Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BWH Hotels Central Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
gutes Klima, familiär, lange Betriebszugehörigkeit
Es wird schon sehr auf den MA eingegangen, die Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten / Gleitzeiten und der Zeiterfassung bietet aber noch ein Fünkchen Optimierungspotenzial
Zu Beginn größtenteils in Ordnung, nach einer gewissen Zeit erhascht man aber mehr Blicke hinter die Kulissen.
Man weiß nicht, wem man vertrauen kann, "Kolleg*innen" reden hinter deinem Rücken, teilweise auch mit der Führungsebene.
Es wird viel über Vertrauen gepredigt aber wirklich gelebt wird das nicht, ebenso wenig wie die ständig angepriesene Fehlerkultur. Du machst einen Fehler, das wird dir auf ewig vorgehalten und plötzlich ist sämtliches Vertrauen der Führungsebene weg.
Es gab regelmäßige Meetings, meines Erachtens etwas zu häufig, sodass es sich irgendwann einfach nur noch kontrollierend angefühlt hat. Ständig musste man rechtfertigen, woran man gerade arbeitet, wie das Arbeitspensum ist, wie weit Projekt x ist... Check ins sind zwar sinnvoll, aber das hatte meines Erachtens nichts mehr damit zu tun.
Wie unter Arbeitsatmosphäre bereits erwähnt, man weiß nicht, wem man vertrauen kann, Personen sprechen hinterrücks mit dem Chef über angebliche Regelverstöße, die man begangen haben soll. Chef nimmt das auch noch für bar und man wird damit konfrontiert und hat plötzlich zu beweisen, dass man nichts falsch gemacht hat. Find ich nicht in Ordnung.
kollegial, locker, verbindlich, auf Augenhöhe