelarbeitszeit geht, wird man vom Vorgesetzten nur schief angeschaut. Wenn man es wagt aus dem Homeoffice zu arbeiten sind böse Sprüche und Kritik an der Tagesordnung.
Weiterbildung? Keine Chance. Auf Nachfragen ob eine Schulung in gewissen Bereichen möglich sei, wird man abgespeist. Schulungen / Weiterbildungen wären nicht notwendig, wenn man in der Abteilung aufpassen würde. Hier kommt die chronische Selbstüberschätzung der Vorgesetzen zum Vorschein.
Das Gehalt ist meiner Ansicht nach nahezu lächerlich wenig. Man möchte Angestellte mit Erfahrung, die Bezahlung gleicht aber dem Gehalt eines Anfängers (Volontärs).
Mehr schein als sein.
Mit einigen Kollegen war der Zusammenhalt gut!
Leide muss ich einen Stern geben, aber nicht mal der eine Stern ist gerechtfertigt. Die Vorgesetzte ist in dieser Position meiner Meinung nach komplett falsch. Ist sie im stress wird die Laune an den Mitarbeitern ausgelassen. Die Möglichkeit seine Arbeit eigenständig zu erledigen ist nicht gegeben. Jede E-Mail wird vor dem versenden doppelt und dreifach geprüft (nicht nur Mails an extern). Es werden Dinge falsch beigebracht und dann wird man, wenn man dies so umsetzt wie von der Chefin erklärt, auch noch verbal runtergemacht.
Die Büros sind ok. Die technische Ausstattung ist auch in Ordnung.
Die Kommunikation mit meiner direkten Vorgesetzten war von oben herab. Eine Kommunikation auf Augenhöhe hat nicht statt gefunden und war geprägt von Schikanen, mobbing, unterschwelliges runtermachen etc.
Jeder ist gleich, mache ein bisschen "Gleicher". Die Vorgesetzte darf alles, das Team nichts.
Die Aufgaben waren alles in allem interessant. Leider durfte man aber nicht eigenständig arbeiten.
Oben genannte Punkte. Vor allem das wirklich angenehme Arbeitsklima, das mir persönlich sehr wichtig ist. Die Kolleginnen und Kollegen sind einfach klasse! Man soll sich ja dort wohlfühlen, wo man den Großteil seiner Zeit verbringt
"Schlecht" ist so ein großes Wort.
Ich finde nichts schlecht. Klar man könnte beim Gehalt noch ein wenig nachziehen und dem Bestand das gleiche anbieten, wie neuen Kolleginnen. Aber das Problem herrscht ja in jedem Unternehmen gleichermaßen.
Macht echt schon vieles richtig ☺️
Ein tolles Miteinander auf Augenhöhe. Freundlicher Umgang, jeder hilft jedem. Kein Fingerpointing oder Ellenbogen-Gehabe. Ein Ort zum Wohlfühlen.
Nicht negatives wahrgenommen. Kunden und Mitarbeiter sind gleichermaßen zufrieden
HO ist recht flexibel einzurichten und die Arbeitszeiten dank Gleitzeit ebenso. Sehr selbstbestimmtes Arbeiten, das auch Termine außerhalb des Arbeitsumfeldes zulässt.
Weiterbildungsbudget nach Abstimmung mit der Abteilungsleitung denkbar, jedoch nicht fest eingeplant. Man arbeitet an themenspezifischen Webinaren, auf die alle Mitarbeiter zugreifen dürfen sollen.
Könnte besser sein.. Ist halt Tourismus. Dafür gibt es jetzt eine Betriebs-Zusatzversicherung, die sich nach Zugehörigkeit weiter ausbaut.
Eigenes ESG Team mit vielen Ideen. Ein Unternehmensleitung Social-Day, der einem nachhaltigen und oder sozialem Projekt zugute kommt. Green sign zertifizierte Hotels innerhalb der Gruppe. Green sign zertifizierte Zentrale. Man achtet auf Elektromobilität beim Fuhrpark und viele weitere Dinge.
Top
Kein Unterschied.
Könnte keine bessere Vorgesetzte haben. Einfühlsam, dennoch motivierend und immer voller Ideen. Sehr offene und transparente Art.
Handliche Surface Laptops. Höhenverstellbare Tische im Office, Tastatur und Monitor für zuhause und alle Getränke inklusive.
Das Büro ist zentral in Eschborn gelegen und gut erreichbar. Schöne helle Räume und Möglichkeiten, sich aus den größeren Teamräumen in kleine Einzelräume zurückzuziehen. Free seating Dank HO Option.
Transparenz durch das ganze Unternehmen. Monatliche Updates durch die Geschäftsleitung und alle Bereiche der Dachmarke. Auch teamintern wird Offenheit gelebt und niemand wird für Meinungen kritisiert.
Zweiköpfige Geschäftsleitung die beiden Geschlechter repräsentiert. Auch ansonsten sehr viele weibliche besetzte Führungspositionen. Alter spielt keine Rolle. Von Berufseinsteiger bis gerade in die wohlverdiente Rente verabschiedet, ist alles vertreten und immer gern gesehen.
Vielfältige Aufgaben und Raum zur Entfaltung. Neue Ideen sind immer gern gesehen und man darf vieles verproben.
So verdient kununu Geld.